Werknemer - wie is dit? Het bepalen van de rechten, plichten, bezoldigingen

Werknemer - een sociaal termijn. Hij studeerde in twee semantische aspecten. Bedenk verder dat dergelijke werknemers.

definitie

In de eerste plaats op het gebied van grondstoffen-productieverhoudingen, is er een vorm waarin natuurlijke personen in professionele interactie met de organisatie kan invoeren. Tegelijkertijd wordt het een lid, "integraal deel" van de onderneming. als werknemer - In de moderne omstandigheden kan het onderwerp zijn doel de noodzaak om cash inkomsten te verkrijgen is bijna dezelfde vorm te realiseren. Dit betekent dat een meer of mindere mate, het deelneemt aan het ontstaan en de werking van de onderneming. Juridisch, alle leden van het team behoren tot de categorie in kwestie. Over de economische situatie op hetzelfde moment fungeren ze als partners. Werknemer - is ook lid van een bepaalde categorie van de samenleving, die inkomsten voor hun activiteiten genereert uit bronnen die niet worden gevormd door het uitvoeren van haar activiteiten. In dit geval is het niet noodzakelijk, dat een relatie met rechtspersonen aan te gaan om deel te nemen in het proces van de vorming en het functioneren van de onderneming. Bovendien is er geen noodzaak om een rescue organisatie. Het bedrijf staat ter beschikking van uw geld, van wie en geïmplementeerd loon medewerkers.

nuances

Die betrokken is bij de vorming van een rechtspersoon, om samen met hem in een professionele relatie, in juridische termen, wordt beschouwd als een werknemer. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Dit is echter, wil niet zeggen dat het die in hun sociale status. Het vormen van een bron van financiering voor de organisatie, het beleggingsproces om te zorgen voor de s / n, de werknemer werkt als een economische partner.

non-profit organisaties

De werking van een dergelijke rechtspersoon, de oprichting van het fonds voor de berekening van de s / n deelnemers uitgevoerd, zoals u zich kunt voorstellen, met fondsen van externe bronnen. Dit laat ons toe om onderwerpen als werknemer te overwegen. Dit is echter een misvatting. Non-profit onderneming, alsmede de commerciële, wordt gevormd door alle deelnemers, die zij bezitten. Elk lid van de samenleving heeft zijn eigen menselijk kapitaal, die als onderdeel van de totale middelen van rechtspersonen. Het pand is eigendom van de organisatie van alle deelnemers. Sprekend als belastingbetalers, leden van de gemeenschap bij te dragen aan de financiering van de non-profit organisatie.

bevindingen

Leden van non-profit organisaties die hen gevormd en aangegaan een arbeidsverhouding met hen, worden beschouwd als werknemers van de juridische status als onderdeel van de werkgelegenheid. Echter, ze behoren niet tot deze categorie van maatschappelijk. Het vormen van een bron van financiering voor de organisatie, het fonds van waaruit de overbrenging van hun bezoldiging, worden ze beschouwd worden als economische partners zijn.

huidige realiteit

Momenteel zijn er ondernemers die werknemers. In dit geval is het verschil van de proefpersonen, die betrokken zijn bij de activiteiten van de organisaties van de economische partners vrij aanzienlijke. ze lijken juridisch bijzonder duidelijk. Echter, de juridische fouten begaan door de wetgever in het reguleren van interacties bijna gelijkgesteld deze categorieën. Bovendien is er geen wettelijke status fungeert als een rechtvaardiging voor de sociale situatie van de burgers. Integendeel, het doel van zijn plaats in de samenleving, die wordt bepaald door de aard van de bron van de door hen voor hun professionele activiteiten ontvangen vergoeding, fungeert als een uitvalsbasis voor een of andere juridische mogelijkheden.

voorbeelden

De deelnemers werken als werknemer kan worden beschouwd alleen als ze zelf acties vormen een objectieve basis voor een award. Echter, ze hebben geen enkele bron van waar het geld zal worden ingetrokken creëren. Bijvoorbeeld, tutor, nanny, tuinman, dressoirs team. In sommige gevallen kan een werknemer een deelnemer van rechtspersonen, die specifiek in zijn contract bepaalt recht op betaling voor zijn werk, ongeacht de werking van de organisatie.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Als de SP trekt voor werknemers in loondienst, het zal extra kosten met zich meebrengen. Allereerst, ze begrepen de kosten op een vergoeding. Bovendien is de wetgeving voorziet in een aantal bijdragen aan de diverse fondsen en budget. – НДФЛ. De eerste plicht voor de werknemer - inkomstenbelasting. De hoeveelheid vastgehouden z / burger van 13% van de beloning. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Door het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer, Manager krijgt een speciale status. Hij wordt een soort intermediair tussen de burger en de begroting. In overeenstemming met de NC, de werkgever wordt belasting-agent. Hij is verplicht om te berekenen, houden en het bedrag van de inkomstenbelasting over te dragen in de begroting. Daarnaast is de wet bepaalt de bijdragen:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

toelichtingen

In feite is de persoonlijke inkomstenbelasting niet overgedragen van de zak van een zakenman, maar wordt gehouden met s / n werknemer. Met betrekking tot de bijdragen aan diverse fondsen, ze zijn de extra kosten, die onvermijdelijk in het aantrekken van mensen naar de vervulling van die of andere productieproblemen zijn. Ondertussen NK biedt enige verlichting voor de SP. So. Verlaging van het tarief kunnen genieten van de entiteiten die de vereenvoudigde belastingstelsel. Bovendien, in 2016 voor de overdracht van de verzekeringspremies voor de medewerkers van de FIE de maximale grootte s / n in het jaar. Het is 71 duizend. P. Indien de taks deze waarde overschrijdt, dan wordt de CID betaalt slechts 10% van de resulterende verschillen.

De fundamentele rechten van de werknemers

Citizen, aangetrokken tot realisatie van de professionele activiteit op het bedrijf ontvangt een aantal mogelijkheden. In het bijzonder, heeft hij het recht om:

1. Design, wijziging, beëindiging van het contract onder de voorwaarden en in de door de TC manier.
2. Het scheppen van banen aan hem, als gevolg van de overeenkomst.
3. Workplace. Het moet voldoen aan de in de wet OT en voorwaarden vastgelegd in de cao gestelde eisen.
4. De tijdige en volledige betaling van een vergoeding in overeenstemming met de kwalificaties, kwaliteit en kwantiteit van de verrichte werkzaamheden, alsmede de complexiteit ervan.
5. Rest. Hij zorgde ervoor door de vaststelling van de normale duur van de werktijden, kortere verschuivingen voor sommige categorieën van werknemers, bepaling van de wekelijkse vrije dagen, jaarlijkse vakantie (tegen betaling).
6. Accurate en volledige informatie over de voorwaarden van zijn beroepsactiviteiten in het bedrijf, bellen.
7. Professionele training, opleiding, training.
8. Oprichting van verenigingen en vakbonden.
9. Deelname aan de collectieve onderhandelingen, de ondertekening van afspraken via hun vertegenwoordigers, ontvangen informatie over de uitvoering van hun omstandigheden.
10. De bescherming van arbeidsrechten, belangen en vrijheden niet verboden methoden.
11. Deelname aan het management.
12. Afwikkeling van de collectieve en individuele geschillen die in het kader van de arbeidsverhoudingen.
13. Vergoeding voor schade veroorzaakt door hem bij de uitvoering van de werkzaamheden, vergoeding voor morele schade.
14. Verplichte sociale verzekeringen.
15. Deelnemen aan stakingen.

plichten

Een werknemer moet:

1. Gewetensvol hun professionele taken uit hoofde van het contract toegewezen, uitvoeren.
2. Zich houden aan de regels regels van het bedrijf.
3. Voer disciplinaire eisen.
4. Voldoen aan de arbeidsnormen.
5. Voldoen aan de eisen van gezondheid en veiligheid op de werkplek.
6. Draag zorg voor de materiële activa van de onderneming en de rest van het personeel.

In het geval van een situatie waarin sprake is van een bedreiging van het leven / gezondheid collega's, eigendom van de organisatie, de werknemer moet onmiddellijk uw leidinggevende of het hoofd van het bedrijf op de hoogte.

relaties met buitenlanders

De wetgeving vereist dat burgers die afkomstig zijn uit andere landen hebben speciale documenten voor de werkgelegenheid. Als het onderwerp is aangekomen op een visum, zal de nodige papier mogelijk te maken. Voor degenen die zonder visum nodig document is het octrooi. Hij is op 1 januari in werking getreden. 2015 Momenteel is het patent zijn alleen die buitenlanders die helpen in de verschillende aspecten van het leven, niet gerelateerd aan het bedrijfsleven. Als een burger wenst aan te vragen voor het bedrijf, dan zal het de resolutie nodig. Op dit moment, de wet voorziet in de mogelijkheid van het sluiten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd contract van onbepaalde hen buitenlanders. De eerste toegestaan om uit te geven in de gevallen van artikel 59 LC bedongen. In het bijzonder contract van bepaalde duur is, als de periode waarvoor de burger betrokken is, niet meer dan 2 maanden. Als het onderwerp de manager of zijn plaatsvervanger en een aantal andere situaties vervangt. In alle andere gevallen uitgegeven contract van onbepaalde duur.