CarrièreInterview

Verhuren: Je moet voorbereid zijn op eventuele vragen?

Een goede eerste indruk is zeer belangrijk, dus tijdens het interview u dus het is belangrijk om te kunnen om het te produceren. Het interview kan ernstige spanningen veroorzaken, vooral als de baan die je echt genieten. De beste manier om te kalmeren - voor te bereiden op de belangrijkste onderwerpen en kwesties. Het interview vindt plaats zonder problemen, en zal uw droombaan zijn!

Vertel je verhaal

Wanneer u wordt gevraagd om ons te vertellen over jezelf, het antwoord moet worden gepland voor een of twee minuten. In het kort vertellen ons wat voor soort persoon je bent. Het is niet nodig om informatie te delen over zijn persoonlijke leven, een betere beschrijving van uw carrière of opleiding, uit te leggen hoe het bedrijf uw ervaring en vaardigheden kan helpen. Je moet weten wat er nodig is van het bedrijf. Als er worden gewaardeerd technische vaardigheden, vertel ons over hen. Beschrijf precies wat verband houdt met de vacature je solliciteert. Voordat het interview, na te denken over twee of drie prestaties en zorg ervoor dat ze te noemen. Dit garandeert u een uitstekend resultaat: Je maakt een goede indruk.

Uw sterke en zwakke punten

Denk na over wat kan worden gezegd over de mensen om je heen wanneer je probeert te komen met een lijst van uw sterke punten. altijd overeen met hun woorden met voorbeelden. Kies sterke overeenkomstige bedrijfscultuur en doelstellingen. Als u wilt een startup te beginnen, onderstrepen zijn multi-tasking en initiatief. Het is belangrijk dat uw sterke punten waren gerelateerd aan het werk, mensen bijvoorbeeld het aanvragen van een plaats in de personeelsdienst, is het vermelden waard zijn besmettingsgevaar. Op de vraag van de zwakke punten is altijd moeilijk te beantwoorden. Zeg niet de standaardzin over perfectionisme of overmatige liefde voor het werk. Probeer om de waarheid te vertellen, vermeldt de stappen die u in het oog te gebruiken om te gaan met het probleem. Zeg niet iets dat je zal laten zien hoe incompetent werknemer: niet accepteren dat het niet in staat is om een deadline te halen, niet in strijd is met collega's te noemen. Normaal zwakte kan een time-management, als je ons vertellen hoe om te gaan met hun blunders.

geraamde salarisniveau

Je hoeft niet op deze vraag in het interview te beantwoorden en je hebt alle recht om het af te wijzen totdat u een concreet voorstel te krijgen. Zeg wat je wilt de discussie uit te stellen tot zolang je geen aanbod met een bepaalde positie ontvangt. De werkgever moet weten hoe het is een ongepaste onderwerp, dus aandringen op een specifiek bedrag van uw gesprekspartner is onwaarschijnlijk.

De redenen voor de wens om te werken in dit bedrijf

Lees hier alles over het bedrijf dat kan. Als iemand van je vrienden of je bekend bent met het personeel zijn, praat met ze. Je moet een idee van de bedrijfscultuur hebben. Dan zul je in staat om te beschrijven hoe het bedrijf waarden overeenkomen met uw eigen. Uw partner zal weten hoe goed je passen in het team en de juiste persoon voor het bedrijf.

Uw visie op de toekomst

Als u vragen over waar zie je jezelf over vijf jaar, proberen om te praten over hoe u van plan bent om hoger op de carrièreladder van een baan, wilt u nu krijgen. U moet zich bewust zijn van carrièremogelijkheden in het bedrijf en dienovereenkomstig reageren. Wees niet te bescheiden te zijn, om te voorkomen dat een niet succesvolle kandidaat lijken. Laat uw persoonlijke plannen niet beschrijven voor de komende vijf jaar, is het ongepast en zal voorkomen dat u het maken van een goede indruk.

Interviews in andere ondernemingen

Als u wordt gevraagd als u probeert om een baan ergens anders te krijgen, niet veel aandacht besteden aan dit onderwerp. Antwoord kort. Zo ja, noem dat je open staat voor suggesties zijn. Je kunt ook zeggen dat deze vacature je interesse in de meeste zijn. Vergeet niet dat het belangrijkste op dit moment - eerlijkheid. Je moet niet tegen je liegen, als je geen andere interviews te plannen, om te controleren of deze informatie is niet zo moeilijk als je gesprekspartner ineens hebben vermoed.

Uw bijdrage aan het bedrijf

Als je vraagt wat voordelen die u kunt brengen aan het bedrijf, proberen te beschrijven waarom je bent een goede werknemer, met vermelding van specifieke stappen. Bijvoorbeeld, bieden een nieuw idee of vertel ons over je verleden prestaties. Stel je voor wat je zal doen in de eerste paar weken op de baan. Beschrijf in detail wat je wilt bereiken en wat voor soort actieplan voor om dit te nemen.

De redenen voor het ontslag van de vorige werk

U zult begrijpen, als je uit gelegd als gevolg van de moeilijke economische situatie of andere omstandigheden die niet kan worden beïnvloed. Het is niet nodig om de details nog niet gedeeld eerlijk en direct antwoord op deze vraag. Als je stopt vanwege een vervelende situatie, zeg niets slecht over de leidinggevenden of het bedrijf, het toont u bent niet van de beste partij. Focus op wat je droomt over de groei en jobaanbiedingen lijkt u stap in de goede richting.

Gelieve te stellen vragen aan de werkgever

Als u wordt gevraagd om vragen te stellen, het is een goede gelegenheid om hun individualiteit te tonen. Denk aan vragen die een gedetailleerd antwoord vereisen. Stel geen vragen die te vertrouwen klinken vragen, niet gericht op of betalen te verhogen. Beter kijken wat je voor het bedrijf kan doen, het toont uw initiatief en interesse.

Uw methoden van conflictoplossing

Wees voorzichtig wanneer u wordt gevraagd over uw manieren van omgaan met conflicten. Probeer negatieve emoties niet te laten zien. U moet een positieve stemming, waaruit blijkt dat u gemakkelijk kunt omgaan met moeilijke situaties te behouden. Geef goede voorbeelden van zijn ervaringen uit het verleden, spreek rustig en met vertrouwen tegemoet.

Test je kennis en ervaring

Alle beloften van uw cv moet worden gebaseerd op de waarheid, zoals het interview kunt u testen uw kennis en ervaring te controleren. Bijvoorbeeld, kunt u vragen stellen over het werkveld te vragen, of bieden u een situatie die je nodig hebt om te worden opgelost. De beste manier voor te bereiden - lees zoveel mogelijk van de gespecialiseerde literatuur. Denk goed na over de vraag en antwoord zorgvuldig.

Het verhaal over de verwezenlijkingen

Je kan voordelig zijn om jezelf te beschrijven, als u wordt gevraagd om te vertellen over het verleden behaalde resultaten. Zorg ervoor dat je jezelf voor te bereiden voor die kwestie. Noteer drie van zijn belangrijkste verwezenlijkingen en de praktijk om te praten over hen. Bel specifieke informatie en lijsten voorbeelden van hoe de prestaties van de vorige onderneming te verbeteren. Dus je zal zijn doeltreffendheid bewijzen.

Het verhaal over de mislukkingen

Wees voorzichtig wanneer u wordt gevraagd om te praten over de mislukkingen. Dit kan een zeer ingewikkeld onderwerp zijn. Wees eerlijk. Niet kiezen voor een saaie verhaal dat een kleine fout was. Dit toont aan dat je bang bent. Laten zien wat ze geleerd hebben als gevolg van hun falen en wat deed die fout weer.

Advies collega's over jou

Als u wordt gevraagd om ons te vertellen hoe u betrekking hebben op collega's, kunt u hun positieve eigenschappen te dragen. Gebruik geen nadelen te noemen. Je praat over hen alleen wanneer u wordt gevraagd. Vergeet wat je zei over de collega's en superieuren. Dit zal u helpen te formuleren uw reactie is uitstekend.

De omvang van het salaris in de vorige locatie

Vergeet niet dat u niet hoeft te onderwerpen die ertoe leiden dat u ongemak te bespreken. U kunt de vraag te beantwoorden, gewoon het beschrijven van de reeks effecten verwacht. Om te voorkomen dat het resultaat was goed, je moet weten voor het interview, wat zal uw toekomstige salaris, en bellen om haar geschatte aantal.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.