WetRegulatory Compliance

Naleving van de arbeidswetgeving en het ontslag van de gepensioneerde

Een groot aantal mensen in Rusland blijven werken tot de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. De redenen voor het op iedereen. Sommige zijn in financiële moeilijkheden, als het bedrag van de uitkering is meestal klein, terwijl anderen gewoon niet willen om thuis te zitten. Werkende gepensioneerden kan worden gezien, niet alleen in staat instellingen, maar ook in particuliere organisaties. Een dergelijk proces, zoals het ontslag van de gepensioneerde, in een poging niet in strijd met de arbeidswet te zijn, kan problemen geven voor de werkgever, want er zijn een aantal nuances in de wet, moet je weten.

Zo vaak is er een geschil, ongeacht of deze een officier om te waarschuwen van tevoren van zijn voornemen om zijn baan op te zeggen, en als hij al de chef op zijn ontslag had gezegd, moet het uit te werken, die gelijk is aan twee weken is. De TK eenduidig antwoord op deze vraag, en daarom zijn er controverses. In art. 80 bepaalt dat indien het ontslag van de gepensioneerde is te wijten aan het pensioen, moet de werkgever deze te negeren op die dag, dat is geschreven in de verklaring. Dat is uit te stellen en de nodige werk van menselijke tijd, besloten om de baan op te geven om het vinden van een teruggetrokken werkgever niet kan. Opgemerkt dient te worden dat een dergelijke uitkering slechts één keer kan worden gebruikt, zodat het is gedocumenteerd, dat wil zeggen, geschreven in de werkmap.

Als een gepensioneerde ging vervolgens naar een andere baan, en na verloop van tijd besloten om te vertrekken, de reden, verklaarde in een verklaring, zullen op hun eigen, en dus aan de leider te waarschuwen voor dit noodzakelijk is, net als in de twee weken. Dit suggereert dat het ontslag zonder werkende gepensioneerden slechts eenmaal mogelijk na hun pensionering. Echter, de TC bepaalt ook dat een werknemer recht heeft op een onbetaalde vakantie van twee weken, waarvan de voornaamste is verplicht te verstrekken op elk gewenst moment. Dus, als er conflicten ontstaan over de kwestie, is het mogelijk om de kwestie vreedzaam op te lossen, gewoon met pensioen, in aanvulling op het verzoek om ontslag te schrijven en toe te passen voor onbetaald verlof. Hierdoor kan de werkgever aan de nodige tijd te winnen voor de zoektocht naar een nieuwe werknemer kan de gepensioneerde niet aan het werk gaan en betalen voor het deze dagen niet hoeft te doen.

Veel werkgevers zijn van mening dat het bereiken van een bepaalde leeftijd hebben een gelegenheid het ontslag van de gepensioneerden uit te voeren. Maar het kan alleen worden gedaan op verzoek van de werknemer, en met geweld gedwongen om te gaan op vakantie is het onmogelijk - in strijd is met de wet, en dus kan het werken gepensioneerde gelden voor de organisatie van de rechtbank, die waarschijnlijk aan zijn kant te nemen.

Een ander niet erg mooi moment voor mensen van gevorderde leeftijd is om ze te vertalen naar een term arbeidsovereenkomst. Ik moet zeggen dat het in sommige gevallen kan worden misbruikt, evenals het ontslag van de gepensioneerde. Als werd oorspronkelijk ondertekend contract voor onbepaalde tijd met de werknemer, en te vertalen naar een dringende behoefte, nadat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, dan misschien is dit alleen van de instemming van de werknemer. In een ander geval, bijvoorbeeld bij het gebruik van deze tijd om te werken, is het mogelijk om af te sluiten met het in eerste instantie vast contract.

Sommige werkgevers bieden deze werknemers naar een andere positie, soms lager betaald. Indien de werknemer niet mee eens, dan heeft hij het volste recht om te weigeren. We moeten niet vergeten dat alle procedures met betrekking tot de overdracht moet plaatsvinden alleen met toestemming van de werknemer.

Zo moet het ontslag van de gepensioneerde niet de wetgeving tegenspreken. In sommige gevallen kan ervaren medewerkers kansen te geven aan de jongeren, dus maak je geen afscheid van goede medewerkers zeggen dat alleen op basis van dat ze een bepaalde leeftijd bereiken.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.