19 niet-professionele gewoonten die een sollicitatiegesprek kan ruïneren

Als je moet interviewen, zult u zeker wilt een goede indruk te maken. Het is belangrijk om niet alleen je vaardigheden, maar je gedrag in het algemeen. Zelfs als je een gekwalificeerde werknemer, kan een aantal van uw gewoonten duw je aan de werkgever. Wat precies kunt u voorkomen van het krijgen van een baan? Laten we eens kijken!

gebrek aan voorbereiding

Werkgevers aandacht besteden aan de mate waarin de kandidaat zich bewust is van zijn verantwoordelijkheden en de onderneming als geheel. Hiermee kunt u de voorbereiding van de werkzaamheden aan te tonen en dat u uw beslissing op basis van feiten in plaats van een eenvoudige wens om ergens te komen.

Roken en drinken

Slechte gewoonten kunt u voorkomen van het krijgen van een baan. Rook nooit voor het interview! De geur wordt direct zichtbaar. Als u te maken met een roker, kan worden genegeerd, maar sommige niet veel op het. Een slecht idee en zal het drinken van alcohol. Dit zal helpen uw zenuwen kalmeren, maar kan saai de zintuigen, en loopt u het risico niet al te intelligent prater.

laatheid

Doe alles wat je kunt om niet te laat voor een interview zijn. Uw traagheid laat meteen zien dat je werk niet serieus nemen. Dit is niet de indruk die je wilt maken. Probeer tot vijftien minuten voor de aanvang van het interview komen. Als je veel eerder komen, dan kunt u gewoon een wandeling. Als je moet wachten in het kantoor, het kan irritatie veroorzaken aan de werkgever - je hem dwingen om te haasten.

Slechte zelfzorg

Als er een reden waarom u wilt een douche te nemen, dus dit interview. Je wilt niet te ruiken uw werkgever geduwd?

Te veel dingen

Uw portfolio en meerdere kopieën van cv - alles wat je bij je moet hebben bij het interview. Breng niet een kopje koffie of een fles water, en zet de mobiele telefoon.

ongeschikte kleding

Kies kleren voor het kantoor, dat hij droomde. Sloppy outfit laat zien dat u de zorg. Dit is de eenvoudigste manier om de persoon te duwen. Maar ook formele kledij toont ook niet de beste informatie over u - het laat zien dat je niet passen in de bedrijfscultuur.

relaxed gedrag

Je moet niet te stijf gedragen, maar vertrouwelijk verwijzen naar een persoon die besluit te nemen je werken of niet, het is niet nodig. Dus je kunt niet een normaal uiterlijk.

negatieve stemming

Als je je vaardigheden te twijfelen en te wachten voor de slechtste resultaat, zal uw werkgever de negatieve stemming merken. Het is ook belangrijk om niet iets slechts over een voormalige baas, collega's of het bedrijf waar u werkt zeggen. Bovendien, arrogantie, ook kan zeggen over u is niet de beste zaak. Wees zelfverzekerd, maar bescheiden.

De telefoon gebruiken

Je hoeft niet te bellen of berichten te schrijven tijdens het interview. Je denkt misschien dat het toont uw vraag, maar het toont alleen een gebrek aan respect en zelfbeheersing.

buitensporige eisen

Stel vragen tijdens het interview is erg belangrijk, het laat zien dat u actief geïnteresseerd in het gesprek en helpt u om te bepalen of je voldoet het bedrijf. Toch heeft een aantal van de eisen en wensen zal je niet maken in de beste kandidaat. Zij zullen laten zien dat je ook veeleisend persoon.

excessieve openheid

Natuurlijk, het interview moet u ons vertellen over jezelf, maar overmatige spraakzaamheid kunt u veel meer dan je wilt vertellen. Deel alleen specifieke informatie. Praat niet over zijn jeugd of zijn persoonlijke leven. Niet aandringen op een bepaalde aangelegenheid. Luister, geeft de werkgever de mogelijkheid om vragen te stellen.

scheldwoorden

Zelfs als u zich grote zorgen, niet vloeken - Let op je woorden. Schelden laat zien dat je niet rustig en zorgvuldig kunnen omgaan met de situatie. Met behulp van deze woorden, ben je onprofessioneel.

De gewoonte om te onderbreken

Onderbreek grof. Wanneer je zo gedraagt, laten zien anderen dat ze niet respecteren en niet het geduld. Natuurlijk, de betrokkenheid bij het gesprek - goede zaak, maar het onvermogen om een gesprek voeren elimineert de aantrekkelijkheid. Nooit te onderbreken wanneer u wilt een goede indruk op de gesprekspartner te maken.

Bad lichaamstaal

Wat je zegt tijdens het interview is net zo belangrijk als hoe je het zegt. Bad lichaamstaal ondermijnt het belang van uw woorden. De werkgever mag niet van de kandidaten, die niet kunnen lachen, geen oogcontact, gekenmerkt door een slechte houding. Zenuwachtig geschuifel sleutels gewoon schud een been en mijn hoofd krabben te negatief - dus laten zien verveling. Interview - dit is een ernstige stress. Toch proberen hun gedrag te controleren, en dan kun je de klus te klaren, je altijd hebt gedroomd.

verfraaiing

Als je een leugen te vangen, krijg je nooit een baan. Niet liegen en overdrijf niet. Je bent veel gemakkelijker te halen op die dan je denkt - de werkgever waarschijnlijk meer informatie over u getest voordat uw vergadering.

passieve houding

Het ergste wat je kunt doen - gewoon wachten op het einde van het interview. Natuurlijk, je wilt zo snel mogelijk om te gaan door middel van een stressvolle tijd, maar je moet een belang in de andere partij in de loop van de vergadering te nemen. De werkgever direct opvalt als je niet geïnteresseerd bent. Abstract toestand toont uw passiviteit.

overmatige activiteit

Niet onmiddellijk vragen ongeveer dezelfde resultaten, het toont uw buitensporige eisen. Laat uw wanhoop niet laten zien aan een stoel te krijgen. Daarnaast is deze eis is gewoon onhandig. Probeer je emoties te beheersen en laat ze met mate.

bescheidenheid

Het is begrijpelijk dat je nerveus bent tijdens het interview. Toch moet je niet te beperken tot antwoorden eenlettergrepige. Bedachtzaam vragen te beantwoorden, wees niet bang voor pauzes zijn, het belangrijkste ding - wees niet verlegen.

gebrek aan dankbaarheid

Een van de grootste fouten - gebrek aan dankbaarheid na het interview. Of u nu aan het praten waren in het kantoor of opgevraagd op de telefoon, moet u de gesprekspartner bedanken. Anders, tonen een gebrek aan belangstelling. In dit geval zal niemand voor u van belang zijn.