Labor functie - wat is dit? structuur en

De Labor Code van de Russische Federatie (art. 15) onthult de inhoud van de "werkfunctie" concept. Het is een activiteit die een persoon het bezetten van een bepaalde positie die is opgenomen in het personeelsbestand van het bedrijf, en heeft een bepaalde vaardigheid niveau. Echter, gebruikt hij de kennis, vaardigheden en ervaring binnen hun vak en specialiteit. Labor-functie - dit is één van de concepten die van belang is voor de werkgever ten tijde van het sluiten van de overeenkomst met een ondergeschikte. Samen met andere juridische aspecten, bepaalt de inhoud van het document. Daarnaast is de werkgelegenheid functie - is de kern waaromheen de structuur van de ingebouwde de professionele standaard.

De betekenis van "kwalificatie"

Geïntroduceerd in 2012 het concept van de professionele standaard is nauw verbonden met de kwalificatie en de levels. Sterker nog, het bevat een aantal vereiste kenmerken van het personeel om de taken opgenomen in de uit te voeren arbeidsovereenkomst. Work -functie werknemer wordt grotendeels bepaald door zijn capaciteiten, onderwijs en opleiding. Kwalificatie - deze kennis, vaardigheden, vaardigheden en ervaring van het individu, waardoor hij om specifieke taken uit te voeren. Het kan ook het niveau van zijn professionaliteit.

We kunnen zeggen dat het gekwalificeerd heeft invloed op wat de beloning van werknemers zal zijn, of het onder de downsizing-programma zal vallen, zal een verhoging of dat de mogelijkheid van een opleiding. De bevoegdheid van de leden van het team is afhankelijk van de succesvolle implementatie van elke functie van de organisatie. Als de gegevens over het onderwijs ontvangen, deed eerder werk en de prestaties van de slave kan niet worden geïllustreerd door diverse documenten (diploma, certificaat, verslag van de promotie, een brief van aanbeveling), de betrouwbare bepaling van het niveau van de kwalificatie wordt het een lastige taak.

In feite is de beslissing die een persoon in staat is specifiek werkfuncties uit te voeren, kan alleen worden genomen op basis van de verklaring van de resultaten. Een belangrijke voorwaarde voor haar handelingen goed ontworpen programma om kennis en vaardigheden, evenals een adequate beoordeling van de gegevens te testen.

Wat is een "beroep" en "specialisatie"?

Met het oog op de betekenis en de kenmerken van het begrip arbeid functie volledig te realiseren, moet u een aantal fundamentele termen te definiëren. bedoelde beroep tot bepaalde werkzaamheden die een persoon verricht voor de inkomstenbelasting. In dit geval is het gebruik van een specifieke set van theoretische kennis als vaardigheden en ervaring. Specialiteit - is de kennis en vaardigheden die een persoon krijgt na een speciale training, en als gevolg van praktische ervaring. Ze moeten hem om een bepaald type van de professionele activiteiten uit te voeren.

Op basis hiervan kunnen we zeggen dat de tweede termijn is veel langer dan de eerste. Immers, een specialiteit - dit is wat de werknemer binnen de beroepsgroep. Laten we eens kijken naar deze verklaring met concrete voorbeelden. Bijvoorbeeld, koken - het is een vak. Het veronderstelt het bestaan van vaardigheden en kennis over hoe te werken met voedsel. In het beroep basis omvat de volgende functie: banketbakker kneders, kook-technoloog, en anderen.

Professionele standaard: werkfunctie en de essentie ervan

Inhoud arbeid functie in de beroepsstandaard beschreven, omvat elementen als kwalificerende optreden. Het omvat ook de capaciteiten, vaardigheden en kennis. Op basis van het feit dat de professionele normen impliceren dat de onderneming de werknemers doen op de werkplek, de meeste aandacht besteedt hij aan het eerste element. We hebben het over acties. Dit wetende kunt u kenmerken van de eisen voor vakbekwaamheid te correleren met de inhoud van haar activiteiten.

In feite, in de professionele standaard van het werk functie wordt gedefinieerd met een minimum aan detail. Ze vertrekt naar werkgevers beslissing om personeel aan te werven met onvoldoende niveau. Met toestemming van ondergeschikten dat niet voldoet aan de werkgever voor de afzonderlijke onderdelen van de professionele standaard, kan getraind worden door hem te betalen zelf (of door de werkgever).

De inhoud van de professionele standaard

De structuur van dit document bevat de volgende informatie:

• Labor-functie. De werkzaamheden worden uitgevoerd door een persoon die het bezetten van een bepaalde positie, wordt de basis voor het opstellen van een taakomschrijving. Het wordt ook beschreven in de arbeidsovereenkomst.
• Een set van kennis en vaardigheden die nodig zijn voor elke functieomschrijving. Deze informatie is nodig om de certificering van de werknemers naar behoren en effectief uit te voeren.
• Verificatie van professionele kennis is steeds de belangrijkste methode maakt het mogelijk om te bepalen of de werknemer is klaar om zijn taken uit te voeren.
• Een lijst van de kwalificatie kenmerken. Verwijst naar gegevens over onderwijs, specialisatie, bijscholing, werkervaring. Deze informatie wordt gebruikt als de primaire beperkingen in het proces van het ontvangen van een baan, vermindering van de certificatie-activiteiten, opname in de reserve. Het is ook belangrijk informatie voor andere procedures, met opheldering van specifieke kwalificatie kenmerken.

Benoeming van de professionele standaard

Voor de werkgever dit document wordt een referentiepunt en een base, helpen om een beslissing te nemen over het inhuren van de werknemer (reductie, overdracht, opleiding). Echter, ieder mens heeft de mogelijkheid om hun vaardigheden en capaciteiten hebben betrekking met die gedicteerd door de standaard. Deze aanpak wordt zeer nuttig zijn voor degenen die een smalle specialisatie en is op zoek naar werk. Immers, kennis beoordelingscriteria laat om te leren precies wat is opgenomen in de functie van de werkgelegenheid. Niet aan het feit dat ten tijde vergemakkelijken de passage van de certificering te noemen.

De specifieke kenmerken van de professionele standaard is niet noodzakelijk dat alle specialiteiten. Natuurlijk zijn er enkele beroepen, waarbij de aanwezigheid van het profiel van het diploma verplicht. Een arts, leraar, advocaat en andere complexe specialiteit. Arbeiders bezetten dergelijke posities zijn verplicht specifieke kennis en vaardigheden te oefenen. En wanneer hun dienstverband de werkgever moeten worden geleid door een professionele standaard. Echter, een aantal beroepen afzien van zulke strenge limieten. Na een evaluatie van de naleving van de bestaande werknemer posities vindt plaats onder invloed van de markt, of wordt uitgevoerd door de werkgever gedragen. Het is belangrijk voor de leden van de media, die artikelen schrijven, beoordelingen of opmerkingen.

Wanneer de procedure van de vorming van het wettelijk kader voor het gebruik van de professionele normen zal worden afgerond, zal vormen een bindend middel voor het evalueren van de werknemers van de budgettaire instellingen, unitaire ondernemingen en organisaties, deels staatseigendom. Dat moet duidelijk worden gemarkeerd met de tewerkstelling van de leraar functie, een postbeambte, ambtenaren en andere professionals.

Praktische toepassing van professionele normen in het beheer van het particuliere bedrijfsleven

Opgemerkt dient te worden dat voor de eigenaren van bedrijven en bedrijven die niet door de overheid officieel professionele normen ontwikkeld kan ook zeer nuttig zijn. Ze aanzienlijk vergemakkelijken het beheer van personeel en de uitvoering van het HR-beleid. Ze zijn gebaseerd op de arbeidsverhouding. De functies van het personeel afdeling kan snel en efficiënt worden uitgevoerd:

• professionele normen eisen gebruikt bij het invullen van vacatures en het voeren van gesprekken met kandidaten.
• Ontwikkeling van functiebeschrijvingen wordt uitgevoerd op basis van de bepalingen van het document.
• Professionele standaard is handig als u wilt een programma van loopbaanontwikkeling te ontwikkelen.
• Labor-functie - dit is het belangrijkste onderwerp, gedetailleerd in professionele standaarden. Daarom kan het document worden gebruikt in het proces van certificering activiteiten.
• Staffing, op basis van de eisen van de professionele standaard zal verdergaande, volledige en actuele (correcte facturatie van het werk, toewijzing van tariefcategorie, salarisniveau instelling) zijn.

Definitie, types en functies van de arbeidsovereenkomst

De belangrijkste en meest belangrijke document dat de relatie tussen de werknemer en de werkgever betreft, is het een arbeidsovereenkomst. Zijn omstandigheden zijn de essentie van het document. De functies van de arbeidsovereenkomst in de formulering van de rechten en plichten van de partijen, de inhoud van de werknemer, die compensatie voor de correcte uitvoering van het werk, evenals sancties voor het overtreden van de afgesproken regels zorgt gesloten. Dit document wordt op schrift gesteld. Een voorbeeld van het behoort tot de werkgever, de ander blijft een werknemer. Een persoon kan worden toegestaan om werkzaamheden uit te voeren alleen na aanmelding en de ondertekening van het document.

De volgende soorten arbeidsovereenkomsten:

1. Gesloten voor een bepaalde periode van tijd.
2. Het beschrijven van de arbeidsverhouding, een looptijd van maximaal vijf jaar (tenzij een andere termijn is vermeld in de federale wet).
3. Perpetual.

Overeenkomst, die voor een periode van tijd werd gesloten, maar nog niet is beëindigd, worden beschouwd als voor onbepaalde tijd. Dus in gevallen waarin de werkgever een arbeidsovereenkomst voor een beperkte tijd zonder goede reden (zaken om geschillen of rechtszaken) heeft gesloten.

De inhoud van de arbeidsovereenkomst

Gezien het feit dat de basisfuncties van een arbeidsovereenkomst in verband met de wettelijke regeling van de verschillende aspecten van het werk en de relatie tussen de werknemer en het bedrijf, alle informatie moet nauwkeurig, juist en volledig zijn. In de regel, dit document bevat de volgende gegevens:

• Naam, voornaam en familienaam van de werknemer. Evenals de volledige naam van het bedrijf of de naam van de werkgever (voor individuele werkgevers), de functie van arbeidsorganisaties.
• Beschrijving van de documenten, als identiteitskaarten.
• Belastingbetaler identificatienummer. Als de werkgever-natuurlijke personen is geen individuele ondernemer, dit punt gepasseerd.
• Vermeld zo nodig de gegevens over wie een arbeidsovereenkomst in plaats van de werkgever (manager, hoofd van de afdeling) heeft gesloten.
• Informatie over wat de taken van de werknemer zal moeten uitvoeren.
• Informatie over de beloning en incentive-systeem.
• Sancties en aansprakelijkheid voor schending van het contract.
• De voorwaarden waaronder verandering teweeg te brengen werkfuncties kon nemen.
• Waar en wanneer de overeenkomst werd gesloten.

Ter beoordeling van het hoofd van deze lijst in verschillende secties kunnen worden toegevoegd. Als het document niet de in de wetgeving informatie, is het niet ontslaat de partijen van de arbeidsrelaties over de uitvoering van bindende regels.

Opsomming algemene werkzaamheden door werknemer

LC RF verdeelt werk taken van de werknemers in twee categorieën: algemene en bijzondere. Volgens art. 21, behoort tot de eerste categorie:

1. Naar behoren uitvoeren van taken in het contract.
2. De naleving van de interne regels van het bedrijf.
3. Vasthouden aan arbeid discipline.
4. Vervulling van de gevestigde arbeidsnormen.
5. Naleving van de regels met betrekking tot gezondheid en veiligheid.
6. Respect voor het eigendom van de werkgever en collega's. Dezelfde houding moet zijn om het pand, dat aan anderen toebehoort, maar is in de omgeving van de verantwoordelijkheid van de onderneming.
7. Bericht beheer van situaties die de integriteit van de materiële goederen of de menselijke gezondheid bedreigen.

Deze eisen zijn van algemene aard. Ze zijn relevant voor bijna elk bedrijf of organisatie.

Specifieke taak plichten van werknemers

Afhankelijk van het bedrijf toepassingsgebied, de complexiteit van de technologische cyclus en vele andere factoren, de arbeidsovereenkomst kan een lijst van specifieke taken die in een toekomstige werknemer moet worden aangepakt. Een lijst van deze werken is gebaseerd op het personeelsbestand, werknemer vaardigheidsniveau en functiebeschrijving.

Hoe te functiebeschrijvingen ontwikkelen?

Functiebeschrijvingen up in de organisatie van het bedrijfsleven bij de ontwikkeling van het basiskader voor human resource management. Het kan ook worden uitgevoerd tijdens de werking van het bedrijf. Dan, op de aard van het document is van invloed op de arbeidsverhoudingen in de collectieve gevestigd. Het algoritme waarmee het document hetzelfde te creëren, bijna altijd. Het omvat verschillende opeenvolgende stappen:

1. Training (studie van de inhoud van juridische documenten, waarin de activiteiten van de medewerkers te regelen).
2. Ontwikkeling van het project.
3. Het verzenden van het project voor goedkeuring.
4. Controle van het project en de goedkeuring.

Vaak is het werk aan het opstellen van een taakomschrijving voor de onderneming door deskundigen. Hij is human resource management service. Bovendien kan het het hoofd van de afdeling (waar de werknemer zal werken) of werknemer te maken, samen met zijn baas. De beslissing over wie zullen worden betrokken bij de ontwikkeling van projecten, de werkgever. Hij kan één werknemer of een groep te kiezen. Tot op heden, de wet niet een duidelijke structuur en de inhoud van de functieomschrijving te definiëren. Daarom heeft het bijna altijd een individueel karakter.

werknemer functies kunnen worden opgegeven in de functieomschrijving, en in de arbeidsovereenkomst. Deze documenten aan te vullen en te verduidelijken elkaar. Hun legaliteit en legitimiteit zal alleen plaatsvinden wanneer de werknemer zal hebben gelezen en akkoord gaan met hun verantwoordelijkheden. Het is gecertificeerd door zijn handtekening. Art. 22 van de Labor Code verplicht werkgevers om hun werknemers te informeren over de aard van het werk, de specifieke kenmerken, beperkingen en gevaren. Hij is ook verantwoordelijk voor dat werknemers hebben gelezen en de bestaande ondertekend plaatselijke voorschriften die voor de uitvoering van de arbeid ondergeschikte functies relevant zijn. Elke werknemer is verplicht om kennis te maken met hen.

De verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidsovereenkomst

In het geval dat de werknemer niet hun taak niet verricht (of voert onvoldoende) schendt aanvaard discipline, schade aan eigendommen als bedrijven door of nalaten, wordt het onderworpen aan disciplinaire maatregelen. Het kan de vorm van opmerkingen, berisping, vermindering of zelfs ontslag te nemen. Als het bleek een causaal verband tussen de activiteiten van de werknemer van het bedrijf en veroorzaakte materiële schade, kan de toezichthouder besluiten om de daders te brengen aansprakelijkheid. Vaak is de werkgever bepaalt de straf voor degenen die discipline schenden. Maar in sommige gevallen (strafbare feiten) verplicht wordt betrokkenheid van wetshandhavers.