Hoe het interview voorbij en krijgt de baan van je dromen

U hebt gezien in de krant, online recruitment agency of ergens anders aankondiging van de huren in een bedrijf waarvan de werknemers zijn dromen te worden? Dus u de cv naar de HR-afdeling te sturen, en na een paar dagen wordt u uitgenodigd voor een gesprek. Wat te doen en hoe je een interview te doen met de meest succesvolle? Vervolgens laten we u zien hoe u een interview met succes afleggen en proberen om de meest voorkomende vragen in het interview te beantwoorden.

HR-managers, leidt het gesprek naar een bepaalde positie in het bedrijf te vullen, ze zeggen dat het eerste wat je nodig hebt om af te stemmen - betekent dit dat de algemene houding te werken, maar wees niet zenuwachtig, net als het gevoel mezelf te ontspannen .

Secretaris, de beller en uit te nodigen voor een gesprek, vaak op voorhand zegt dat de tijd gedurende welke een afspraak met de kandidaten. Probeer een duidelijk tijdschema te houden - dat betekent dat late onaanvaardbaar is, op dezelfde manier als voor 30-40 minuten te vroeg komen. Als vertragingen, alles duidelijk is, kan de vroege aankomst beheer af te leiden van de uitvoering van de geplande zaken, dat is nogal een negatieve invloed op de toekomstige houding ten opzichte van u.

Een belangrijk element in het helpen om een interview met succes afleggen, is een vorm van kleding. Als u van plan bent om in een groot bedrijf, is het raadzaam om te vragen van tevoren wat de vorm van kleding uit haar medewerkers. In het algemeen zijn de regels zeggen dat je outfit moet overeenstemmen met de functie waarvoor je solliciteert. Dus, als ze verwacht aan de verkoper plaatsen in de trading-netwerk, is het niet nodig in een duur pak te komen, even onaanvaardbaar jeans en gehavende jas voor de aanvrager van een leidinggevende functie.

Kom naar het interview, maar-je hebt de taak gekregen: moedig reageren op de problemen van het management, de voorgestelde taken op te lossen en aarzel niet om vragen te stellen als dat nodig is. Externe kandidaten voor de functie moet uitstralen vriendelijkheid, begrip en interesse in de zaken van een uitgebreide onderneming. Het is mogelijk dat u direct bij het interview worden gevraagd om te proberen een probleem direct gerelateerd aan zaken van de vennootschap op te lossen. Wees voorbereid voor een dergelijk geval.

Communiceren met het personeel manager, die het vaakst voert het interview, proberen op te helderen en begrijpelijk zijn gedachten uit te drukken, tactvol het beantwoorden van vragen. Het moet ook het initiatief nemen in een gesprek - vergeet niet, de toonaangevende viool wordt gespeeld door uw potentiële werkgever. Om een interview met succes doorstaan, is het niet nodig in detail te praten over de jaren van zijn studie en eerdere banen. Bedenk dat vóór de ontvangst van de uitnodiging voor een gesprek u uw CV hebt verzonden naar een bedrijf, zodat de interviewer al is erin geslaagd om kennis te maken met de belangrijkste mijlpalen van het worden uw carrière.

Zowel voor als na het interview, kan de aanvrager voorstellen om bepaalde tests, waarvan het doel zal zijn om de menselijke vaardigheden van zijn algemene kennis, temperament soort, het vermogen om adequaat te reageren op stressvolle situaties te identificeren passeren. Bang voor deze tests is het niet waard, omdat een dergelijke benadering demonstreert de ernst van de aanpak van de werkgever de keuze van de werknemer.

Het is waarschijnlijk dat met het oog op het interview passeren en krijgen een positief resultaat, wordt u aangeboden aan de direct leidinggevende eenheid waarvoor een werknemer wordt gevraagd te voldoen. In dit geval kan de vragen in het interview met deze persoon volstrekt anders dan die die in de initiële communicatie. Directe leidinggevende zou geïnteresseerd zijn in uw praktische vaardigheden voor het oplossen van diverse problemen. Dus wat kan worden beschouwd als een succes dat u bent uitgenodigd voor een tweede gespreksronde.

Aan het einde van het interview, moet u de interviewer bedanken voor het nemen van de tijd op je, en voorzichtig te vragen, hoe snel we een definitief besluit over de functie waarvoor je solliciteert kan verwachten.