Beheer Psychologie

Psychologie van het management - het is een tak van de psychologie die de persoonlijkheid en sociale groepen bestudeert in het workforce management systeem, is het ontworpen om persoonlijke en collectieve functies te analyseren voor het doel van de taak.

Psychologie van Bestuur als een object van studie onderzoekt verschillende vormen van activiteit van mensen op het gebied van werkgelegenheid, samen te werken aan materiële en spirituele waarden, die moeten een gecentraliseerd beheer te produceren.

Het onderwerp van deze tak van de wetenschappelijke kennis is een set van methoden en technieken van individuen of groepen van controle, mentale toestanden, eigenschappen en processen van de mensen, die in verschillende mate en op verschillende manieren om zich te uiten als individu in het proces van algemene interactie.

Het onderwerp van de studie van de psychologie van het management steekt met kop en alle andere functionele dragers.

Psychologie of Management levert de kennis die wordt gebruikt om problemen op het werk van het management op te lossen van het personeel.

Nu de werknemer persoonlijkheid bestudeerd door vele psychologische disciplines: algemene psychologie, psychologie van arbeid, engineering psychologie, sociale en educatieve psychologie. In dit geval is het onderscheidende kenmerk van de psychologie van het management is dat het doel van haar studie richt zich op de georganiseerde activiteiten van mensen. Onder deze activiteit het betekent niet alleen samen te werken en mensen samen op basis van gemeenschappelijke belangen te brengen, waarden, voorkeuren, doelen in een enkele groep, met inachtneming van de regels en voorschriften van de organisatie.

Mensen in deze groep uit te voeren gezamenlijke werk op basis van specifieke economische, technologische, juridische, organisatorische en zakelijke eisen. Normen vereisen speciale psychologische relaties in het team tussen de individuele leden - het beheer van relaties.

Medezeggenschap coördinatie van gezamenlijke activiteiten van mensen, waardoor het een logische en georganiseerde, die helpt om een betere productie resultaten te bereiken. Psychologie van Bestuur beschouwt elke individuele werknemer als onderdeel van een sociale groep, alleen binnen om zijn gedrag te begrijpen.

In de psychologie, management is niet een probleem relevant geschiktheid van een werknemer gekozen beroep, en het probleem van de naleving van bepaalde werknemer van de organisatie waar hij werkt of wil werken. Daarom is het doel van deze discipline uit te voeren niet alleen relaties tussen mensen in het team, en de relatie van de mens als onderdeel van hun behoren tot een bepaalde organisatie, dat wil zeggen, in dergelijke omstandigheden, wanneer de acties van mensen worden voorgeschreven en onder voorbehoud van de algemene orde. Een deel van het beheer van de psychologie is de psychologie van de onderhandelingen, die aanzienlijk helpt om relaties tussen medewerkers van het bedrijf te verbeteren.

Het doel van de psychologie van het management zijn de mensen die zijn opgenomen in de financiële en juridische termen in de organisatie, waarvan de activiteiten zijn gericht op het bereiken van zakelijke nuttige doeleinden.

Op het gebied van de handelsbetrekkingen tussen de mensen en het team onderzoekt en coördineert de trading psychologie. Deze discipline is het bestuderen van de emotionele en psychologische toestand van de handelaren, terwijl de handel, analyseert hoe ze bewust denken en beslissingen te nemen verstandig.

De meest relevant zijn voor de organisatie van psychische problemen zijn als volgt: het verhogen van de competentie van beslissers op alle niveaus, het verbeteren van de efficiëntie van de opleiding en bijscholing van managers, zoeken naar menselijke middelen van de organisatie, de selectie van leidinggevend personeel voor de onderneming, het verbeteren van de psychologische sfeer binnen het team organisatie.