Orde van de inkrimping van het personeel: het tekenen van een voorbeeldproject en vorm. Hoe een bestelling aan het personeel van de werknemers te verminderen?

Zelfs op de ogenschijnlijk stabiele onderneming kan een situatie zijn wanneer u een ernstige herschikking nodig. Dit kan te wijten aan de daling van de productie, veranderingen in het aanbod van producten of omzetting van de ondernemingen in het algemeen. In dit geval moet u een orde van nodig reductie van het personeel, waarvan het model wordt opgesteld met inachtneming van alle arbeidswetten opgesteld.

De sequentie van de procedure

De verandering van het personeel structuur kan niet worden gedaan in een dag. Een dergelijke stap moet de gehele procedure van opeenvolgende acties voorafgaan. Dus, moet u:

1. Om de bestaande personeelsbezetting te wijzigen.
2. Een bevel tot goedkeuring van de personeelsbezetting.
3. Maak een werkende commissie, die nauw zal werken aan de procedure zelf reductie van werknemers.
4. Maak een juiste volgorde op de vermindering van de staat, een model waarvan de echte motivatie voor de lopende activiteiten moeten weerspiegelen en bevatten informatie over de oprichting van de Werkgroep.
5. De Commissie bepaalt de lijst van medewerkers worden ontslagen.
6. Alle medewerkers van de bestaande lijst zal worden in kennis gesteld van de op handen zijnde ontslag. Als uw bedrijf heeft een vakbond, het moet binnen het tijdsbestek dat bij wet om hem te waarschuwen over de komende activiteiten en het verkrijgen van toestemming.
7. Houd werkgelegenheid centrum naar de komende evenementen te houden.
8. Om een uitgifte ontslagvolgorde afzonderlijk voor elke werknemer uit de gecompileerde lijst. Dit kan een document waarin elke werknemer die een afzonderlijke post zijn.
9. Maak inzendingen ontslagen werknemers op de arbeidsmarkt te boeken en betalen ze een ontslagvergoeding.

Elk van deze items moeten worden gedocumenteerd in overeenstemming met alle wettelijke normen.

Het opstellen van een lijst van medewerkers om te verminderen

In deze fase moet je heel voorzichtig zijn. Zodra een bestelling is afgegeven op de reductie van de staat, de lijst met voorbeelden van de werknemers moeten heel voorzichtig zijn. Ten eerste moeten we niet uit het oog van de arbeidswet te verliezen. De artikelen 256 en 261 van de arbeidswet vraagt degenen die uit deze lijst moeten worden uitgesloten. Dit verwijst naar:

• een vrouw in een staat van de zwangerschap,
• vrouwen die het opvoeden van kinderen onder de leeftijd van 3 jaar,
• Alleenstaande moeders die jonger dan 14 jaar zijn kinderen opgevoed (of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar)
• andere personen ook het opvoeden van kinderen jonger dan 14 jaar (of gehandicapte kinderen onder de leeftijd van 18 jaar).

Het is ook de moeite waard om te onthouden dat niet moet worden opgenomen in een dergelijke lijst van die momenteel op vakantie of officieel ziek. Exclusief alle bovenstaande entiteiten die deel uitmaken van de definitieve bestelling voor de reductie van het personeel. Proef moet worden goedgekeurd door het management, gecoördineerd met de verantwoordelijke personen en moeten voldoen aan HR-administratie.

De werking van de werkgroep

Vergeet niet dat voor elke fase heeft zijn eigen gevestigde staat deadlines. Zij moeten strikt worden nageleefd lopende activiteiten hebben rechtskracht. Zodra een bevel om de toestand te verminderen, wordt een kopie ervan gegeven aan het personeel vertrouwd te maken. De Commissie heeft op dit moment vast te stellen en zorgen voor een groep medewerkers merken van hun dreigende ontslag van de vermindering van de posities die ze hield. Het document hoeft niet zomaar voorbijgaan, en de handtekening van elke werknemer dat hij bekend is met de handmatige regeling krijgen. Er zijn momenten waarop mensen het niet eens met de beslissing, weigeren om het papier te ondertekenen. Zij verwachten dat haar weigering om de kwade actie te annuleren. Maar de volgorde is niet met terugwerkende kracht. In dergelijke gevallen kan de Commissie wordt aan de werknemers als volgt ingediend:

• te maken in de aanwezigheid van getuigen van een daad van weigert te ondertekenen,
• het document naar het huisadres van de werknemer per post per aangetekend schrijven, regelen levering met ontvangstbewijs, samen met het bijgevoegde formulier in de envelop naar de inventaris van effecten.

reducties

Het proces van reductie wordt altijd gedaan met een doel. Er zijn slechts twee redenen dat het management van het bedrijf kan vragen om een dergelijke procedure uit te voeren:

1) Reductie, om welke reden dan ook, het totale aantal werknemers.

2) Verwijdering van specifieke posities.

In het eerste geval, uitgegeven een "Orde op vermindering van de staat medewerkers." Dit betekent dat het team wordt gereorganiseerd, als gevolg van die zal worden overbodige, specifieke staffuncties. Dit feit wordt ook weerspiegeld in de eerdere beschikking die specifiek uiteengezet de namen van de berichten die de toestand te trekken. Zelf afkorting van de staat daadwerkelijk leidt tot inkrimping. De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin geheel nieuwe staffuncties en posities hebt ingevoerd, in plaats van verminderd. Je moet niet vergeten dat je alleen kan elimineren de "echte" one. Conclusie vacature of afname van het aantal bestaande eenheden van de verlaging is dat niet.

Kenmerken van de samentrekkende procedures

Ik moet zeggen dat, ongeacht of de bestelling wordt gecreëerd op de daling, de staat, de steekproef een goede voorbereiding van een dergelijk document is een in beide gevallen. Het moet ook niet vergeten dat in ieder geval, zou de werkgever te bieden aan werknemers, onder voorbehoud van een reductie, anderen met zijn werk op dit moment. Ze, natuurlijk, moeten voldoen aan hun professionele kwalificaties en gezondheid. Uitbrengen Heb je niet alleen de werkelijke, maar ook de leegstaande units. De situatie is, wanneer geen van de werknemer hield niet van de beschikbare posities, en in het bijzonder de werkgever is er een geschikte positie in de andere gebieden. Daarna is hij verplicht aan te bieden in het geval dat de arbeidsovereenkomst (overeenkomst) voorzien of opgenomen in de CAO van de onderneming. Het zal de instemming van de werknemer, uitgedrukt in het schrijven vereisen. U kunt een persoon niet dwingen om van baan te veranderen en te verplaatsen met geweld.

Hoe de beslissing te annuleren

Er zijn gevallen waarin een definitief besluit over de daling van de werkgever ontvangt uitsluitend vanwege de moeilijke financiële situatie of het gebrek aan orders, waarin medewerkers de mogelijkheid om te werken in hun werk te geven. Een dergelijke stap is een noodzakelijke maatregel. Bijvoorbeeld, wordt de standaard procedure gedaan, de volgorde van de reductie wordt gemaakt, en alle werknemers in kennis gesteld van het dreigende ontslag. Maar plotseling verandert de situatie drastisch, en het management beslist om de noodmaatregelen af te schaffen. Wat te doen in dit geval: alle ontslaan, en neem dan een baan of naar een andere, meer constructieve oplossing te vinden? In deze situatie, is het verstandig om een speciale bestelling, die over de afschaffing van de bestelling en de volledige contractiele procedures, waaronder zal worden besproken geven het ontslag van medewerkers. Deze beschikking moet duidelijk worden omschreven de redenen dat de leiding gevraagd om deze stap te nemen. Daarnaast geeft een indicatie van het personeel kantoor om de nodige aanpassingen van het personeelsbestand te maken, en de chief accountant - op te ruimen de nodige documenten. Een werknemer onderworpen aan een verkleining moet ook bekend zijn met dit document met de hand zijn.