Werving van top en middle managers

Recruitment impliceert een reeks gerichte acties die als voornaamste doel - om sollicitanten met de nodige kwaliteiten te trekken om de doelstellingen van de organisatie te bereiken.

In eenvoudige termen, Recruitment gaat zoeken, assessment en werving van specialisten, die bereid en in staat zijn om te werken, en tegelijkertijd begiftigd met de nodige competenties en zijn in staat om waarden van het bedrijf te delen.

Quality selectie van personeel zal de winst van het bedrijf te verhogen, de productiviteit te verhogen, en "fighting spirit" van het personeel team. Dit alles zal het bedrijf toelaten om dynamisch te ontwikkelen.

Onprofessioneel of van slechte kwaliteit selectie - deze niet-naleving van de doelstellingen, timing fouten, storingen in de bedrijfsprocessen en de bedrijfsplannen van de onderneming. Als gevolg daarvan, het hoofd moet opnieuw om geld te besteden aan werving en selectie van een nieuw team. Opgemerkt dient te worden dat het systeem fouten en al kan leiden tot een aanzienlijke stijging van de kosten voor het bedrijf.

Recruitment diensten op professioneel niveau worden aangeboden door gespecialiseerde bedrijven. In dit geval worden de resultaten van een derde partij is zeker om het bedrijf vreugde van de klant niet alleen de kwaliteit van het werk, maar ook de positieve resultaten van de werkzaamheden die door het team.

Rekrutering wordt uitgevoerd door drie bekende werkwijzen:

1. Screening. Werving en selectie van de kandidaten is in overeenstemming met de formele eisen die de positie, opleiding, lonen, werkervaring, geslacht, leeftijd, enz uitgevoerd

2. Recruiting. Werving en selectie van het personeel wordt uitgevoerd verdiept in het oog verwoord door formele borden. Hiertoe wordt elke kandidaat geïnterviewd deskundigen buiten de organisatie. Hun doel is om de competenties, kennis en vaardigheden van de kandidaten, evenals hun persoonlijkheidskenmerken te verduidelijken. Ook belangrijk compatibiliteit met de bedrijfscultuur van de aanbestedende dienst.

3. Executive search. De aanvragers worden niet geclassificeerd volgens de positie en op de zakelijke doelstellingen van de klant. Deze methode is meer als een project te werken, op basis van een grondig onderzoek van de markt, rekening houdend met de kenmerken van de business van de klant. Ook wordt rekening gehouden met de werkplek, zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat. Deze selectie technologie is de meest effectieve, maar de meest arbeidsintensief en dus duur.

De belangrijkste voordelen van de behandeling in gespecialiseerde wervingsbureaus in de uitgebreide database van kandidaten hervatten gewerkt. Daarom is de timing van een recruiter gewerkt hervatten minimaal. Varieert het tijdsbestek kan, afhankelijk van de complexiteit en urgentie van de gewenste stand. In de regel, de professionals op de middellange termijn is 5-7 werkdagen.

Opgemerkt dient te worden dat de gespecialiseerde organisaties voeren een individuele beoordeling interview, dat het belangrijkste voordeel van de samenwerking is met een dergelijke organisatie. Interview kunt u de professionele kwaliteiten goed te kunnen beoordelen, om de motivatie te identificeren en evalueren van de persoonlijke kenmerken van de kandidaten.