Wat is het sociaal pakket naar een baan en wat het bevat?

We moeten allemaal samenwerken om hun leven te ondersteunen. Om dit te doen, de moderne wereld is belangrijker sociaal pakket. Het is waar dat dit sociaal pakket, en dat deze, op een paar kan meteen vertellen. Correctie, gaan we met u doen.

Wat wordt genoemd sociaal pakket

De helft van wat wordt aangeboden door de werkgevers, geldt niet voor de desbetreffende categorie. Dus, ziektekostenverzekering, doorbetaling van loon, jaarlijkse en bevallingsverlof betalingen aan het pensioenfonds - het is gemarkeerd met de wettelijke eisen in verband met de werkgever. Ook de uitgaven voor persoonlijk vervoer, training en mobiele communicatie - het is gewoon een persoonlijke wijze van compensatie van de werknemer.

Dan, wat is het voordelenpakket op het werk? Dit geldt ook voor gratis maaltijden, vrijwillige medische verzekering, seizoen kaartjes voor het zwembad en een fitnessruimte, leningen voor huis te kopen, betalingsbewijzen, en ga zo maar door. N. sociale arrangementen zijn volledig afhankelijk van de wensen en mogelijkheden van specifieke bedrijven. Met aanzienlijke uitgaven, bieden ze hun werknemers slechts ongeveer 15% van de werkgevers. Daarom is tijdens het passeren van het interview is het zeer wenselijk is geïnteresseerd in wat er in het sociaal pakket te zijn.

verschillen

Sociale verpakking kan variëren afhankelijk van de positie, en de fysiologische kenmerken van de persoon. Dus, afgezien van het feit dat deze sociale pakket voor gepensioneerden, moet worden opgemerkt dat volgens de huidige wetgeving, kunnen ze het krijgen van de staat in termen van geld of in de vorm van dienstverlening.

Bijvoorbeeld, topmanagers van grote bedrijven hebben een vertegenwoordiger of een auto met chauffeur, familie ziektekostenverzekering, aanvullend pensioen op kosten van het bedrijf, vouchers, ontworpen voor de hele familie en vele andere dingen (nogmaals, het hangt allemaal af van elk individueel geval).

Wat zijn de achterban werknemers en een vertegenwoordiger van het middenkader

Als we al over dit onderwerp heb aangeraakt, laat ons naar huis brengen haar tot het einde. Medewerkers middle managers kan bogen op sociale pakket, dat de volgende voordelen heeft:

• vouchers;
• betalen voor mobiele communicatie en training in het fitnesscentrum;
• Vergoeding kosten voor benzine en voedsel;
• Vrijwillige ziektekostenverzekering (hoewel, in de regel, is slechts een gedeeltelijke betaling);
• het verstrekken van renteloze leningen of leningen (is het mogelijk zelfs voor de uitgifte van de hoogte van de hypotheek).

Gewone werknemers in het sociaal pakket bevat de volgende onderdelen:

1. Uitgifte van overalls.
2. Reiskosten van en naar het werk.
3. Gedeeltelijke betaling van mobiele diensten.
4. Het verstrekken van de macht op het werk.
5. Betalingen in het geval van een uitzonderlijke situatie (huwelijk of overlijden van naast familielid).

Social gepensioneerde pakket

Het wordt geleverd door de staat, en velen zullen geïnteresseerd zijn in wat het omvat zijn. Opgemerkt dient te worden dat in 2016 de overheid verstrekte hem 930,12 roebel. Uitgesplitst naar individuele items, krijg je:

1. Medicijnen die zijn geschreven door een arts, - 716,40 roebel.
2. Spa-behandeling (alleen als er een medische indicatie) - 110.83 roebel.
3. Routebeschrijving op woon-werkverkeer en het vervoer intercity spoor naar de plaats van behandeling en weer terug - 102,89 roebel.

By the way, kunt u doen van de voordelen die door de staat (geheel of gedeeltelijk) en krijg je handen op hun geld equivalent. U moet akkoord gaan met het feit dat dit sociaal pakket gepensioneerde, niemand onder de indruk van de speciale bounty te noemen.

De auteur is van mening dat het beter is om het geld onder hun controle te houden dan lopen rond met een bos van documenten in verschillende kantoren, met meer en hun tijd verspillen. En als er een verlangen in 2016 met een verzoek om deze actie nodig is om aan te pakken het pensioenfonds is strikt tot de eerste van oktober. Als de aanvraag vóór werd geserveerd, niets anders te doen.

Sociale pakketten voor bepaalde categorieën van burgers

Deze omvatten een handicap de Tweede Wereldoorlog, die tijdens militaire operaties hun verwondingen ontvangen, evenals kleinere gevangenen van de Duitse concentratiekampen. De hoogte van deze vergoeding is gelijk aan duizend roebel - en uit deze kunnen we begrijpen wat de sociaal pakket voor gehandicapten.

Er is ook een sociaal pakket in het bedrag van vijfhonderd roebel, verwachten te ontvangen welke categorieën van mensen die deelnamen aan de Tweede Wereldoorlog en leed in de concentratiekampen zijn. Als een persoon onder beide criteria voldoet, kan het alleen rekenen op een betaling.

Die vaak te vinden in de huidige maatschappelijke pakket van de werkgever

Wat we eerder hebben beschreven, was puur theoretische informatie. En over dat, wat is het sociaal pakket bij het aanvragen van een baan, laten we duidelijk zijn hoe de dingen zijn in de hedendaagse realiteit:

1. Gratis medicatie wanneer ziekteverzuim is afgegeven.
2. Power, alsook de reis aan het werk door de werkgever.
3. Passage verbetering van opleidingen voor rekening van de vennootschap (de meest populaire is opgeleid om te werken met personal computers).
4. De betaling van de kosten voor mobiele communicatie.

Ook beginnen aan populariteit te winnen te sturen naar spa vakantie. Sommige werkgevers maken zich zorgen niet alleen voor de medewerkers, maar ook hun gezinnen. Dit alles wordt gebruikt als een instrument van motivatie activiteiten. Daarnaast kan het worden gebruikt en aangepaste benaderingen voor de belangen van de mensen te verhogen. In de regel worden ze doorverwezen naar de meest succesvolle en ervaren medewerkers.

In termen van wetgeving

Nu overwegen wat sociale voordelen vanuit een iets ander gezichtspunt. In eerste instantie dient te worden opgemerkt dat het concept van de sociaal pakket in de wetgeving doet het allemaal. Vaak gebruik van deze definitie als een "standaard pakket secundaire arbeidsvoorwaarden." Dat onder hem begrijpen?

De Labor Code van de Russische Federatie is bepaald dat voor de werknemer, moet de werkgever een verscheidenheid aan bijdragen, evenals bieden hem met behoud van loon in geval van verschillende omstandigheden (bv, het ziekenhuis, zwangerschap, bevalling). Ook, elk officieel in dienst kan rekenen op jaarlijks betaald verlof. Daarom, als we spreken over een standaard pakket secundaire arbeidsvoorwaarden dat formele werkgelegenheid met zich meebrengt.

Merk op dat op het gebied van wetgeving, is het de norm die moet worden uitgevoerd door alle werkgevers, zonder een enkele uitzondering. Maar zelfs in dergelijke gevallen kan de prettige optie individuele werknemer worden toegevoegd. Dus, bijvoorbeeld, kan zijn om het beleid van vrijwillige medische verzekering, die voorziet in een uitgebreide lijst van de geleverde diensten (meestal bedoelen met tandheelkundige behandeling).

Sociale pakketten vanuit het oogpunt van de wereld de praktijk

Veel bedrijven die met succes uit te voeren het bedrijf zelfs hun eigen sportscholen te creëren voor hun werknemers. In de regel, bevinden ze zich in de buurt van de industriële of op kantoor, waar werknemers volledig vrij kan worden aangegrepen. Maar vaker dan voor de gewone arbeiders bieden gratis reizen en no-rente leningen.

In ontwikkelde landen, want er is meer verspreid in alle zal worden beschouwd als een voorbeeld. Gezien het feit dat er vouchers zijn goedkoper in termen van bedrijven, kunnen ze bijna allemaal te verdelen. Had ook een positieve impact en de beschikbaarheid van lage inflatie, wat leidt tot het feit dat het bedrijf relatief weinig te verliezen bij het verstrekken van renteloze leningen.

Voldoende populair als het verstrekken van materiële hulp en gratis eten (een bijzondere maatregel van kwaliteit verhouding wordt beschouwd als de werknemer kan kiezen wat hij zal eten). Hoewel in het algemeen moet worden opgemerkt dat, als we bijvoorbeeld denken aan een gewone werknemer, hij is iets wat zo belangrijk kon niet bogen op, terwijl de hooggekwalificeerde en ervaren professionals zijn grote voordelen pakket. Immers, bedrijven zijn geïnteresseerd in het feit dat de werknemers zo efficiënt mogelijk werkten voor hen.

conclusie

Zoals u kunt zien, het sociale pakket - is dit een van de manieren om de werkzaamheden te vergemakkelijken en maken het zo comfortabel mogelijk te maken. Het wordt ook gebruikt als een motiverend hulpmiddel, maar het is in onze werkelijkheid is niet een veel voorkomende situatie. Hoewel we kunnen hopen dat het zal veranderen in de komende decennia.