Wat is spetsotsenka werkomstandigheden? Spetsotsenka arbeidsomstandigheden: de timing van

In overeenstemming met de Russische wetgeving, de Russische werkgevers hebben de verplichting om spetsotsenki banen te voeren. Wat zijn de kenmerken van deze procedure? In welke termijn neemt het plaats en uit welke stappen kunnen bestaan uit?

Spetsotsenka of certificering?

Voordat het verkennen van wat onder spetsotsenka arbeidsomstandigheden, rekening houden met wat de term is anders dan het concept van "certificering". Het feit dat ze vaak worden behandeld als synoniemen. Is het gerechtvaardigd?

In feite spetsotsenka arbeidsomstandigheden - een procedure, die werd ingevoerd door de wetgeving van de Russische Federatie in plaats van de geldig te kunnen certificeren. Wat betekent het? Spetsotsenka - is grotendeels de voormalige certificering. In termen van de fundamentele procedures, ze werkelijk zijn zeer vergelijkbaar zijn, maar op een nauwe opdracht.

Certificering bestond tot 2014. Na spetsotsenkoy werd vervangen. Echter, tot 2014 het concept spetsotsenki ook aanwezig in de RF-wetgeving. Het komt overeen met de procedure voor het beoordelen van de arbeidsvoorwaarden, die in het oog op de organisatie van verdere transfers naar het Pensioenfonds te bevrijden moeten worden uitgevoerd.

In 2014, het recht dat de beoordeling en evaluatie van de arbeid, waren in feite verenigd en bevestigd in een aparte juridische act. Als gevolg hiervan, op juridisch gebied van de Russische Federatie wordt nu gebruikt de term "spetsotsenka arbeidsvoorwaarden", grotendeels combineert de eigenschappen van de eerder aangebrachte certificering.

In deze zin, in sommige contexten, het concept in kwestie, is het toegestaan als synoniem, maar niet identiek te overwegen volledig. Onder de juridische kwesties die hen dichter brengen - bepaling van de wet, volgens welke het bedrijf dat de certificatie uitgevoerd voor de wet in werking op spetsotsenke voortkwam, kan een nieuwe procedure niet uit te voeren gedurende 5 jaar vanaf de datum waarop de eerste werd uitgevoerd.

Overweeg spetsotsenki essentie in de moderne zin van detail.

Wat is spetsotsenka over arbeidsomstandigheden?

Onder een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden in de huidige normatieve-rechtshandelingen gedefinieerd als een geheel van maatregelen waarmee de factoren van de productie die als gevaarlijk of gevaarlijk zijn ingedeeld in termen van de effecten op de werknemers te identificeren.

ook als ze zijn uitgerust met de gebruikelijke computers en apparaten - het uitvoeren spetsotsenki arbeidsomstandigheden moeten op alle soorten taken worden uitgevoerd. Het kan worden opgemerkt dat eerder, toen de certificering is uitgevoerd, dergelijke posities zijn niet onderworpen aan analyse op de aanwezigheid van gevaarlijke of schadelijke factoren.

Volgens de resultaten van spetsotsenki werkstation ontvangt een bepaalde gevarenklasse of gevaar - in overeenstemming met de in de federale normen te stellen criteria. Afhankelijk van de bijbehorende indicator waarde bepaald extra bijdrage van de werkgever aan de RPF.

Als spetsotsenka arbeidsomstandigheden niet schadelijk en gevaarlijk factoren, het bedrijf heeft gebracht, moet de werkgever de toezichthouder op de hoogte - Rostrud. Het kan worden opgemerkt dat eerder, toen handelde certificering, dergelijke verklaringen zijn niet verplicht om overheidsdiensten te sturen.

Firm werkgever is verplicht spetsotsenku werkomstandigheden voor alle beschikbare banen, andere dan die geclassificeerd als op afstand uit te voeren - dat wil zeggen, degenen die zich bevinden in het huis medewerkers werken op afstand. Bovendien is het niet nodig deze procedure om personen die de werkgevers uit te voeren, maar ze zijn niet IP.

onderwerpen spetsotsenki

Spetsotsenke wet inzake de arbeidsvoorwaarden bepalen het overzicht van de onderwerpen, waaronder:

- het hoofd van het gebruik vennootschap;

- Commissie voor de uitvoering van spetsotsenki;

- de partner organisatie die de fundamentele procedures bij de evaluatie van de arbeidsomstandigheden in het bedrijf, dat is de werkgever.

De hoogste mate van verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de speciale beoordeling op basis van de bepalingen van het regelgevend rechtshandelingen berust bij de Commissie, die wordt gevormd door de werkgever, evenals vertegenwoordigers van de partner organisatie, die zich bezighoudt met de belangrijkste acties in het kader van de procedure in kwestie.

stadia spetsotsenki

De wet bepaalt ook een aantal trappen binnen spetsotsenki werkomstandigheden:

- de voorbereiding, waarin de onderneming een overeenkomst aangaat met een organisatie die het meeste werk op de studie van de arbeidsomstandigheden presteert,

- identificatie, met betrekking tot de uitvoering van een externe aannemer met de juiste status van hun acties, die bestaan in de beoordeling en indeling van de arbeidsomstandigheden in de specifieke werkhouding,

- rapportage, wat suggereert dat de vorming van bijzondere overeenkomsten na spetsotsenki arbeidsomstandigheden.

Laten we eens kijken in meer detail de wijze waarop voerde de procedure in kwestie. Een van de belangrijkste stappen in de voorbereiding - de oprichting van de betrekkingen met het bedrijf, een leverancier van diensten voor de identificatie van de gevaren op de werkplek.

Voorbereiding voor spetsotsenke: contract met een gespecialiseerde firma

Spetsotsenka arbeidsvoorwaarden veronderstelt dus, die gebruik maakt van de organisatie voor hulp bij een competente organisatie. Het is noodzakelijk om een overeenkomst te sluiten. Wat is de prijs in dit geval spetsotsenka werkomstandigheden? De waarde van het contract wordt bepaald op basis van een contractuele basis van:

- het totaal aantal banen in het bedrijf;

- het aantal categorieën van de werkgelegenheid in het bedrijf - als ze van hetzelfde type zijn, hun beoordeling zal goedkoper zijn dan een vergelijkbaar aantal verschillende soorten posities.

Voor ondernemingen die diensten spetsotsenke voor werkgevers, de wetgever stelt bijzondere eisen. Dus moet het feit dat het bedrijf identificeert schadelijke werkomstandigheden, evenals een verscheidenheid van gevaarlijke factoren van de productie tot uiting komen in de lijst van de belangrijkste activiteiten, die in de staat registers is bevestigd. In de stand van de organisatie moet minstens 5 gekwalificeerde specialisten werken. In dit geval, een van hen, maar beter - als er meer beschikt over een diploma van het onderwijs in onderwerpen zoals de arts voor hygiëne of sanitaire studies. Daarnaast moet de organisatie die verricht spetsotsenku voor werkgevers, beschikbaar voor een eigen laboratorium, dat zal worden onderzocht schadelijke werkomstandigheden op werkplekken van klanten.

Zodra de werkgever een vaste relatie met een bevoegde firma, bereid zijn om spetsotsenki voeren is gebracht, wordt een speciale bestelling afgegeven - op de vorming van een commissie die het evenement in kwestie organiseert, volgens zijn schema. We beschouwen in meer detail het probleem dat moet worden opgelost door deze binnen een onderneming structuur.

Voorbereiding voor spetsotsenke: Commissie

De commissie in kwestie, moeten omvatten:

- het hoofd van het in dienst onderneming en haar proxies - meestal is de hoofden van de structurele afdelingen van het bedrijf, advocaten;

- de persoon die verantwoordelijk is voor de problematiek van de bescherming van de werknemer;

- een vakbondsafgevaardigde - als de werknemers van het bedrijf zijn deel van uit;

- vertegenwoordigers van het bedrijf, dat spetsotsenku geleidt.

Het totale aantal leden van de commissie, die de speciale beoordeling, moet vreemd zijn. Het is vermeldenswaard dat, volgens sommige deskundigen, vertegenwoordigers van de onderneming, die rijwielen het contractuele kader van de basisstappen in spetsotsenki arbeidsomstandigheden moeten niet worden beschouwd als aan de commissie in kwestie relevant.

Een van de belangrijkste taken van de onderneming in kwestie bij de vorming van de interne bedrijfsstructuren - de selectie van gekwalificeerde kandidaten uit de medewerkers. Het belangrijkste document, dat de lijst van de leden van de commissie bepaalt - het hoofd van de gepubliceerde definitieve bestelling. Spetsotsenka arbeidsomstandigheden wordt beschouwd als de officiële procedure, gedragingen die goed in de statuten moet worden vastgesteld. De bijbehorende order werd vastgesteld door het oog van de activiteiten van de commissie in kwestie. In de regel, het document in kwestie geeft de interne bedrijfsstructuur van het brede scala van bevoegdheden. Onder hen - de goedkeuring van lokale regelgeving met betrekking tot de arbeidsomstandigheden spetsotsenke.

De eerste grote taak van de commissie voor een speciale beoordeling - de vorming van de lijst bedrijfsevenementen intern banen, die schadelijk of gevaarlijk factoren moeten identificeren. Deze lijst wordt vervolgens doorgegeven aan de organisatie die het contract voor de levering van diensten spetsotsenke toegekend. De volgende belangrijke fase van de procedure in kwestie - Identification. Ontdek de mogelijkheden ervan.

Identificatie stadium spetsotsenki

In dit stadium, de arbeidsomstandigheden betreft spetsotsenka dus identificatie van schadelijke of gevaarlijke factoren binnen banen. Deze procedure heeft betrekking op de vergelijking van de werkomgeving omstandigheden in het bedrijf, evenals het arbeidsproces kenmerken met die factoren die worden weerspiegeld in de federale normen. De wijze waarop de identificatie wordt uitgevoerd factoren ook vastgelegd in afzonderlijke bronnen van het recht, en de deelnemers zijn verplicht te volgen de bepalingen spetsotsenki dat ze weerspiegelen.

De belangrijkste rol in de betrokken procedure voert een vertegenwoordiger van de organisatie, waarmee het bedrijf een contract, de werkgever een speciale evaluatie van de banen uit te voeren ondertekend. Hoe competent hij zijn werkzaamheden zal uitvoeren, is bepalend voor de efficiëntie en betrouwbaarheid van spetsotsenki resultaten.

Opgemerkt dient te worden dat de identificatie met betrekking tot een aantal banen niet wordt uitgevoerd - hun lijst van gedefinieerde afzonderlijke regelingen. Bijvoorbeeld omvatten deze die banen waarbij werknemers een vergoeding ontvangen voor schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden.

De vertegenwoordiger van de organisatie die spetsotsenku voert, kan verzoeken van de firma gebruik van een verscheidenheid van informatie van degenen die betrekking hebben op de productie controlegegevens. Naar aanleiding van de resultaten van de identificatie fase van een speciale beoordeling vormde de harde conclusie, waarmee een contract ondertekend voor de uitvoering van de procedure in kwestie.

resultaten spetsotsenki

Laten we eens kijken in meer detail hoe de resultaten worden bevestigd procedure in kwestie. Zodra de bevoegde autoriteit experts verricht zijn werkzaamheden bij de identificatie fase kunnen de arbeidsomstandigheden in het bedrijf worden ingedeeld als schadelijk of gevaarlijk voor de toewijzing van de desbetreffende categorie. Als deze factoren niet worden geïdentificeerd, moet de werkgever een verklaring waaruit blijkt dat de arbeidsomstandigheden in het bedrijf voldoen aan de in de wetgeving vastgestelde normen te maken. Het is geldig voor 5 jaar. Opgemerkt zij dat een mechanisme om deze periode - indien op de werkplek, waarbij spetsotsenka uitgevoerd, er geen incidenten.

Een verklaring dat de voorwaarden spetsotsenka Arbeidsorganisatie toonde geen schadelijke of gevaarlijke factoren nodig om de territoriale indeling van de Labour-agentschap moeten worden ingediend, in wiens rechtsgebied - het grondgebied waarop de activiteiten van de onderneming werkgever. Om dit te doen, gebruik maken van de voorgeschreven vorm.

Volgens de resultaten gegenereerd spetsotsenki andere reportingdocumenten - voor niet verantwoordelijk als een partnerorganisatie kan worden gehouden, en de Commissie. De belangrijkste taak van de leden van de speciale beoordeling - om de resultaten in het gehele volheid en een indicatie van betrouwbare indicatoren vast te stellen beschikbaar.

Data evenement

Hoe vaak moet worden spetsotsenka werkomstandigheden? Data van de procedure op het niveau van de federale wetgeving. In het algemeen moet het niet minder dan 1 keer in 5 jaar voor een bepaalde groep van banen. Als het bedrijf een geldig certificaat, maar niet spetsotsenka uitgevoerd, moet de tweede procedure onmiddellijk worden gestart na het verstrijken van de geldigheid van het document waaruit blijkt dat de verklaring.

In het geval dat het bedrijf, nieuwe banen, de beoordeling van de arbeidsomstandigheden op hen moeten onmiddellijk na de invoering in het productieproces te houden. Deze banen zijn, zoals we hierboven vermeld, zelfs degenen die over het algemeen niet de aanwezigheid van schadelijke of gevaarlijke acteurs met zich meebrengen. Dus, spetsotsenka voorwaarden van de kantoormedewerkers werken op dezelfde gronden als in het geval met de studie van de productiefactoren in industriële ondernemingen.

Spetsotsenka en verzekeringspremies

Zoals we hierboven vermeld, afhankelijk van de uitkomst van de procedure in kwestie wordt bepaald door de waarde van de verzekeringspremies aan het Pensioenfonds van de onderneming. In totaal zijn er bepaalde 4 klassen van gevaar op de werkplek. Hoe hoger het is, hoe meer merkbaar de betaling last voor het bedrijf. Specifieke tarieven van de aftrek aan het pensioenfonds worden vastgesteld op het niveau van de Federal Regulations.

In het bijzonder bij het uitvoeren van spetsotsenki arbeidsomstandigheden is gebleken dat de banen worden gedefinieerd als gevaarlijk, dan is de werkgever zal moeten een extra vergoeding te betalen aan het pensioenfonds in het bedrag van 8%. Als relevante factoren zijn geclassificeerd als gevaarlijk - kwestie van de subklasse. Er is een minimum, en het gaat om de betaling van de aanvullende bijdragen aan het pensioenfonds in het bedrag van 2%. Er is een maximum - volgens hem de betaling belasting 2%.

Indien toegestaan om spetsotsenka banen te dragen aan die waarin de mate van gevaar of gevaar of de optimale toelaatbare, extra bijdragen aan het pensioenfonds niet het bedrijf te betalen.

Sancties op niet-spetsotsenki

Wat gebeurt er als u vergeet stevige spetsotsenku werkomstandigheden houden of opzettelijk zal de uitvoering ervan te vermijden? In dit geval is in de Russische wetgeving identificeert een aantal sancties maatregelen, die zijn neergelegd in art. 5.27.1 Administratieve Code. In overeenstemming met de bepalingen van het advocatenkantoor bron kan worden voorkomen in geval van storing spetsotsenki of beboet.

Dus, als een persoon zaken doet in de status van IP, het kan worden beboet voor het negeren van de procedure in kwestie in het bedrag van 5-10.000. Roebel. De organisatie kan straf krijgen in de hoeveelheid van 60-80.000. Roebel.

overzicht

Dus hebben we de aard van deze procedure als spetsotsenka arbeidsomstandigheden, de timing van het evenement. In overeenstemming met de Russische wetgeving moet deze speciale beoordeling alle werkgevers in het hebben van een kantoor of banen in de industrie te implementeren. Het belangrijkste ding - om de gevarenklasse of gevaar bepalen voor hen, dat zal invloed hebben op de aanvullende bijdragen aan het pensioenfonds.

Om dit te doen, moet u de hulp van een externe dienstverlener proberen te banen in het bedrijf te evalueren. De organisatie dient de nodige deskundigheid te hebben. De deskundigen moeten in plaats effectieve techniek te zetten. Spetsotsenka arbeidsomstandigheden - is verantwoordelijk procedure, en moet worden uitgevoerd door ervaren deskundigen worden uitgevoerd.

Speciale beoordeling van de banen dicht bij certificering. In sommige relaties op het statuut vervangt ze het: bijvoorbeeld als voorafgaand aan 2014 het bedrijf heeft de certificering binnen 5 jaar na de datum van de uitvoering ervan uitgevoerd, spetsotsenku het bedrijf is niet vereist. Uitzondering - de verschijning in het gezelschap van nieuwe banen.

Zoals bedacht door de wetgever spetsotsenka vervangt certificering en een aanvulling op de juridische mogelijkheden die evaluatie kenmerken van de arbeidsomstandigheden, die eerder werd gebruikt als een afzonderlijke procedure.

Als spetsotsenka niet zal worden uitgevoerd, dan is de firma werkgever sancties kunnen worden opgelegd. Ze kan hoger zijn dan de kosten van een procedure zoals spetsotsenka arbeidsomstandigheden zijn. Prijzen zijn, natuurlijk, kan zeer belangrijk zijn voor de begroting van de onderneming. Maar de potentiële besparingen als gevolg van het ontbreken van sancties en vermindering van de betalingen aan het Pensioenfonds kan meer belangrijk argument zijn.

In principe is het beheer van het bedrijf is heel goed mogelijk om een lucratief contract om dergelijke procedures zoals spetsotsenka arbeidsomstandigheden uit te voeren vinden. Moskou en andere grote steden zijn voldoende sterk concurrerende markt in de segmenten waarin de betrokken diensten zijn, zo veel bedrijven zijn bereid om partners van de werkgevers voor alle partijen aanvaardbare juridische prijzen geworden.