Dienst taak op een zakenreis

De organisatie stuurt haar medewerkers, waardoor elke specifieke dienst baan. Het kan een individu als groep. Alles hangt af van de specifieke problemen van gedetacheerd personeel.

In de organisatie, het verzenden van medewerkers op zakenreis, een order wordt afgegeven of een order, waarin het doel van de reis, de stad, die naar de medewerker, de voorwaarden en de lijst van personen gestuurd wordt verzonden. Gedetacheerde werknemers verplicht aan de verklaringen van een dienst taak te reizen. Deze bindende documenten bevestiging van de geldigheid van vertrek naar de plaats van het werk buiten de organisatie. De reizende certificaat Stempel van vertrek. Bij aankomst, het personeel in de reisdocumenten nodig zijn om een merk te krijgen op de aankomst en aan het einde - van vertrek. Terugkeren naar uw organisatie, moet u een stempel op zijn terugkeer van een zakenreis te zetten.

Individuele service job zijn experts die in een andere wijk om bepaalde problemen op te lossen. Bijvoorbeeld, de levering van de dienst, werknemers worden verzonden naar de objecten waarmee hun bedrijven zijn commerciële relaties voor de levering van bepaalde materialen, componenten, samenstellingen en eenheden. Soms is de telefoon is niet genoeg om te bespreken leverings- of andere functies van de geleverde productie: harmonisatie van de technische specificaties, de definitie van parameters, de selectie van optimale prestaties.

Dienst baan en krijgen werknemers van marketingafdelingen, evenals engineering en technische diensten. Bijvoorbeeld, deelname aan beurzen vereist de aanwezigheid van niet alleen sales managers die hun producten kunnen presenteren en het bepalen van de prijs. Kan nuttig zijn als ontwerpers, ingenieurs en productiemedewerkers die in aanmerking komen voor potentiële klanten speciale eisen en wensen zijn. In dergelijke missies experts delen hun ervaringen, het plannen van de vooruitzichten van de ontwikkeling van hun producties.

Sommige organisaties sturen de hele groep mensen aan die of andere voorwerpen, waardoor ze een dienstverlenende functie, waarvan een uitvoeringsvorm wordt gegeven in de vorm van instructies of route vellen. Om de reiziger groep goed gepresteerd dienstverlenende functie, zorg ervoor dat de volgorde van de toegewezen teamleider, die verantwoordelijk is voor de uitvoering ervan. Heel vaak de behoefte aan een soortgelijke missie ontstaat in het geval van de invoering van de apparatuur of complete systemen op het terrein van de klant. Het team van de nieuwe locatie kunnen efficiënter werken, werken aan de problematiek van de tijdelijke huisvesting: hotels of appartementen te boeken. Gespecificeerde plaats, waar het personeel zal eten, evenals leveringsvoorwaarden personeel om de plaats van het werk. Tickets voor het retourtransport het bedrijf betaalt, heeft haar werknemers. In dergelijke gevallen, de termijnen zijn strikte limiet. Betaald per diem. Salaris wordt gehandhaafd gedurende de gehele periode van afwezigheid van de werknemers.

Bij het verzenden van experts samengesteld documenten voor reizen die vouchers, evenals een lijst met taken op te nemen. Afhankelijk van de aard en het type van problemen, stuurde experts aangevuld met de nodige instrumenten en apparatuur. Dienst taak in dit geval is het belangrijkste criterium voor de keuze van de benodigde accessoires.

Volgens de resultaten van de werkzaamheden aan de missie personeel terug te keren naar uw bedrijf, maken een verslag over de verrichte werkzaamheden. Deze rapporten zijn goedgekeurd door de manager of zijn plaatsvervangers. Voor onkostennota het geld getrokken onkostendeclaraties, waaraan gehecht zijn de beschikbare documenten bevestiging van kosten.

De reis wordt beschouwd als succesvol worden afgerond, op voorwaarde dat de dienst taak. In het geval van niet-naleving (er zijn situaties denkbaar wanneer de taak gedeeltelijk wordt gedaan of uit te voeren is het onmogelijk), moet u de redenen op te geven. Vaak is de reden is heel redelijk, maar soms is er een nalatigheid van de werknemers. Het management van de organisatie beslist op basis van onderzoek van alle redenen die voorkomen dat het verkrijgen van een positief besluit over gedetacheerde werknemers.