Gevestigde aantal werknemers - dit is ... De definitie, berekeningsmethoden

Het aantal medewerkers - de kop is geïnstalleerd, rekening houdend met de huidige regelgeving het aantal personeelsleden dat nodig is voor de normale werking van het bedrijf. Meestal wordt gemaakt door een intern document, dat alle records die in de Business Units. Een dergelijk document met de naam "Structuur en personeelsbezetting."

Documenten: software bedrijf gebaseerde standaarden

Hoe dit intern document van de organisatie te kopen? De huidige wetgeving geen verplichte ontwerp-normen vast te stellen, dus je moet richten op de binnen het bedrijf, evenals de goedkeuring van de algemeen directeur van de Instructie op office-werk vastgestelde normen.

Goedkeuring van het aantal full-time medewerkers - wat is dat? Kenmerkend is de werkwijze omvat de vorming van een opdracht voor de onderneming. Meld kranten vooral een manager - de algemeen directeur of een andere officier die de hoogste positie in de hiërarchie. In sommige gevallen wordt de goedkeuring tot stand in opdracht van de persoon aan wie de directeur de juiste machtiging. Zorg ervoor dat u grondig beschrijft de hiërarchische structuur van het bedrijf. Eenheden worden vermeld op basis van ondergeschiktheid. Naast elk bericht geeft aan hoeveel eenheden het bedrijf noodzakelijk is om het werk van de onderneming af te ronden. Het document vormt de basis voor het opstellen van het personeelsbestand. Sample document personeelsbezetting interne papier bediende eigenlijk niet nodig te ontwikkelen. Het belangrijkste ding - het recht om de positie van tekst opgeven en schrijf competent. Het grootste probleem is de eigenlijke berekening van het reguliere aantal werknemers dan is meestal verantwoordelijk voor de boekhouding.

theoretische basis

Structurele divisie - is een dienst die is gewijd aan de officiële documenten in de bedrijfsstructuur. Hij heeft een bepaalde functie, taak, op het apparaat (op zijn hoofd) van de verantwoordelijkheid in het kader van gespecialiseerde taken.

Structurele onderverdeling heeft geen symptomen van de rechtspersoon. Het moet niet worden verward met de zijn afzonderlijke afdelingen van de organisatie. Het aantal medewerkers van de afdeling is afhankelijk van de richting van zijn werk. onderscheiden:

• dienst;
• productiegebieden;
• laboratoriumruimte;
• sector;
• bestuursorgaan;
• Office.

Het systeem van het werk en het aantal werknemers

Het is geen geheim dat elk bedrijf de werknemers een smalle omvang van de taken voor hen. Hij is voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. Extra functionaliteit kan worden gegeven aan de werknemer door de ondertekening van een overeenkomst met hem om de arbeidsovereenkomst. Andere werknemers op verschillende posities kan soortgelijke taken op te lossen. Dit stelt u in staat om ze te combineren tot een structurele eenheid. Maar het moet niet altijd.

Kom naar de voorschriften behulp van reguliere nummer en het werkelijke aantal werknemers. Analyseren hoe mensen werken in de fabriek, en vervolgens de studie van de regelgeving en de beslissing nemen: om verdeeldheid te zaaien of niet. In feite, normen nodig is om het proces van het vormen van eenheden van de ondernemingen op het grondgebied van ons land te standaardiseren. Daarnaast zijn de normen op waarin sprake is van de definitie van het personeelsbestand, zodat het recht om het werk tussen medewerkers te verspreiden en het formuleren van taken voor alle medewerkers.

In het voorbeeld van figuren

Stel dat er een bedrijf. Op de lijst van werken op het voor meer dan zevenhonderd werknemers. Hierdoor kan het aantal werknemers van een Bureau, die verantwoordelijk is voor de gezondheid en veiligheid vormen. In dit geval is de reguliere aantal werknemers - niet meer dan vijf mensen (maar niet minder dan drie). Dit aantal omvat ook de persoon die verantwoordelijk is - het hoofd van een nieuwe structurele eenheid.

Maar als voor de bescherming van de arbeid zal worden belast met zes of meer mensen, dan wel de neoplasma-afdeling. Sommige bedrijven hebben interne standaarden geïntroduceerd - voor de bescherming van de arbeid moet voldoen aan niet minder dan 4 medewerkers.

Normen voor particuliere bedrijven

Wat kan bij een particuliere onderneming het beperken van het aantal van het personeel? Typisch verhoudingen kiest de kop van de organisatie. Staatsstructuur de indeling in afdelingen. Zorg ervoor om toezicht te houden, voor kleine kantoren, waar het aantal niet meer dan drie werknemers, niet te domineren. Anders wordt de verantwoordelijkheid verdeeld over een groot aantal mensen, in feite voor het gaf geen antwoord beslissingen, en dit leidt tot de ondergang van het bedrijf.

Als de personeelsbezetting toelaat, moet u een voldoende grote afdelingen te creëren. Hoe meer mensen zijn in het hoofd van de afdeling ondergeschikt aan het hogere niveau van verantwoordelijkheid, hoe meer grondig een persoon die aan het werk. Maar men moet toegeven dat met toenemende verantwoordelijkheid bij mensen groeiende vraag op de lonen.

Documenten als rechtvaardiging

Het creëren van het bedrijf nieuwe business unit, wordt personeelsbestand meestal gekozen geen toeval voor hem. Aan de hand van de ervaring van grote, succesvolle bedrijven, reglementaire documenten geldig op het grondgebied van ons land, de interne LNA.

De belangrijkste officiële documenten zijn:

• Resolutie van het ministerie van Arbeid, in 1995 op nummer 56 aangenomen, dat boekhoudkundige normen bevat, findeyatelnosti.
• Uitgegeven door dezelfde instelling in 2001 in het kader van besluit nr 10, waarbij het aantal richtlijnen voor de autoriteiten die verantwoordelijk zijn voor de gezondheid en veiligheid.
• Bestellingen van Gosstroy 1999 genummerde 65, 69. Zij geven het aantal individuele normen voor bepaalde gebieden.
• Orde van het ministerie van Brandstoffen en Energie van 1998 genummerde 252 verhalen, wat het aantal medewerkers in de energie-industrie zou moeten zijn.

Hoe correct te lezen?

Op dit moment is er geen algemeen aanvaard en goedgekeurd algoritmen voor het berekenen van de werkelijke wetten, het maximale aantal. In feite, zoals blijkt uit de term zelf, wordt bepaald door simpelweg het aantal werknemers tellen in de organisatie.

Vastgestelde grens wordt vooral bepaald door de betreffende persoon van het bedrijf. Meestal wordt de evaluatie gemaakt, rekening houdend met de structuur en functies van een specifieke afdeling van het bedrijf. In het algemeen Manager heeft het recht om zijn eigen smaak tot het beroep, het aantal werknemers voor elk van de productie-functie te kiezen. Maar er zijn sommige organisaties en instellingen waaraan de geldende normen vastgesteld door de wetten. In de zeer enge grenzen geklemd overheidsinstanties en instellingen.

Regels en beperkingen

Vooral voor de hand liggende beperkingen opgelegd aan de overheid, als je het personeelsbestand handhavingsautoriteiten te bestuderen. Als voorbeeld kunnen we een centrale eenheid te nemen. Er is een leider die het aantal werknemers kan goedkeuren, maar payroll is ingesteld op hoog. Dat is, zelfs als u wilt meer mensen aan te nemen, dit is niet mogelijk, omdat het salaris is gewoon niet genoeg. SPRUIT beweren president, de regering. Om dit te doen, rekening houden met de positie in overeenstemming met de centrale registratie, evenals geleid door een aantal andere besluiten, die aangeven wat het aantal medewerkers van de afdeling zou moeten zijn. Officieel is het proces beschrijft de maatregelen die de regering in 2005 het besluit, gepubliceerd onder het nummer 452.

Head, berekening van de grenswaarde, het werkelijke aantal is de rapportage. Om fouten te vermijden, is het zinvol om te vragen om informatie in de verantwoordelijke instanties, dat wil zeggen, die waar je wilt een rapport over het aantal werknemers passeren. Maar wees voorzichtig: al deze verzoeken moeten schriftelijk worden ingediend, in het kader van de toetreding aantal afdelingen geregistreerd. Anders, een grote kans dat een vraag blijft onbeantwoord en wordt gewoon verloren.

Door het definiëren van het begrip

Het analyseren van de regelgeving, juridische documenten die op het moment, kun je zien dat de twee termen worden gebruikt in hen:

• gemiddeld;
• het gemiddeld aantal.

In het eerste geval rekening te houden met die bij het bedrijf gewerkt als de belangrijkste site. De tweede betreft afweging van alle part-time, evenals degenen die partij zijn bij de GPA.

kenmerken

Het gemiddelde aantal omvat het gemiddelde, maar afgezien van hen houdt rekening houdend met het aantal werknemers op de externe part-time, evenals het aantal mensen dat betrokken is bij de GPA, gemiddeld.

De gemiddelde omvat die mensen die werken in het bedrijf op een permanente basis. Het houdt rekening met de arbeiders full-time, part-time. Ik denk ook aan de mensen met wie ondertekend voor onbepaalde tijd, contracten van bepaalde duur. Het is noodzakelijk om rekening te houden met seizoenarbeiders, uitzendkrachten.

Als een bedrijf heeft interne pluralisten, worden ze beschouwd als een eenheid voor het personeelsbestand. Als een persoon gelijktijdig kwam van andere bedrijven in de payroll-nummer is niet inbegrepen. Afzonderlijke gegevens worden bijgehouden voor degenen die hebben doorgegeven volgens de regels van de externe combinatie.

optioneel Verplichte

Er zijn een aantal regels die door de autoriteiten van het land hebben aangenomen en goedgekeurd als aanbeveling. Natuurlijk, er zijn dergelijke documenten met betrekking tot het personeel van het bedrijf.

De meest complete en het opleggen van beperkingen richtlijnen gelden voor de begroting opgenomen organisaties. Ze toe verplicht om arbeidsnormen, die impliceren hoeveel mensen je nodig hebt in de onderneming voor de normale en efficiënte werking.

Formule: Dit is handig

Bereken het aantal werknemers op basis van arbeidsnormen, als volgt:

• (Jaarlijkse uitgaven voor het volledige bedrag van het werk in uren): (Standards per werknemer in uren) x (Coëfficiënt rekening houdend met vakantie, absenteïsme, ziekteverzuim).

Normen zijn meestal geschat op 2000 uur voor één kalenderjaar.

Samenvattend

Het aantal medewerkers - is een kwantitatieve beoordeling van de werknemers van het bedrijf. Het wordt geïnstalleerd hoofd van het bedrijf, rekening houdend met bestaande normen en aanbevelingen. Het grootste deel van de instrumenten is niet verplicht, maar wenselijk om uit te voeren. Maar in de begroting organisaties is het belangrijk in werking wetten van het land geldende voorschriften bepalen van de personeelsbezetting te observeren ingevoerd.

Het hoofd van een particuliere organisatie kan worden geleid door dezelfde normen die staatsbedrijven uit te voeren. Het wordt aanbevolen voor anders wordt de hiërarchische structuur is gebroken, gesmeerd met de grenzen van de verantwoordelijkheid mogelijk, om versnippering van het bedrijf te voorkomen in kleinere eenheden. Om structuur van de onderneming was het duidelijk, efficiënt, verklaart haar intern document goedgekeurd directeur.