Extra verlof voor lange werkdagen. Art. 119 TC RF

Vakantie is een werknemer, geleverd en betaald voor elk jaar zijn organisatie. Recht op het is gegarandeerd voor alle personen die op grond van een arbeidsovereenkomst werken. Het is verankerd in de belangrijkste wet van het land, van de Grondwet (artikel 35, paragraaf 5), en wordt gereguleerd door de arbeidswet (hoofdstuk 19). In aanvulling op de belangrijkste zijn er extra vakantiedagen. Ze hebben verschillende looptijden afhankelijk van de kenmerken van het werk.

Dit artikel zal overwegen extra vakantiedagen in het algemeen, en op voorwaarde dat voor lange werkdagen in het bijzonder (artikel 119 van het Labor Code).

Basic en extra verlof

Zo is de belangrijkste vakantie van de werknemer wordt gegeven elk jaar. Het duurt 28 dagen (kalender), met uitzondering van feestdagen. Maar er is een categorie van werknemers die beschikken over een nog langere vakantie. Deze omvatten, bijvoorbeeld, die onder de 18, dat voorziet in een duur van 31 dagen (kalender).

In aanvulling op de basis kan worden verleend en extra bladeren, die ook door de organisatie worden betaald. Treden twee soorten van verhuren voorwaarde: men verschaft, volgens de LC RF, en de andere kan direct worden gemonteerd werkgevers. De laatste optie wordt besproken aan het einde van de arbeidsovereenkomst.

Als een werknemer ontvangt niet alleen de belangrijkste jaarlijkse betaalde vakantie, maar ook een extra, de totale duur van zijn stack met extra.

De duur van zowel een en ander is niet beperkt. En vallen op zijn vakantie worden niet betaald.

De overeenkomst verlaten beide zijden kan worden verdeeld in delen. Maar in dit geval, ten minste één van de delen moet ten minste twee weken duren.

Om extra vakantiedagen te zetten?

De wet voorziet in bepaalde categorieën, die dit soort vakantie het zou moeten zijn:

1. Dit, vooral die waarvan de werkzaamheden verband houden met gevaarlijke en / of gevaarlijke omstandigheden.
2. Dit geldt ook voor het hebben van een speciale baan.
3. Breng extra verlof en categorie werknemers met onregelmatige werktijden.

Het is ook voorzien voor:

• die werkzaam zijn in het Verre Noorden;
• reizen naar deze gebieden op een roterende wijze;
• atleten;
• trainers;
• particuliere zorgaanbieders.

Voor docenten voor elke 10 jaar van het onderwijs activiteiten zonder onderbreking zorgt voor een bijzondere vakantie. De duur van het aanvullend verlof in dit geval kan oplopen tot een jaar.

Er zijn ook extra bladeren, die een stimulerende, geen compenserende hebben. Bijvoorbeeld, kunnen zij worden verleend voor een lange, lange tijd werkzaam in dezelfde organisatie, en ga zo maar door. De voorwaarden en de procedure zoals voorgeschreven door de wet.

Laten we kort stilstaan bij elk van deze typen afzonderlijk en in meer detail te onderzoeken extra verlof voor lange werkdagen.

Basis: schadelijke werkomstandigheden

Extra verlof kunnen werknemers die betrokken zijn bij deze schadelijke en / of gevaarlijke werk te tellen:

• ondergrondse mijnbouw;
• dagbouw;
• anderen geassocieerd met negatieve gevolgen voor de volksgezondheid door middel van fysische, biologische, chemische en andere factoren.

De minimale duur van zijn week. Maar, afhankelijk van het kantoor waar de medewerker neemt, kan hij rekenen op vakantie 6-36 dagen (werk). Dus, als het aantal werkdagen in de maand waarin zesdaagse werkweek, en de extra vakantie zal een looptijd van zes dagen. In dit geval, in feite, deze overeenkomt met de zeven dagen (kalender), als je telt als een niet werkdag. Daarnaast kan de werkgever de werknemer te geven een geweldige vakantie.

Motivering De bijzondere aard van het werk

Er zijn categorieën van werknemers wiens werk is gerelateerd aan de bijzondere aard van de wet. De lijst van beroepen door de regering goedgekeurd. Bijvoorbeeld, het omvat:

• huisartsen en verpleegkundigen te werken zonder onderbreking gedurende meer dan drie jaar;
• De werknemer gedetacheerd naar Tsjetsjenië en de republiek.

Ook aan de bijzondere aard van het werk kan worden beschouwd werknemers van Communicatie en Transport.

Motivering De werkzaamheden in het kader van de COP

De duur van het aanvullend verlof voor degenen die in het Verre Noorden werkt, is vierentwintig dagen (kalender), en voor degenen die werkzaam zijn in gebieden die gelijkwaardig is aan de Far North - 16 dagen (kalender). Hetzelfde vakantie vertrouwen voor degenen die aan het werk gaan in de plaats van de COP op een roterende basis.

Voor deze categorieën van mensen, als zij denken over hoe u uw vakantie dagen, zodat de meeste van haar duur te krijgen, moet laten leiden door artikel 322 van de arbeidswet, die voorziet in een samengestelde jaarlijkse verlof. De totale duur van het verlof mag niet meer dan zes maanden. Deze periode omvat de tijd is zonder te betalen vrijgegeven voor de toegang tot de ene en de andere kant.

Het ongebruikte deel van het verlof, waarvan zes maanden overschreden, gaat naar het volgende jaar.

Leisure die tegelijk draaien

van het combineren van mode bevat een aantal vaste medewerkers werken onder een arbeidsovereenkomst in hun vrije tijd van het werk. Deze personen hebben recht op jaarlijkse vakantie met de tijd voor de belangrijkste taak toegewezen. Zelfs als het werk van het combineren van mode duurt minder dan 6 maanden, wordt een vakantie voorzien als een voorschot.

De werknemer kan niet verbaasd over de vakantiedagen te berekenen aan het werk part-time, zodat ze samenvallen met de belangrijkste. Zelfs als er een kortere duur is voorzien dan in de belangrijkste taak, dan is de werkgever de plicht om de resterende vakantiedagen te voorzien met de release van het basiswerk. Echter, in dit geval, die dagen dat de periode van overschrijden part-time werk, zal worden beschouwd zonder te betalen.

Extra verlof voor lange werkdagen

Voor een algemeen inzicht in de problematiek om te beginnen zullen wij begrijpen, wat is de lange werktijden. Dit is een speciale procedure op grond waarvan de werknemers betrokken zijn op bevel van het management om hun taken buiten de reguliere werktijden uit te voeren.

Het kenmerk van deze modus is dat de aard van het werk bestaat uit het onvermogen om al hun functies binnen de bedrijfstijd uit te voeren.

De speciale overeenkomst of lokale wet voorziet in een lijst van de posities die een bepaalde operatie te hebben. Dit document is vastgesteld, rekening houdend met de standpunten van de vakbond, indien aanwezig.

De arbeidsovereenkomst met de werknemer moet ook informatie over deze functie, als extra verlof onregelmatige dienst dagen verwijst naar de regeling van het werk en rust. Voordat u een overeenkomst aangaan, moet de werknemer bekend zijn met de voorschriften van het lokale karakter van de handelingen, die een lijst van functies bij deze operatie bevat zijn.

Toelage onregelmatige werktijden heeft geen extra kosten met zich mee. De enige vergoeding die wordt verstrekt in dit geval - een extra verlof.

De procedure is geregeld in art. 119 TC RF. In extra verlof daaronder aangebracht, die duurt ten minste 3 dagen (kalender) en wordt betaald. Natuurlijk, kan de werkgever de werknemer op vakantie en meer aan te bieden. Maar het wordt overgelaten aan zijn discretie.

Als het gaat om de levering van de genoemde vakantie voor medewerkers van organisaties die financiering ontvangen van de federale begroting, de order goedgekeurd RF regering besluit №884 van 11 december 2002. Als de financiering komt uit de begroting van de Russische Federatie, is de procedure die wordt beheerst door de wet van het onderwerp, en als de lokale begroting, de MLA Act.

Extra verlof voor onregelmatige werkdagen kan een maximale duur hebben. Tenminste, deze bepaling een aanbeveling natuur in paragraaf 8 van de verordening "Op de gewone en extra verlof" uit 1930, waar de duur van dit soort verlof niet meer dan twaalf dagen. En als we rekening houden met het voorwerp van de arbeidswet, die de grootste duur van het aanvullend verlof (veertien dagen) huisvest, is het duidelijk dat het meer kan hij niet zijn.

Bovendien, bij het bepalen van de duur van de vakantie, is het noodzakelijk om rekening te houden met de totale frequentie van de betrokkenheid van de werknemers in hun dienstverband taken. Indien beschikbaar, en zelden verlaat zal ook kort zijn. Op hetzelfde moment, als de werknemer werkt regelmatig boven de norm, het aanvullend verlof moet ook geschikt zijn.

Het recht op extra verlof deze categorie werknemers

U moet weten dat de attractie is de werktijd werknemer arbeid verantwoordelijkheden moet worden weerspiegeld in de relevante documenten. Dat wil zeggen de overeenkomstige order wordt afgegeven indien nodig. In de praktijk komt het vaak voor dat wanneer een bestelling niet wordt gemaakt, de werknemer weigert om extra verlof. Echter, zoals het aantal werkdagen in de maand, en de daadwerkelijke behandeling geen afbreuk doet aan de werknemer het recht op extra verlof te verkrijgen, als oorspronkelijk was voorzien voor de operatie.

Vakantie, niet-gerelateerde

Naast deze categorieën werknemers het recht op extra verlof toegekend aan de burgers en andere specialiteiten, ongeacht wat voor soort werk taken toegewezen. Voor deze categorie mensen zijn degenen die hebben ondergaan straling voor tests op het Semipalatinsk testlocatie en de ramp in Tsjernobyl.

De hele tijd, hoeveel dagen van de vakantie duurt van hen, hij wordt betaald door de federale begroting.

Het maken van extra vakantie

Bestel op verlof door het uniforme vorm verleend. Maar naast de opdracht voor te bereiden een notitie-berekening van de payroll en andere betalingen in het verstrekken van de jaarlijkse vakantie. Holiday werknemer moet 3 dagen krijgen voor de vakantie. In een persoonlijke kaart en de informatie die verlof wordt verleend met een bepaalde periode van de werking, het aantal dagen, de data en de redenen voor het op te nemen.

Bovendien wordt een stempel op het moment sheets.

features PIT

Vakantiegeld opgenomen in het resultaat van de werknemer. PIT aldus gehouden als gewoonlijk. Tax Code bepaalt inkomsten die niet onderworpen zijn aan deze vorm van belasting. Echter, extra vakantiedagen niet noemen. Derhalve wordt de algemene procedure toegepast in dit verband, dat gehandhaafd zelfs indien de werknemer zijn betrokken bij gevaarlijke en / of gevaarlijk werk.

Maar voor mensen die hebben ondergaan straling voor tests op het Semipalatinsk testlocatie en de ramp in Tsjernobyl, extra betaald weekend. De financiering wordt toegewezen aan het uit de begroting. Daarom is deze te betalen bedrag is niet onderworpen aan inkomstenbelasting.

Bijdragen en extra vakantiedagen

Gedurende al die tijd, hoeveel dagen van de vakantie duurt, betalingen worden opgenomen in de bijdrage berekeningsbasis. De betaling is onderworpen aan vergoedingen en de basis- en extra verlof voor hetzelfde.

Uitzonderingen zijn weer, de personen die werden blootgesteld aan straling op het Semipalatinsk testlocatie en op de plaats van de ramp in Tsjernobyl. Betalingen aan hen worden niet beschouwd als in de arbeidsverhoudingen.

betaling

Soms is een persoon voor hun eigen redenen niet bereid is om een vakantie te nemen. Hij werkt hard, op zoek naar een mogelijkheid om extra inkomen te verdienen, bijvoorbeeld, akkoord te gaan met het werk in niet-werkende dagen (zoals bekend, wordt de betaling van het werk in een dag en niet-zakelijke gemaakt niet minder dan het dubbele tarieven). Bovendien, als de werknemer zijn recht op extra verlof niet heeft uitgeoefend, kan hij een vergoeding ontvangen. Deze betaling wordt gedaan op kosten van het bedrijf, waar hij was versierd.

In de berekening voor de feestdagen jaar wordt rekening gehouden met:

• basissalaris;
• toeslagen, bonussen, betalen voor het werk op een vrije dag;
• betaling voor het verleden vakantie;
• betaling van invaliditeit.

Maar komen niet in aanmerking:

• forfaitaire betalingen;
• Betaling voor de diensten die geen verband hielden met de werkgelegenheid.

Zo kan een werknemer een vergoeding ontvangen in plaats van de primaire en secundaire temperen. In dit geval moet worden betaald ten minste 24 dagen (kalender).

Als de werknemer wordt ontslagen, moet hij ook een vergoeding ontvangen voor elke dag van niet opgenomen verlofdagen.