Hoe kan ik een aanvraag voor ontslag te schrijven?

Als de vorige baan die je niet van de hoogte van het salaris, het bedrag van de rechten of arbeidsomstandigheden, moeten denken over het vinden van een nieuwe plek. Wat u moet doen voordat u schrijft een aanvraag voor ontslag? Hoe goed toe te passen?

Voordat u vertrekt vanaf de oude locatie, is het nodig om rond te lopen en op zoek naar een nieuwe baan interviews. Als je dat niet doet, kun je een maand niet uitgeven zonder een baan, het is niet het feit dat de positie van uw dromen zal er binnenkort. Bovendien zijn werkgevers veel meer kans om de kandidaten loopt kandidaten dan degenen die reeds met pensioen te overwegen. Het feit is dat wanneer een persoon de vorige plaats, zelfs in de arbeidskosten en de vermelding "op hun eigen" verlaat, is er de kans dat het voor een of andere reden, "vroeg" om te vertrekken. En wanneer het interview gaat om het runnen van een kandidaat, is het duidelijk dat hij gewoon op zoek is naar een beter leven.

Wanneer een nieuwe baan wordt gevonden, kunt u dit melden aan zijn superieuren. Het nadeel is dat door de wet, is de werknemer verplicht om te werken op dezelfde plaats 14 dagen, en niet het feit dat een dergelijke vertraging nieuwe werkgever zal bevallen. Daarom, voordat u een aanvraag voor een ontslag, moet worden aangegeven op voorhand de kwestie met uw leidinggevende. Misschien als je een goede houding en een sterke behoefte aan een nieuwe medewerker zal niet, dan zal hij in staat te stellen te verlaten zonder te werken of te reduceren tot een paar dagen. Als u niet in staat tot een akkoord over dit onderwerp voordat u een aanvraag voor een ontslagvergunning te bereiken zijn - er is geen ontkomen aan, is het noodzakelijk om uit te werken door de wet vereiste dagen. Echter, als we deze periode van ziekteverlof te nemen, hoeft niet te gaan werken.

Hoe maak je een brief schrijven ontslag? Het is geschreven in vrije vorm. Kenmerkend is dat de tekst de wens geuit om te stoppen, schrijf de datum van de voorgenomen vertrek, en, in zeldzame gevallen is de reden voor het ontslag. Met deze moet voorzichtiger zijn. Natuurlijk, soms wil je een verklaring van alles wat koken in de ziel klagen over incompetente collega's gezegd dat de reden voor het ontslag was regelmatig vertraging na het werk of boss-tiran te maken. Maar het is beter om zich te onthouden van dergelijke verklaringen in de tekst van de verklaring. Lot kan een wrede grap spelen. Het is mogelijk dat een nieuwe baan dat gebeurde niet en hebben om terug te gaan naar de oude plek. Of in de toekomst kunt u kennismaken met een baan met oud-collega's, die het gerucht van uw schandalige begonnen. Wat het ook was, ruzie met collega's voordat u een aanvraag voor een ontslag en de laatste 2 weken werken, is het niet nodig.

By the way, in sommige gevallen, kunt u terugkeren naar dezelfde plaats? Als het is geschreven verklaring op hun eigen, kan het teller verklaring op elk moment tijdens die twee weken in te trekken. Er zijn echter twee uitzonderingen. First - als de persoon ging op vakantie voor de ontploffing, en de tweede - als hij een vervanger heeft gevonden, en nieuwe werknemer gecreëerd of afkomstig van de juiste document.

Hier is een voorbeeld van hoe een verklaring te schrijven over het ontslag. In de rechterbovenhoek van het blad aan te geven van wie en aan wie het document is geschreven: volledige naam en functie. Hieronder center, gaat rechtstreeks rubriek "Statement", en dan - de tekst zelf: "Geef me ontslaan 2013/01/21 op eigen verzoek en de arbeidsovereenkomst van 2012/11/19 onder nummer XXX te beëindigen." Hieronder - de handtekening en volledige naam en datum. In de regel, een dergelijke formulering is voldoende, maar als je wilt dat de reden van zijn vertrek kan worden verklaard in een persoonlijk gesprek.

De aanvraag voor het ontslag van de werkgever heeft geen recht om niet te accepteren. Maar in het leven alles kan gebeuren - als het werk van Abraham, en de werknemer het punt te vertrekken naar een nieuwe baan, als iedereen is op vakantie en niemand om te werken, kan de chef weigeren om deze verklaring te ondertekenen, of zelfs om het uitdagend te breken. De enige oplossing in dit geval - de applicatie via de e-mail te sturen per aangetekende post. Secretaresse of office manager zal worden gedwongen om te registreren en ondertekenen van de ontvangst.