Vertraging salaris in de Labour Code: article

B Labor Code kwesties in verband met de lonen, opgedragen aan alle hoofdstukken, beginnend met de 133e en afwerking 158. En met hen zou geen kwaad om iedereen vertrouwd te maken. Bovendien, dit document bevat een hoofdstuk waarin sprake is van informatie over dergelijke een actueel onderwerp, als salaris vertraging. Volgens de arbeidswet, is het toegestaan, maar alles heeft een limiet. En dit geval - is geen uitzondering.

innovaties

Het eerste wat moet worden aangetekend dat de voorwaarden van uitgifte 2016/10/03 lonen zijn veranderd. Ook, volgens de letter FNS dd 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, werknemers die woonachtig zijn Rusland, roken uitgave z / cash. Alleen door overschrijving kan worden gebruikt.

Voorafgaand aan 10/03/16, alle organisaties, volgens de 136e artikel van de Russische Federatie TK moest lonen te betalen aan hun werknemers minstens om de twee weken. Als de betalingen om de 30 dagen werden gemaakt, was dit een directe schending van de wet. Vaak opladen juridische kosten toegestaan. Ho niet minder. Zelfs als de werknemer zelf daarom schriftelijk verzoeken.

De nieuwe editie van de 136e artikel vereist dat de organisatie zijn vastgesteld nauwkeurige, specifieke datum en tot de 15e van de maand. De tekst van het algemene plan elke werkgever is verplicht om te elimineren. Deze gebieden omvatten ongeveer als volgt: "Het loon opgebouwd in de periode van 20 e tot 25 e dag." En de positie o dat de betalingen moet minstens 2 keer per maand, blijft geldig.

Artikel 142 van de arbeidswet

B en het is geschilderd alles met betrekking tot zaken als loon vertraging. Volgens de Labor Code luidt als volgt: "Indien een werkgever of iemand die een gemachtigde, maakte een late betaling van de rechtmatige vergoeding aan de werknemer, is hij aansprakelijk in overeenstemming met de federale wetgeving en de arbeidswet."

In dit hoofdstuk geeft enkele wat rechten van de werknemers van de organisatie. Hier is wat zegt de arbeidswet: het salaris vertraging, die meer dan 15 dagen heeft geduurd, is de wettelijke basis voor de opschorting van haar activiteiten personeel. Ho voordat je stopt gaat werken, moet elke werknemer een schriftelijke mededeling te maken en geef het aan zijn superieuren.

uitzonderingen

15-daagse pay vertraging van de Arbeid Code is reden voor de beëindiging van het werk, maar niet in het aantal uitzonderingen. Ze worden ook aangegeven in de 142 ste artikel.

Hang de bewerking is niet toegestaan tijdens perioden van nood / krijgswet. Of gedurende de looptijd van de bijzondere maatregelen door de regering geïntroduceerd in verband c nood.

Ook kan het werk van de mensen die werkzaam zijn in de Russische BC organisaties, een staf van meer groepen die betrokken zijn bij de staatsveiligheid en de nationale defensie niet stoppen. Om Hetzelfde geldt voor medewerkers van de zoektocht, rechtshandhaving en rampenbestrijding instanties, ambtenaren.

Ho, dat is niet het hele lijst met uitzonderingen, die de Labour Code bevat. loon vertraging maakt het ook onmogelijk om hun werk te stoppen om de mensen die werken in organisaties die vooral gevaarlijk soorten apparatuur en de productie te verzorgen. En werknemers in de structuren die de taken in verband c life support van de bevolking uit te voeren. K het heeft te maken met de verwarming, energiebesparing, water, medische noodhulp, communicatie, enz.

verdere acties

Meestal, na een werknemer zijn carrière gestopt, management neemt alle mogelijke maatregelen te lopen om hem legitiem beloning. Echter, de persoon die niet echt zorgen moeten maken over. Aangezien zelfs voordat hij zijn verplichtingen nakomt, behoudt hij zijn s / n.

Ho, hij moet naar zijn standplaats de volgende dag nadat het door de chef krijgt hiervan een melding o het feit dat hij klaar is om een berekening van de uitgestelde beloning (verplicht schriftelijk) te maken. De som overgebracht naar de kaart op de dag van een persoon weer aan het werk.

werkgeversaansprakelijkheid

De hierboven geschetste situatie - niet alle gevolgen van dien salaris vertraging Labor Code. Het geeft werknemers het recht om haar werkzaamheden op te schorten, zal een lo werkgever aansprakelijk.

B op grond van artikel 5.27 van de Administratieve Code, de organisatie van een dergelijk strafbaar feit moet een boete betalen, waarvan het bedrag varieert van 30 tot 50 duizend roebel. Hoofd van het bedrijf kan ook bestuurlijke aansprakelijkheid (onder hetzelfde artikel), crimineel (art. 145.1 van het Wetboek van Strafrecht) of disciplinaire (art. 192 TK de Russische Federatie). Om, hoe ernstig gestraft zouden worden, afhankelijk van de ernst van hun overtredingen.

Daarnaast is de werkgever verplicht een vergoeding te betalen aan haar werknemers. Zelfs als de schuld van de bank was er een vertraging van salaris.

Volgens de arbeidswet, artikel №236 betreft de berekening van de vergoeding op basis van een formule. Achterstallige lonen moet worden vermenigvuldigd met 1/300 van de herfinancieringsrente en het aantal dagen vertraging.

Ho zwaarste straf dreigt de werkgever voor de niet-betaling van de volledige s / n voor 2 of meer maanden. Onder c paragraaf 2 van artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht, kon hij worden geconfronteerd met een gevangenis straf van 2 tot 5 jaar.

Als de inbreuk niet is genezen

Er zijn speciale gevallen waarin de werknemer van het bedrijf om een klacht bij de werkgever te maken, maar hij negeerde het en niet op de wettelijke schadevergoeding te betalen. In een dergelijk geval, de persoon heeft het recht om een beroep op de nationale arbeidsinspectie. Of het parket.

B een verklaring, moet een persoon hun volledige gegevens te verstrekken, de details van de organisatie, een korte beschrijving van de essentie van de zaak, een goed verbonden aan de klacht, het is een bevestiging van wat er werkelijk plaatsvindt het salaris vertraging. 2014, overigens, werd bijzonder rijk aan deze beroepen. B terwijl velen het slachtoffer van het achterstallige loon geweest.

Zodra het bewijs wordt verzameld en een klacht wordt ingediend, kunt u alles te sturen naar de bevoegde autoriteit. Hetzij persoonlijk hetzij per aangetekend schrijven.

Pensioen Payment

Ook zij is het vermeldenswaard de aandacht. Het ontslag is een juridische procedure die de berekening van de vertrekkende werknemer van de onderneming en de terugkeer van zijn loopbaan betekent. Betalingen worden meestal toegewezen aan de laatste dag van het werk. Of degene die werd gevolgd door een dag waarop mensen een beroep op de leiding veeleisende o berekening. Het is geschreven in de 140 ste artikel van de arbeidswet.

En zelfs in die gevallen, het ontslag is het geval van het salaris vertraging. Volgens de arbeidswet, moet het ontslag man zelf komen voor de berekening. Als de manager is traag, de vertrekkende werknemer heeft het recht om een claim in te dienen. Het kan zelfs van toepassing zijn op de bevoegde rechterlijke instantie, die de Arbeidsinspectie. De klacht wordt beschouwd in een kalendermaand. Vervolgens verwijst naar de procedure en de rechtbank. Alles kost tijd, neemt afstand van de zenuwen en sterkte, ten behoeve van de werkgever om de persoon te betalen zonder de directe betrokkenheid van de wet.

Op wat te zoeken

Ten slotte dient te worden opgemerkt dat elke persoon die naar een baan bekend is met de lokale regelgeving van de onderneming, waar hij van plan is om te werken zou moeten zijn. Ze is een voorziening voor de beloning. En het zegt alles over de salarissen, het berekenen van s / n en bonussen. A alsmede de data waarop het personeel komt aanbetaling en een legitieme beloning. Dit document - het antwoord op alle vragen van belang zijn voor een persoon om een baan te krijgen.