Dat bestudeert de psychologie van het werk?

Arbeid schiep de mens. Misschien dat iemand het niet eens met dit, het aanroepen van deze uitspraak is irrelevant en materialistisch, maar om de waarheid van dat werk speelt uitdaging in ons leven een van de toonaangevende, dominante rol, is het moeilijk. Sommige mensen in de beroepsbevolking te zien een manier om zichzelf op te komen en om een carrière op te bouwen, anderen werken voor je geld en een beter leven, anderen zien in het werk van de mogelijkheid voor zelf-expressie en zelfverbetering. Tot slot werken in een team - het is een manier van socialisatie en "overleven" in de moderne wereld.

Dus als werk neemt een zeer groot deel van ons leven, is het belangrijk om zijn richting, organisatie en structuur overeen met de psychologische kenmerken van de persoonlijkheid, karakter, temperament en het niveau van de conclusies, eindelijk. Daarnaast is er een zeer belangrijke kwestie is de juiste organisatie van de arbeid en de verbetering van de werkplek, die een grote impact hebben op de verbetering van de productiviteit en het verlagen van energie- en arbeidskosten heeft. Deze kwesties worden behandeld door een aparte tak van de psychologie dat de psychologische aspecten van het werk en de houding van de persoon aan het werk bestudeert. Het onderwerp van de psychologie van het werk - een persoon in de arbeidsvoorwaarden van zijn vorming als een professionele, de motivatie en de aanpassing aan het werk, beroepskeuzebegeleiding en psychologische kenmerken worden beschreven in de verschillende gebieden van activiteit.

Deze richting in de psychologie ontstond in het begin van de twintigste eeuw, toen de snelle groei van de industriële productie een toename van de productiviteit en de arbeidsintensiteit vereisen. Sommige eigenaren van fabrieken en installaties deed dit door de uitbreiding van de werktijden en het verhogen van de hoeveelheid werk, terwijl anderen denken over alternatieve manieren om een meer comfortabele omgeving te creëren, wetenschappelijke organisatie, de opleiding van de werknemers, de invoering van diverse sociale stimuli. Dit gaf de resultaten, en de productiviteit aanzienlijk toegenomen in dergelijke ondernemingen. Het werd duidelijk dat de psychologie en werk - twee begrippen die nauw verwant zijn aan elkaar.

Psychologie van het werk heeft verschillende richtingen. Een van hen is gerelateerd aan carrière-georiënteerde selectie. Elke persoon heeft een set van individuele kenmerken, professionele capaciteiten, die zijn voorliefde voor een bepaalde activiteit. Om deze vaardigheden te identificeren en te helpen een persoon om het beroep te kiezen, zijn specifieke tests ontwikkeld.

Psychologie van het werk houdt zich ook bezig met de studie van de verschillende externe omstandigheden die van invloed menselijke prestaties: de intensiteit en de duur van de werkzaamheden, de eentonigheid en de ernst van het werk mode. Speciale technieken ontwikkeld door experts, psychologen, het meten van de mate van vermoeidheid en verminderde prestaties, die helpt om optimale werkomstandigheden te creëren. Dit gebied van de wetenschap is nauw verwant aan de fysiologische kenmerken van de persoon. Een andere belangrijke taak van de psychologie van het werk is de veiligheid. De studie van de psychologische oorzaken van ongevallen in de productie helpt bij de ontwikkeling van specifieke instrumenten en advies, evenals de training systemen en oefeningen, het ontwikkelen van psychologische kwaliteiten van medewerkers en kan voorkomen dat noodsituaties in de hulpdiensten gevaarlijke ondernemingen.

Psychologie van het werk houdt zich ook bezig met de isolatie en de studie van de psychologische kenmerken, die nodig zijn voor een bepaald beroep. Een kwalitatieve beschrijving van de belangrijke professionele functies genoemd professiogram. De compilatie wordt gerund door een andere tak van de wetenschap - psychologie beroepen.

Arbeidspsychologie, evenals de psychologie van het management, zijn zeer belangrijke onderwerpen om niet alleen de experts, psychologen, maar ook hoofden van de ondernemingen te bestuderen, met als doel het verbeteren van de efficiëntie van hun werknemers, evenals docenten die hun leerlingen moeten helpen bij het bepalen van hun toekomstige beroep en know hoe ze hun professionele neigingen identificeren.