Antwoorden op vragen interview

Om de kandidaat te evalueren voor de werkgelegenheid, moet de werkgever specifieke vragen voor het interview voor te bereiden. verschillende competenties die nodig zijn verschillende soorten taken uit te voeren. Accountant, bijvoorbeeld, de nodige zorg en organisatie, sales agent - gezelligheid en charme, en de vragen voor het interview met de leraar zal worden van een geheel andere aard zijn.

Typisch, tijdens het interview om vragen te stellen, de antwoorden op die kan goed en slecht zijn. Laten we eens kijken naar enkele van de vragen voor het interview.

1. Beoordeling van de motivatie

De basis van alle acties ten behoeve motivatie. Gemotiveerd door de aanvrager, die actief de ontwikkeling van haar zakelijk inzicht, zet zich in voor concrete resultaten en is niet bang om verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden. Het zou goed zijn om te praten over de belangrijkste resultaten en over wat je trots op bent. Over het gebrek aan ervaring en overwinningen in schoonheidswedstrijden niet het vermelden waard.

2. Beoordeling van communicatieve vaardigheden

De mogelijkheid om te communiceren met mensen, hen te overtuigen om effectief te onderhandelen - hier is een lijst van de nodige communicatieve vaardigheden. Eén van de kandidaten, die overtuigend kort en competent kan spreken, neemt actief deel aan het gesprek, vraagt allerlei vragen, natuurlijk, zullen ontvangen voor hun werk de nodige informatie. Goede zal een voorbeeld van een recent overpersuasion zijn vriend voor het kiezen van een winstgevende u opties geven. Slecht voorbeeld wil zin het antwoord dat u altijd rekenen alleen op zichzelf.

3. Evaluatie van organisatorische capaciteiten

De aanwezigheid van de genoemde vaardigheden te tonen de mogelijkheid om de belangrijkste te selecteren en neem een grote hoeveelheid informatie voortdurend doorgaan met haar actieplan om adequaat te reageren op overmacht. Het is raadzaam om de ervaring van de gelijktijdige uitvoering in een korte tijd een aantal projecten te noemen. Het is niet nodig om het feit dat als gevolg van de training, kun je niet rennen en spelen sport te geven als voorbeeld.

4. Competentie in team werken

Deze mogelijkheid voorziet in de vorming van een positieve team spirit, effectief werken die gericht zijn op het bereiken van gemeenschappelijke doelstellingen, die uiteindelijk bijdraagt aan de ontwikkeling en ondersteuning van elk van de teamleden. Competent team interactie kan een werknemer, die relaties bouwen in het team op basis van vertrouwen, een positieve perceptie van de nationale en culturele verschillen tussen collega's worden genoemd. Een dergelijke werknemer probeert om de leider van het team te ondersteunen en, indien nodig, de verantwoordelijkheid voor zichzelf te nemen.

Het verhaal over het conflict in je team en manieren om de afwikkeling ervan, resultaten en lessen voor de toekomst zal van pas komen.

Een potentiële werkgever kan voorbereiden en een aantal triviale, een aantal interessante vragen voor het interview.

5. Evaluatie van het niveau van intelligentie

Voor de werkgever is het zeer belangrijk, niet alleen om de graad van intellectuele ontwikkeling van de toekomstige werknemer, maar zijn verlangen naar verdere verbetering. Highbrow kan worden beschouwd als de persoon die uitgebreide conclusies maakt, open voor nieuwe ideeën, om zich te verdiepen in de problematiek en hun relatie te analyseren. De vermelding van de zaak uit uw praktijk, toen het dringend om veel informatie te verwerken en om een analytische conclusie in te dienen, is een goed voorbeeld.

Zo kan het interview vragen heel anders zijn, en allemaal bereid gewoon onmogelijk. Daarom, waarachtigheid en een positieve houding zal een grote assistent in het bereiken van deze doelstelling.