Succesvolle aanwerving - de sleutel tot de welvaart van het bedrijf

In recente aanwerving is bijzonder relevant geworden. Voor sommigen kan dit vreemd lijken. Immers, buiten de crisis en veel bedrijven zijn op de rand van overleven. Wat is er dan nadenken over het uitbreiden van de staat of het updaten van hun team. Maar in feite is het inhuren van de beste om het te doen tijdens de moeilijke periode. Ja, het was toen de crisis komt, veel getalenteerde professionals zich in de arbeidsmarkt. Dit komt doordat sommige bedrijven niet kunnen omgaan met de moeilijkheden en geruïneerd, en sommige paniek en minder personeel, waardoor iemand een goed cadeau voor de komende nieuwe jaar.

Planten hebben machines en behoeften van het bedrijfsleven naar gekwalificeerd personeel. Het zijn de mensen - het meest waardevolle bezit. De Japanners hebben lang begrepen, en dit is een van de redenen waarom de economie van dit land bevindt zich op de hoogste plaats. Voor elk bedrijf om eerlijk te zijn om te zeggen dat het verhuren - is de sleutel tot succes.

het bedrag van de winst die kan worden toegerekend aan een werknemer bedrijf - de belangrijkste indicator op het gebied van human resource management is altijd een KPI geweest. Al de rest - opnieuw. Het is de moeite waard te vergelijken dit cijfer met de concurrenten van zijn bedrijf, en als het eenmaal duidelijk is waar personeelsmanagement is efficiënter geregeld. Soms is dit verschil is heel belangrijk.

Dus, hoe vind je op de arbeidsmarkt van asielzoekers die al snel de beste medewerkers zullen worden?

Eerst moet je om zo veel potentiële kandidaten mogelijk te vinden, zodat er geen probleem met de keuze was. Hier zijn de belangrijkste bronnen van recruitment:

• Biedt in de media;
• aan de kandidaten die op hun beurt geplaatst hun cv aan te trekken;
• Zoek onder vrienden, kennissen en familieleden;
• «Headhunting» ( «head-hunting»);
• wervingsbureaus.

Elke methode is goed op zijn eigen manier, maar misschien wel de meest effectieve van hen - is de publicatie van de vacatures en de selectie onder de potentiële kandidaten.

De eerste fase, die moet beginnen met het verhuren, het is een duidelijk inzicht in wat voor soort persoon je nodig hebt. Het moet zo gedetailleerd mogelijk aan alle eisen voor de positie en beschrijven verantwoordelijkheden. Kom dan met een aantrekkelijke advertentie die zal opvallen tegen de achtergrond van andere bedrijven die aan werknemers te vinden. In dit geval is het niet nodig om tijd te investeren, moet het zo veel media te bereiken mogelijk te maken. Dit, natuurlijk, zullen bepaalde kosten maar slecht personeel brengt - het is nog veel erger.

In de volgende fase, het verzamelen van cv's, en zodra we genoeg hebben verzameld, te beginnen om een voorlopige selectie te maken. Daarna zou het leuk zijn om een wedstrijd voor de overgebleven kandidaten te organiseren. Veel bedrijven niet en geven de voorkeur om te worden geïnterviewd, en dan beslissen over de kandidaat voor de functie. In dit geval is het gemakkelijk om een fout te maken. Immers, kan een persoon denken van jezelf wat je wilt en in staat zijn om de ander te overtuigen. Maar zal hij in staat zijn om haar taken op te lossen? Gewoon een wedstrijd of spel bedrijf zal helpen om het te controleren in de praktijk.

Evaluatie van de resultaten van de concurrentie zal afhangen van de toekomst het hoofd van de werknemer op de HR-specialist, en andere leidinggevenden, dat is de commissie. Dit zal een objectieve beoordeling, en uw bedrijf te maken - meer representatief is in de ogen van de aanvrager.

Zodra de keuze is gemaakt, de werknemer praten over de incentive-systeem, de voorwaarden van de proeftijd, toekomstige verplichtingen. Als het het salaris raakt, moet u niet vergeten een interessant axioma: In de regel, degene die het niveau van de eerste betaling bepaalt, is er altijd een verliezer. Daarom proberen eerste te weten te komen aan de verwachtingen van de kandidaat of de vragenlijst of tijdens een gesprek.

De laatste fase, die eindigt huren - een aanpassing en doorgang van proeftijd. Het is belangrijk om dit proces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Immers, zou het een schande om een deel van de werknemers die zijn op zoek naar zijn.

De beginner moeten worden opgeleid en goed, als het een mentor zal hebben. De resultaten van zijn werk moeten voortdurend te controleren en, indien nodig, te helpen corrigeren van de fouten.