Persoonsdossiers van werknemers - het gezicht van het bedrijf

Elk bedrijf sterk voor haar medewerkers. Incompetente medewerkers zijn in staat om het werk van een succesvolle onderneming, die herhaaldelijk zowel de wereld en de Russische praktijk heeft bevestigd te vernietigen. Vraag "hoe aan werknemers die werken niet uit angst, maar uit het geweten vinden" wordt gegeven elke richting van elke onderneming. Natuurlijk, goed indien toegevoegd aan deze argumenten waardig financiële prikkels, maar het hoeft niet altijd garant voor een uitstekend werk geleverd. Persoonlijke dossiers van medewerkers worden gevormd met de eerste stap van een bezoek aan de concurrent vacature. Maar dit is nog te vroeg om te zeggen. Dus, is het bedrijf actief op zoek naar personeel.

Op de vraag "hoe werknemer vinden" wordt vaak personeelsbezetting enterprise service verwijst naar de gespecialiseerde organisaties, van aanwerving of wervingsbureaus en zijn al in wanhoop, het beëindigen van de diensten voor arbeidsbemiddeling van de bevolking. Uitzendbureaus hebben hun eigen klantenbestand, kunnen deze of andere opties te bieden, maar ze mogen niet weten hoe ze zichzelf de aanvrager al laten zien in de werken. En deze optie is vrij duur, zijn kleine bedrijven niet altijd veroorloven om de diensten van wervingsbureaus gebruiken.

Geld van de dienst voor arbeidsvoorziening bedrijven niet nemen, die er geregistreerd is tijdelijk werkloze burgers, zodat deze optie is nog riskant. Terwijl de mogelijkheid om een persoon een kans te geven soms verandert in een aangename verrassing - niet per se geregistreerd in deze diensten bestaan verliezers. Werkgevers vullen vaak het zoeknetwerk op grotere schaal - adverteren in de pers. Deze optie is meer of minder succesvol, het is relatief goedkoop, heeft een groot publiek te bereiken, maar nogmaals, is het meest waarschijnlijk, hoogopgeleide werknemers op een zodanige wijze niet gevonden.

Een of andere manier vergeten goed Sovjet-traditie - kijken voor frames onder afgestudeerden van het hoger en middelbaar beroepsonderwijs. Als u de advertentie met de eisen die gelden voor de aanvragers te lezen, waarin de stempel was de eis van een periode van minimaal vijf jaar. Waar is de afgestudeerde om het te nemen? Terwijl velen zijn al beginnen te kijken naar jobs bij de undergraduate, manifesteren zich tijdens de trainingen. Dergelijke slimme studenten beginnen aan werkgevers kijken. Persoonlijke dossiers van medewerkers, studenten uitgevoerd volgens de algemene regels.

De Russische tradities vaak geoefend en beoefend manier om de werkgelegenheid als een kennis, op basis van verwantschap. Dit heeft zo zijn voordelen: niet meegenomen naar de straten van een vreemde, maar toch is er een zekere garantie van de aanbevelingen. Maar er is een enorme minus - zo vaak ontvangt de werknemer alle voordelen en voorkeuren voor verleend, maar om te proberen om te werken in een haast. En het veroorzaakt een negatieve reactie van de andere werknemers.

Een van de meest populaire en wijdverspreide van de moderne werven - plaatsen van vacatures op het internet advertenties, en de parallel tegenbeweging - accommodatie cv werkzoekenden. Een van de grootste problemen hier is de mogelijkheid om hun eisen duidelijk uit te drukken, een intelligente manier te regelen CV discrepanties in de vroegste stadia verdwenen.

Maar de zoektocht op enigerlei wijze leiden tot een sollicitatiegesprek met een potentiële werknemer. En hier is het belangrijk om de juiste beslissing te nemen. Zal het een psycholoog, een werknemer van het personeel afdeling of het hoofd zelf - hangt af van de traditie en de grootte van de onderneming.

Persoonlijke dossiers van medewerkers beginnen vorm te krijgen met het vullen aanvraag voor de werkgelegenheid en profielen. Vermeldenswaard is dat er geen duidelijke definitie in het bezoekerscentrum van dit type document. Ieder bedrijf bepaalt zelf de samenstelling van de nodige documentatie, op welke categorieën teisteren personeelsadministratie, die worden opgeslagen en voor hoe lang. Het is traditioneel houdbaarheid tot 75 jaar. Dit soort werk geschiedenis van elke persoon die heeft gewerkt bij het bedrijf voor een bepaalde periode, zijn professionele successen en mislukkingen - er allemaal in deze bestanden.