De organisatie, werkwijze en timing van de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden

Elke werkgever moet zich bewust zijn van het feit dat het houden van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden van de werkgelegenheid - het is zijn plicht, in de arbeidswet van de Russische Federatie in de wet is vastgelegd. Vanwege het niet of slecht uitvoeren van een manier kon hij worden vervolgd.

algemene informatie

Een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden, die we hieronder zullen verwijzen voor het gemak van Souto, werd ingevoerd, met de federale wet van 01.01.14, ter vervanging van haar vorige certificering van de werkplekken. Het is verplicht evenement gehouden samen met de werkgever aangetrokken gespecialiseerde organisatie.

Schending van de arbeidswetgeving met zich meebrengt aansprakelijkheid, die kan worden uitgedrukt, niet alleen in het opleggen van boetes, die onlangs zeer groot is geworden, maar in het bijzonder de gevolgen van het strafrecht. Het is belangrijk om eens en voor altijd herinneren me af wat het zuidoosten, wat zijn de data voor de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden, evenals een aantal kenmerken van de uitvoering ervan in de praktijk, en informatie over de evenementen die na de voltooiing ervan.

De officiële definitie van het begrip Souto

Definitie in het zuidoostelijke deel van het eerste artikel. 3 van de federale wet № 216, aangenomen 28.12.13 jaar. Volgens deze norm wordt geïmplementeerd door een enkele complexe reeks van maatregelen om de factoren te identificeren werkproces en productieomgeving, gedefinieerd als schadelijk en / of gevaarlijk, het beoordelen van het niveau van hun impact op de werknemer. Hierbij wordt rekening gehouden met de afwijking van de werkelijke prestaties van de geïnstalleerde staat hygiënische eisen die remedies (collectief en individueel).

Wat is de essentie van het zuidoosten?

De essentie van de organisatie van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden is als volgt. Onafhankelijk gespecialiseerd bedrijf voert een gedetailleerde analyse van de omstandigheden waarin de werknemers werken, en het werkt op uitnodiging van de werkgever. Jobs in de organisatie, die is gepland om de verificatie uit te voeren, worden vastgesteld op voorhand. De belangrijkste doelstelling van het proces - is om de factoren van de productie, gedefinieerd als gevaarlijke en / of schadelijke identificeren, dan beoordeelt het niveau van invloed op de werknemer. Zij die combinatie van factoren die door beïnvloeding van de mens, kan leiden tot beschadiging of ziekte ontwikkelen begrepen.

Na het zuidoosten resultaten, deskundigen van het bedrijf, die zich bezighouden met de uitvoering ervan, stelt de subklassen (klassen) omstandigheden in de gebieden die zijn onderzocht. Goedgekeurd door de wetgever techniek van de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden variëren afhankelijk van de ernst van de schadelijke en / of gevaarlijke invloed van de vier klassen van gevaarlijke, schadelijke, toegestaan en gunstig. Toewijzing aan een categorie van invloed op het bedrag van de verzekeringspremies, die overdraagt aan het pensioenfonds door de werkgever.

Daarnaast is de verdeling van de arbeidsomstandigheden in de klassen, de mate van directe invloed op het niveau van de dienstverlening aan werknemers die werkzaam zijn in gevaarlijke en / of gevaarlijk werk, compensatie en garanties (werktijdverkorting, extra verlof en toelagen).

Jobs naar zuidoost zijn

In de arbeidswet (art. 209, h. 6), heeft de wetgever bepaald dat de werknemers als de plaats waar de werknemer moet zijn of waar u wilt dat hij als gevolg van gekomen om de aard van het werk moet worden beschouwd, en waarover direct of indirect door het controleorgaan verrichte werkgever. Op het eerste gezicht, het is vrij simpel. Echter, de techniek van de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden heeft een aantal eigenaardigheden. Dus, ten zuidoosten uitgevoerd op alle op de werkplek van de werkgever bestaande, behalve voor externe medewerkers, die de functie van de arbeid verrichten thuis en de medewerkers die voor personen die niet als individuele ondernemers zijn geregistreerd werken.

Daarnaast spetsotsenka kan niet worden uitgevoerd op de werkplek, die op dit moment is vacant uitgevoerd. Bij deze gelegenheid het ministerie van Arbeid Rusland werden uitgelegd.

Lijst te spetsotsenke banen, in Vol. H. en dergelijke, in de organisatie wordt gemaakt, en vervolgens goedgekeurd door een speciaal gecreëerd commissie van de werkgever.

Jobs erkende soortgelijke

In feite, in de praktijk moeilijkheden werkgevers ontstaan niet alleen bij het bepalen van de timing van de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden bij het opstellen van de lijst van vergelijkbare (of iets dergelijks) banen. Meer dan de helft van de lijst is niet correct gevormd.

Ten eerste, de werkgever heeft te beslissen over de erkenning van specifieke taken hetzelfde kan niet, t. Naar. De taak van de expert is een organisatie gewijd aan het uitvoeren van zuidoosten. Ten tweede moet het in het einde van de commissie voor de spetsotsenki worden goedgekeurd.

Symptomen die vergelijkbaar zijn (soortgelijke) jobs

Merk op dat vergelijkbare plaatsen hebben een aantal gemeenschappelijke kenmerken:

• hetzelfde type (zelfde) uitrusting verwarming, verlichting, ventilatie- en airconditioning
• ligging in één of meer van dezelfde (vergelijkbare) productiezones of -gebieden;
• arbeiders bezetten een positie en werken aan hetzelfde beroep of de handel;
• medewerkers hebben dezelfde functie (werk) in hetzelfde type van procesvoorwaarden en onder identieke bedrijfstijd;
• werknemers in met dezelfde apparatuur en gereedschappen, en grondstoffen, accessoires;
• werknemers zijn uitgerust met hetzelfde (dezelfde) PBM.

In overeenstemming met de voorgeschreven procedure voor een specifieke beoordeling van de arbeidsomstandigheden, in de aanwezigheid van banen die op elkaar lijken, zijn getest, niet alle, maar 20% van het totaal, maar niet minder dan 2. Sout resulteert in dit onderwerp helemaal.

resultaten zuidoosten

Het resultaat van het zuidoosten komt tot uiting in de oprichting van elke specifieke klasse arbeidsomstandigheden. Dit werk wordt gedaan door een deskundige organisatie gewijd aan het uitvoeren van spetsotsenki. De resultaten moeten worden gemaakt in de vorm van een verslag in de voorgeschreven vorm. Het zette hun handtekening aan alle leden van de commissie van de werkgever, en daarna gedurende drie dagen (werk) stelt de organisatie die het zuidoosten uitgevoerd.

Het rapport is niets anders dan een set van documentatie die t. H. Informatie over de organisatie en de werkgever, meetprotocollen, spetsotsenki kaart omvat.

Met behulp van de resultaten van Souto

De resultaten moeten vanaf de datum van ondertekening ervan door alle leden van het verslag van de Commissie over het verloop van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden. Herziening van de werknemers met hen, die door de wet, ook begint te lopen vanaf die tijd.

Wanneer de arbeidsomstandigheden aan het einde van Souto als gevaarlijk en / of schadelijk is, is de werkgever verplicht om zijn werknemers:

• zorgen voor compensatie en waarborgen van de arbeidswet;
• hen met middelen (gecertificeerd) voor individuele en collectieve bescherming;
• melk en andere voedingsmiddelen van gelijke waarde.

Bovendien, onder de verantwoordelijkheid van de werkgever om de activiteiten waarvan het doel is te veranderen voor de betere werkomstandigheden voor de werknemers uit te voeren. Bijvoorbeeld, verlaging van het gasconcentratie, lucht stof moderniseringproject.

Als de factoren van de industriële omgeving gedefinieerd als gevaarlijke en / of schadelijke, niet geïdentificeerd, en arbeidsomstandigheden wordt officieel als veilig beschouwd, de werkgever om ze te handhaven op deze manier moet een tijdige en volledige controle uit te voeren over dergelijke sites en activiteiten die gericht zijn op het houden van hen uit te voeren op een veilig niveau.

Resultaten Souto: vertrouwd werknemers

Vertrouwd medewerkers met de resultaten van het zuidoosten - dit is een van de punten van zorg aan de werkgever na de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden. Wat is de term voor deze beschikbaar is, kan gevonden worden door te verwijzen naar de tekst van de federale wet № 426.

De werknemer dient te worden geïnformeerd binnen dertig dagen (kalender), de telling begint dus met de stelling (door alle commissieleden getekend) ten zuidoosten van de resultaten van het rapport. De actieve interval is niet opgenomen in de periode waarin de werknemer ziekteverlof, op vakantie, op een zakenreis of vakantie R & R.

onderzoek moet het feit van de ondertekening van de kaart in het zuidoosten te bevestigen. Het document ook elke keer vertrouwd nieuw aangeworven werknemers.

De werknemer niet akkoord met de resultaten spetsotsenki: wat te doen?

Vaak kunt u een situatie te zien waar een werknemer weigert om kennis te maken met de resultaten van het zuidoosten, of zeer oneens met hen. In dit geval, de vertegenwoordiger van de behoefte van de werkgever om de verklaring waaruit blijkt dat deze kwestie, en getuige het, ten minste drie handtekeningen. De commissie kan supervisor of deskundige personeelsdienst, het hoofd van de structurele eenheid waarin de werknemer uit te nodigen. Daarnaast heeft de werknemer nodig heeft om zijn recht om een beroep op de Arbeidsinspectie om zuidoosten resultaten uitdaging verklaren.

De looptijd van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden in het kader van het plan: voor de eerste keer, weer

Als Souto werkgever voert de eerste keer, en de reden hiervoor is de goedkeuring van de federale wet nummer 426, het biedt overgangsbepalingen betreffende de timing. Er zijn drie opties voor de ontwikkeling van verdere acties:

1. Workplace certificering (AWP) is ingesteld. In dit geval is de werkgever verplicht om het zuidoosten binnen een termijn niet later organiseren dan vijf jaar. Het aftellen begint vanaf de datum van goedkeuring van de definitieve certificering van de resultaten. Er moet echter worden bedacht dat wanneer de geldigheid van de resultaten is verstreken, dat wil zeggen, is al meer dan vijf jaar, spetsotsenku onverwijld uitgevoerd. Anders bestaat het risico van het brengen van de admiraal. verantwoordelijkheid.
2. Op de werkplek, had nog nooit werkstation uitgevoerd, wordt het niet opgenomen in de in de punten bedoelde lijst 1, 2de deel zes van artikel 10 van de federale wet № 426 en voor het 2017/01/01 in gebruik genomen In dit geval is de directe aanwijzing van de timing van de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden in de wet niet. Juridische deskundigen wijzen erop dat je nodig hebt om te laten leiden door het uur. 6 Art. 27 van deze normatieve act. Zij verklaarde dat de zuidoostelijke kan worden uitgevoerd in fasen door de werkgever worden uitgevoerd, maar niet later dan 31.12.18 jaar.
3. Workplace eerder uitgevoerde APM, en het is opgenomen in de lijst als bedoeld in artikelen 1, 2de deel zes van artikel 10 van de federale wet nummer 426. In dit geval, het zuidoosten moet zo snel mogelijk gebeuren. Dit is te wijten aan het feit dat de arbeidsomstandigheden in deze banen duidelijk behoren tot de categorie van gevaarlijke en / of schadelijk zijn.

Re-geplande zuidoosten worden gehouden niet later dan 5 jaar vanaf het moment waarop het verslag van vorig spetsotsenki werd goedgekeurd.

Ongeplande bijzonder werk voorwaarden: de duur van de

Ongeplande Souto georganiseerd op de nieuw gecreëerde jobs (recent geïntroduceerd in staffing). Om dit te doen, is de werkgever over een termijn van 12 maanden. Het aftellen begint vanaf de datum van ingebruikname. Soortgelijke regels gelden in situaties waar het werkstation wordt verplaatst naar een andere kamer, of als het de technologie van de productie wordt gewijzigd, er is een vervanging van de apparatuur. Deze veranderingen kunnen het niveau (graad) van de operationele invloeden gedefinieerd als gevaarlijk en / of schadelijk voor het personeel te beïnvloeden.

Er zijn uitzonderingen op deze regel. Dus, in overeenstemming met de wet, vastgestelde data voor het zuidoosten (speciale werkomstandigheden) kan worden teruggebracht tot zes maanden. Kijken of de werkplek (s):

• veranderingen aangebracht in de samenstelling van de materialen en grondstoffen, of (B) die door werknemers voor het individuele en collectieve bescherming, wat kan leiden tot een verandering in het niveau van belichtingsfactor, gedefinieerd als gevaarlijk en / of schadelijk voor werknemers;
• er was een ongeval waarbij derden zijn niet de schuld;
• de werknemer vond een beroepsziekte.

Daarnaast is het zuidoosten zes maanden gehouden ten aanzien van personen (werknemers), waarvoor gaf zijn met redenen omkleed advies van de unie, en vervolgens een brief van hem met een voorstel om een ongeplande spetsotsenku of ten aanzien waarvan er een vereiste staat arbeidsinspecteurs te houden.

In al deze gevallen wordt de duur van de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden te rekenen vanaf de datum van hun optreden.

De verantwoordelijkheid voor overtreding van de wetgeving ten zuidoosten

Volgens de arbeidswet, onder de verantwoordelijkheid van elke werkgever is om een veilige omgeving waarin de werknemers werken, in Vol. H. De organisatie van het zuidoosten te waarborgen.

Niet-uitvoering of schending van de bestelling (door de wet voorgeschreven) van spetsotsenki geconfronteerd met bestuurlijke verantwoordelijkheid. Voor de officiële boetes variëren tussen 5000 -10 000 RBL., Voor legaal. personen - 60 000 - 80 000 roebel. Bij het identificeren van de herhaalde schendingen van het bedrag van de dwangsom wordt verhoogd met bijna de helft, naast de lijst met sancties wordt uitgebreid: mogelijke diskwalificatie of schorsing van de activiteiten van de onderneming.

Na analyse van de normen van de federale wet, kan worden geconcludeerd dat de schending van de orde van spetsotsenki erkend, bijvoorbeeld, de volgende acties van de kant van de werkgevers: niet-naleving van de term, verkeerd gearchiveerd verslagen (resultaten), het ontbreken van een speciaal gecreëerde commissie, etc ...