Toelaatbare temperatuur in het kantoor in de zomer en winter

In ons land, net als in elk beschaafd land, ontwikkelde normen die wat toelaatbare temperatuur in het kantoor, evenals een aantal andere factoren te bepalen. Naleving van deze regels is heel belangrijk, want dit bepaalt of de gezondheid van de werknemers en hun productiviteit. De betere omstandigheden van het werk, hoe beter het resultaat van het proces. Integendeel, waardoor mensen in een slechte situatie, dwingen om te werken in extreme warme of koude kantoor, de werkgever niet alleen niet in geslaagd om een positief resultaat te bereiken, maar blijft zonder de staat, omdat degenen die niet zijn ontslagen, moet u ziek worden.

normen

Verordeningen, volgens welke de gereglementeerde toelaatbare temperatuur in het kantoor, getrokken uit de in 1992 vastgestelde bepalingen en beschrijft de comfortabele werkomstandigheden. Bovendien wordt er op nationaal niveau veiligheid aangenomen. Deze documenten betrekking op verschillende categorieën van werken, van de meest moeilijke omstandigheden met een verhoogd gevaar voor het leven, om de meest eenvoudige.

Ondanks de heersende stereotypen over wat het bureau elk kunnen werken, wordt deze activiteit geassocieerd met bepaalde problemen en gevaren. Kantoormedewerkers - mensen van de geestelijke arbeid, en de sterke spanningen worden gedwongen om altijd op hun tenen. Dit, evenals contact met de technologie voor de lange werktijden, die in een ruimte met te weinig natuurlijk licht, een aantal andere factoren maken het werken in het complex.

En als vanwege misbruik?

De hoofdregel van de situatie, aangeven wat de toelaatbare temperatuur in het kantoor, zegt dat "in de periode van het verwarmen van de lucht naar normaal zijn."

Het lijkt erop dat lege woorden? Het is niet verwonderlijk, omdat de aanbevelingen zijn samengevat voor alle bestaande soorten banen. In het specifieke geval van de ontwikkeling van een individu norm.

In het kantoor luchtverwarming niet onder 16 ° C gehouden Goed voor vochtigheid in de ruimte, luchtkwaliteit ventilatie.

Wat te doen om niet oververhit raakt?

De situatie dicteert, als de omstandigheden ongemakkelijk, de kamer is te warm, de werkgever zorgt voor de werkzaamheden aan:

• isolatie van de leidingen;
• installeren van een koelluchtsysteem;
• blackout ramen;
• plaatsing banen uit de buurt van warmtebronnen.

In het algemeen zijn deze maatregelen voldoende om een aanvaardbare temperatuur in het kantoor te bereiken zonder oververhitting.

medewerkerscomfort - de sleutel tot succes

Sanitair regels voor de voorwaarden het bedrijf toelaten om een werknemer te zijn:

• effectief;
• gezond;
• effectief;
• werkbaar.

Vergeet niet dat de temperatuur tarief in het kantoor moet nauwgezet worden gevolgd, want het is de wet. Speciale instanties het recht hebben op elk gewenst moment om te komen met een test om te verzekeren dat de werkgever voldoet aan de voorgeschreven wetten van het land.

Dus de specifieke cijfers. Als het gaat om het gebied van management, op hetzelfde moment vooral op het werk van de werknemers worden gedwongen om te zitten, ervaring slechts geringe fysieke inspanning, dan hebben we het over de arbeidsmarkt categorie 1a. In dit geval is de toelaatbare temperatuur in de winter office varieert 22-24 ⁰ C. In de zomer iets boven de norm - 23-25 ⁰ C.

En als je niet kan?

Wat als het gebeurd is dat het minimaal toegestane temperatuur in het kantoor is onbereikbaar? Zo wordt het verwarmingssysteem niet goed functioneert of een ongeluk?

Onder de huidige regelgeving, in dit geval moet worden aangepast schema. Hoe kouder de kamer of, integendeel, is heter, hoe minder tijd kunt u een persoon ter plaatse te houden. Tegelijkertijd is het onaanvaardbaar om lonen te verlagen.

Als een overtreding was toelaatbare temperatuur in het kantoor in de zomer, en de kamer was warm tot 29 ⁰ ° C, dan moet de werknemer op zijn plaats blijven gedurende drie tot zes uur, maar niet meer. Specifieke figuur die werkgebied categorie.

Dat medewerkers volgen vastgestelde regels van de arbeidsovereenkomst, de werkgever is gevestigd wet, is verplicht om hen te voorzien van een comfortabele omgeving. Daarom moet elke schending van de regels juist nu worden geëlimineerd, en zo spoedig mogelijk. De temperatuur in het kantoor was binnen reden, kunt u een conventionele airconditioner te zetten. Deze kosten is goedkoop en zal helpen om efficiëntie van het personeel te verbeteren, de werktijden te vermijden, en daarmee de winstgevendheid van het bedrijf.

En hoe zal worden gestraft?

In dat geval, als de toegestane temperatuur in het kantoor in de winter of zomer, was gebroken, en het was op dat moment werd overvallen per cheque, moet de werkgever tot bord, of hun activiteiten zelfs op te schorten. Volgens de bestaande vandaag normen een boete voor te schrijven in de hoeveelheid van 10-20 duizend roebel, en sluit het bedrijf kan zelfs drie maanden.

Controle is niet altijd plotseling komt. Bijvoorbeeld, ontevreden over de arbeidsvoorwaarden werknemers het recht hebben om een beroep op de bevoegde autoriteiten, die specialisten te sturen.

Hoe om te gaan?

Om het kantoor was altijd comfortabel, is het raadzaam om mikroklimatkontrolya systeem te installeren. Als je zeker bent in het verwarmingssysteem, dan zal het genoeg zijn binnenlandse air-conditioner, die de lucht in de intense hitte zou cool zijn. Als slecht verdronken in een gebouw, moet je grondiger methoden van invloed denken op het klimaat in de kamer.

Een ander probleem in de winter, als er een krachtige verwarming en ramen van het gebouw ligt op het zuiden en de zon schijnt in hen, de kamer is erg warm, en koel het moeilijk vanwege de kou buiten het huishouden airconditioner kan niet omgaan met de belasting.

De meest effectieve methoden van omgaan met de hitte in kantoorgebouwen in de winter:

• krachtig ventilatiesysteem;
• airconditioning systeem dat in staat zelfs in de vrieskou om de lucht te koelen.

In het eerste geval is het noodzakelijk om grote apparatuur die veel geld kost te installeren, en laat het aan jezelf kan alleen succesvol bedrijf. Airconditioning, koellucht wanneer de straat een min, laat de omgeving, zodat de hele tijd was toelaatbare temperatuur in het kantoor te stabiliseren. Oekraïne, dat vergelijkbaar is met de Russische normen zijn, in de afgelopen jaren een sterke stijging in de vraag naar dergelijke apparatuur, wat waarschijnlijk te wijten aan de klimaatverandering gezien.

Effectieve opties:

• warmtepompen;
• koelmachines glycol lus;
• glycol koeltoren;
• VRF-systemen.

Afhankelijk van de werknemer?

De arbeidswet, die van kracht is op het grondgebied van de Russische Federatie stelt dat de werknemer heeft het recht om een beroep op het hoofd van het bedrijf in het schrijven, als je niet voldoet aan de temperatuur specificaties in het kantoor. Hij kan weigeren om mee te werken, want het zijn in een extreem koude of oververhitte lucht wordt in verband gebracht met een verhoogd risico voor de gezondheid en het leven.

Het is goed te beseffen dat, in overeenstemming met de wet voor de duur van de weigering van de werkgever moet de werknemer loon te betalen en in het algemeen op te slaan hem alle privileges van een werknemer van het bedrijf. Dit wordt bevestigd door de bestaande verordeningen, voorschriften, wetten, Labor Code.

Dat de werkgever is verplicht om?

Als we kijken naar de wetten, kun je zien dat van de kant van het bedrijf dat de banen moet worden verstrekt organiseert:

• veiligheid van de werking van alle objecten die behoren bij de werkstroom, evenals materialen en uitrusting;
• bedienen met alleen gecertificeerde bescherming. Dit geldt zowel voor individuele en collectieve. Zorg ervoor dat u rekening houden met de richtlijnen van het nationale recht;
• naleving van de normen van de arbeid bescherming afgestemd op de individuele kenmerken van een bepaalde baan;
• respect voor het werk, rust, rekening houdend met de aanbevelingen in het Labor Code van de Russische Federatie, alsmede de eisen van rechtshandelingen.

Wees je bewust van de nuances

Volgens de wet moet de werkgever aan termijnen met het feit gekomen dat werknemers niet hoeven te werken full-time in het gebouw te koud of ondraaglijke hitte. Maar vergeet niet dat de term "verblijftijd" verschilt van de term "werktijd". Bijgevolg is het bedrijf verplicht om te voldoen aan de wet om de manier van werken, rust te veranderen, de verblijftijd van de werknemers passen in de bij wet ingestelde normen.

Hoe deelnemen? Geaccepteerde praktijk:

• werknemers kunnen vroeg naar huis gaan;
• toegediend breaks;
• rusten een kamer voor pauzes;
• ontdekken andere plaatsen, passende normen;
• verminderen van de tijd doorgebracht in het gebouw.

Het niet naleven van de regels van de twee overtredingen onmiddellijk, omdat het geen rekening gehouden met:

• sanitaire voorschriften;
• wetgeving.

Als de organisatie niet werktijden in ongemakkelijke omstandigheden vermindert, en de werknemer schrijft niet een officiële verklaring, beweert dit bedrag van de tijd om hem los te maken van zijn taken met behoud van privileges, kan hij rekenen op bonussen. Elk uur van het werk van meer dan de toegestane in ongemakkelijke omstandigheden van de wet wordt berekend als overuren.

in de praktijk

Zo is de specifieke cijfers:

Om te bepalen of aan de voorwaarden voldoen aan de wettelijke of oververhitting kan optreden bij het bedrijf vormde een speciale commissie. De belangrijkste taak - om de temperatuur te meten, om de gegevens officieel te bevestigen. Volgens de resultaten van de activiteiten vormen een protocol dat de data past, te vergelijken met de normen.

Bij overschrijding van de normen beheerd door de onderneming orde, waarbij het afstemmen van de werktijd. Dit document is noodzakelijk aanwezig verwijzing naar de commissie verslag. Als werknemers niet tevreden bent met de resultaten van de commissie, kunnen zij een beroep doen op de onafhankelijke deskundigen van de arbeidsinspectie.