BedrijfHuman Resource Management

Vakkundig samengesteld arbeidsovereenkomst - een garantie voor de rechten van werknemers

In de huidige omstandigheden, een aanzienlijk deel van onze burgers werken zonder officiële registratie, wanneer de arbeidsovereenkomst niet wordt gemaakt, en de werkomstandigheden zijn niet de veiligste. Dit is grotendeels te wijten aan de eigenaardigheden van de juridische en fiscale systemen, als gevolg van de onvolkomenheden die veel ondernemers liever niet aan belasting operating officer te laten zien en geef hem een salaris in een envelop. Praat eens over al de tekortkomingen van deze benadering van het werkproces is niet nodig, omdat het zo lang geleden, we weten allemaal (niet werkervaring, geen medische verzekering in geval van een ongeluk mensen waren vertrokken zonder hulp van de onderneming en de staat). Dat is de reden waarom vandaag zullen we ons richten op wat is een arbeidsovereenkomst en het correct is uitgevoerd.

Elk contract is een schriftelijke overeenkomst tussen bepaalde leden van de zakelijke relatie, waarin de werknemer zich ertoe verbindt strikt en nauwkeurig uit te voeren al het werk aan hem opgedragen en de werkgever is verplicht om tijdig en adequaat om de betaling van de lonen te maken. Een kenmerk van een arbeidsovereenkomst is de betrekkingen tussen de eigenaar en de werknemer die onderhandeld en in het contract specifiek zijn voor elk van hen vast te reguleren. Als we praten over de collectieve onderneming, in dit geval, een collectieve overeenkomst.

arbeidsovereenkomst voorwaarden omvatten zowel het algemeen bindende punten, en de extra, die in onderling overleg kan worden opgelost. Kan worden verwezen naar aanleiding van een verplichte items van elke arbeidsovereenkomst:

  1. Vermelding van de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer.
  2. Vaststelling van de contractduur van de werkdag, weekends en feestdagen.
  3. Vermelding van overmacht.
  4. Garanderen respect voor de rechten en plichten als werknemer en werkgever.

Men mag niet vergeten, het recht heeft om verschillende bedrijven om te werken en te sluiten met elk van hen een arbeidsovereenkomst. Bovendien is een van de vormen van arbeidscontracten is een contract, dat is onderhandeld als de duur ervan, verantwoordelijkheden, rechten en plichten van de partijen, de voorwaarden voor de ontbinding, evenals materiële steun en de algemene organisatie van de arbeid.

We merken in het voorbijgaan dat de moderne normen van het arbeidsrecht wordt beheerst door niet alle soorten van de arbeidsparticipatie van werknemers. Velen van hen hebben een speciale juridische status, waarbij een arbeidsovereenkomst kan niet worden gewijzigd, omdat deze wordt beheerst door bepaalde regels van het burgerlijk en administratief recht, evenals de relevante statuten (voor het leger, de medewerkers ministerie van Binnenlandse Zaken, de FSB, het parket, en ga zo maar door).

Als we praten over de verschillende commerciële structuren, het ontwerp van een arbeidsovereenkomst is gunstig in de eerste plaats voor de werknemer, omdat door dit te doen, zodat het beschermt tegen het risico van wanbetaling van haar verplichtingen door de werkgever. Dat is de reden waarom iedereen zou moeten weten bij het aanvragen van een baan dergelijk verdrag moet binnen 3 dagen (art. 67 van de arbeidswet van RF) worden gesloten. Als dit niet gebeurt, heeft de werknemer het recht zijn verplichtingen niet vervullen vóór de ondertekening van de documenten.

Overigens, in het Westen om het sluiten van de arbeidsovereenkomst zijn zeer zwaar, bovendien is er volledige naleving van de voorwaarden voor de bescherming van de werknemers, alsmede de volledige sociale zekerheid. In aanvulling op de economische ontwikkeling, maar speelt ook een belangrijke rol de houding van de mensen in het proces. In ons land, velen nog steeds heel onzorgvuldig niet alleen verwijzen naar de schriftelijke registratie van bepaalde diensten, maar ook voor haar eigen veiligheid. Dat is de reden waarom de arbeidsovereenkomst op het moment zou moeten zijn om te concluderen, omdat het een heel andere benadering van het werk vormt, waardoor de werkgever aandacht voor de arbeidsomstandigheden van de werknemers en zijn werk adequaat te kunnen evalueren.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.