Beroepsethiek - het criterium van de evaluatie van de professionaliteit en morele stabiliteit

Beroepsethiek van elke tak van het management op basis van de verhouding van de morele eisen en onmiddellijke optreden van de beroepsgroep zelf. De eerste onderzoekers die hun aandacht hebben zich tot deze vraag, waren Aristoteles, Durkheim en Comte. Ze begon te praten over de relatie van de morele principes van de samenleving met de verdeling van de maatschappelijke arbeid. Met materialisme positie dit probleem onderbouwd Marx en Engels.

De eerste codes van de beroepsethiek ontstond in de dagen van de middeleeuwse gilden gebaseerd ambachtelijke verdeling van arbeid (11 - 12de eeuw). Het was toen in de statuten, een aantal eisen voor het beroep, de arbeidsomstandigheden en de werknemers zelf. Toch hebben sommige onderzoekers ruzie over het eerdere optreden van dergelijke codes. Bijvoorbeeld, de "Eed van Hippocrates" of vestiging voor de priesters, die op het moment dat de rechtsprekende functie uitgevoerd.

Door de constante behoefte om de relatie tussen de mensen van een bepaald beroep te reguleren, beroepsethiek is voortdurend in ontwikkeling, het veranderen en het maken van aanpassingen aan het. Enorme rol van de publieke opinie in de formatie. Vaak is een deel van de regels voor een lange tijd niet worden opgenomen in verband met de strijd van de adviezen.

Samenvattend kunnen we stellen dat de beroepsethiek is een set van morele normen, het definiëren van de persoon met betrekking tot de professionele plicht. Beheer en ethische controle wordt gedaan met behulp van speciale codes of conduct, die bepaalde morele soort relaties tussen werknemers voorschrijven, evenals methoden onderbouwen deze documenten.

De belangrijkste taak van de beroepsethiek is om de morele oordelen en normen, concepten en oordelen dat een volledige beschrijving van mensen geven een bepaald beroep te bepalen.

Principes van beroepsethiek gebaseerd op de volgende principes:

- eerlijkheid bij de toewijzing van de nodige middelen voor de uitvoering van de activiteiten tussen medewerkers;

- identificatie en correctie van schendingen van de ethische sfeer, ongeacht de status van de dader;

- medewerkers van tolerantie voor de tradities en moraal van andere regio's, landen of gewoon andere organisaties;

- gebruik van de set van de individuele en collectieve besluitvorming in alle zakelijke transacties;

- uitsluiting van druk of geweld bij de interactie met ondergeschikten, vooral voor anderen;

- gebruik van het principe van de bestendigheid, die voorziet in de uitvoering van bepaalde doorlopende opdracht of andere departementale verordeningen;

- het verlangen naar conflict-vrij.

Beroepsethiek als wetenschap studies:

- attitudes in het personeelsbestand als geheel, en elke werknemer in het bijzonder;

- de morele kwaliteiten van een specialist, het verstrekken van high-performance uitvoering van de werkzaamheden;

- ethische normen, die kenmerkend zijn voor een bepaald beroep zijn;

- in het bijzonder de opleiding van jonge specialisten onderzocht bol.

Te allen tijde en in alle specialiteiten van de belangrijkste kenmerk is het morele karakter van specialistische professionaliteit en verantwoordelijke houding naar het uitvoerbare werk. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de werknemers in het gebied met betrekking tot de verantwoordelijkheid voor het leven van mensen (career services, gezondheidszorg, vervoer en onderwijs). Onverantwoordelijke houding van de werknemers op dit gebied kan heel ernstige schade toebrengen aan de samenleving, vormen een gevaar voor het leven van anderen of leiden tot afbraak van het individu.