Wet, Staat en recht
Arbeidsrecht: basisregels en principes
Arbeidsrecht, is waarschijnlijk een van de meest complexe, belangrijkste en volumineuze takken van de wetgeving. Hij speelde een fundamentele rol in de definitie en regulering van het hele complex van sociale en arbeidsverhoudingen tussen werknemers en de werknemers van de werkgever, ongeacht de juridische structuur van de onderneming. Een van de belangrijkste functies van de gebieden van de wet is om de arbeidsrechten van alle deelnemers aan economische activiteiten die door de grondwet en wordt gereguleerd door tal van verordeningen te beschermen.
Bepalingen van de algemene theorie van de wet is bepaald dat alle juridische sector variëren de sfeer van de distributie en de methodologie, die zelf en de individuele kenmerken van elk van hen definieert. De methodologie ook opgenomen een aantal juridische technieken en een set van tools die nodig zijn voor een doeltreffende regulering van de sociale en juridische betrekkingen op het gebied onder de jurisdictie van een bepaalde tak van het recht om te zetten.
Arbeidsrecht, ten aanzien waarvan de algemene theoretische en opgegeven positie, dienen om de sociale en economische betrekkingen op het gebied van regulering en het beheer van de werkgelegenheid. Evenals deze wet bepaalt de procedure voor de industrie en de aard van deze vorm van relatie tussen werkgevers en werknemersorganisaties (groepen, vakbonden en zo verder.). Met andere woorden, de reikwijdte van het arbeidsrecht heeft betrekking op een dergelijke sociale relaties die worden gevormd als gevolg van het gezamenlijke werk en alle werkzaamheden uit te voeren. Regulering van het gezamenlijke werk is een kwestie van fundamenteel principe en dit gebied van het recht. Arbeidsrecht, onder andere, is ook een borg van de burgers van hun eigen mogelijkheden om bepaalde soorten activiteiten.
Onder de talrijke regulerende arbeid instrumenten, met name de cao, die in een markteconomie is het basisdocument voor de arbeidsverhouding tussen werkgever (administratie) en de collectieven van ondernemingen en organisaties. Deze instrumenten worden gedefinieerd en gereguleerd door de belangrijkste punten en kwesties met betrekking tot het arbeidsreglement, technische apparatuur en hulpmiddelen om banen, arbeids- rechten en plichten van beide partijen van de economische betrekkingen, de grootte en de volgorde van de betaling van de lonen, vakanties, feestdagen en nog veel meer.
Similar articles
Trending Now