Werk in "Tape": personeel reviews. "Lenta" OOO (Rusland): customer reviews

U moet gezien hebben winkels "Lenta"? Deze supermarktketen, gepresenteerd in diverse steden in Rusland. Natuurlijk, op het web zijn er positieve recensies onder de kopers als gevolg van redelijk goede service, relatief lage prijzen en gewoon een enorm assortiment.

Heb je ooit nagedacht over wat werkt in "Lenta"? Feedback van personeel iemand die op zoek was? Zeker niet. Dat is de reden waarom in dit artikel zullen we proberen uit te vinden hoe ze hun werk plaatsen zijn degenen die de dienst te maken op het netwerk van hypermarkten.

Network "Lenta" winkels

Dus, winkelen met de naam "Lenta" verkopen een groot aantal goederen. Slechts één van hen - gevestigd in de hoofdstad - een supermarkt formaat, terwijl de rest (ongeveer twee dozijn) - een gigantische winkelcentra die moeten tienduizenden aangeboden producten uit de verschillende categorieën.

Stel je voor hoe veel arbeid nodig is om een dergelijke winkel te houden! Derhalve kan worden aangenomen en het geschatte aantal mensen die dergelijke opstelling elke winkel. Omdat elk van deze verschillende functies, is divers en het werk zelf in "Lenta". Beoordelingen van de werknemers zeggen dat hier werkt is niet eenvoudig. Ik hoop dat hier de mensen die "zitten" one time, naïef nemen. Daarom verschillende proeven "weed out" zeer waardige kandidaten. En hoewel het werk is echt moeilijk voor hem om een officiële hoge salarissen te betalen, bieden goedkope voedsel, sociale uitkeringen en het vooruitzicht van de carrière van de groei. Enkele tientallen reacties bevestigen dit. Dit artikel zal proberen te begrijpen wat zijn de voor- en nadelen van het werken in "Lenta".

Jobs in "Lenta"

Om te beginnen, dat is goed nieuws voor degenen die willen een baan te vinden, is het feit dat in "Lenta", zijn er enkele honderden banen. Ieder van hen, natuurlijk, verschillende niveaus en rangen. De winkels zijn niet alleen nodig kassiers en laders, maar ook het beheer van een magazijn, managers, advocaten, accountants. Iedereen die in het kader van de eisen komt kan je profiel in te dienen en hun geluk te beproeven.

Wat betreft de lonen, de advertenties op de site, ingediend namens de supermarkt, aangegeven heel goed salaris, maar ook aantekeningen te maken over mogelijke bonussen en andere financiële prikkels. De combinatie van al deze informatie, kunnen we zeggen dat in de essentie ervan is niet zo slecht werk in "Lenta". Beoordelingen van werknemers, indien het geheel genomen, deze visie wordt deels bevestigd en, natuurlijk, tot op zekere hoogte te weerleggen.

Recruitment: beoordelingen

Laten we beginnen vanaf de eerste fase van de werkgelegenheid - de werkgelegenheid. Wilt u een kandidaat in te dienen voor een bepaalde positie, moet je natuurlijk stuur je CV. De afdeling zal haar personeel herzien en in het geval van belang een oproep ontvangt. Echter, niet te vroeg verheugen. Reviews voor "Lint" laten zien dat ze er na een speciale test. Zelfs als u tevreden bent als een advocaat, kunt u een speciale wiskundige en logische taak (ondanks het feit dat het absoluut niet je profiel). Daarom is het bedrijf kiest de beste. En natuurlijk, maak je geen zorgen, als je weigerde - accepteer het gewoon als een feit en probeer je hand op een ander netwerk.

Tijdens de test, dient de medewerker antwoorden op de vragen voor een vaste periode, waarin niet alleen de vaardigheden van logisch denken, maar ook met goede kennis van de wiskunde. "Geesteswetenschappen" is waarschijnlijk niet het geval.

plichten van de werknemer

Als we praten over wat de werknemer moet doen, is een andere kwestie. Zoals reeds opgemerkt, is een vrij moeilijke baan in "Lenta". Feedback van personeel bevestigen dit. Zelfs als u tevreden bent met de plaatsvervangend zijn hoofd van de afdeling, kan uw taken nog steeds voer de periodieke overdracht van de goederen, de beweging in die gevallen waarin er geen portier, en de noodzaak verdiscontering en herdisconto producten uit te voeren. Natuurlijk, dit alles, te oordelen naar de beoordelingen in de toekomst zal worden gecompenseerd door vergoedingen en premies. Daarom zijn workaholics hier nodig; en degenen die willen werken "9-5", wachtend op teleurstelling.

Zo is het "bedrijf" Lenta "(van deze show de werkgever) - de plaats waar het werk moeilijk. Het is te wijten aan de omvang van het bedrijf, de brede waaier van diensten en kwesties waarover expert moet zo bevoegd. Maar op hetzelfde ijverig houding en toewijding wordt beloond. Een ander argument "voor" daden "wit" salaris (die uw pensioen zal beïnvloeden) en een volledige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Een andere winkel medewerkers beschikken over een laag vermogen (zoals reeds opgemerkt, bijvoorbeeld, kun je lunch voor slechts 50 roebel hebben). Dergelijke details zijn niet zo belangrijk, maar laat een goede indruk over het werk als een geheel.

Bonussen en incentives

Dus we naar de uitgiftepremie, het bestuderen van wat vormt het werk in "Lenta".

LLC "band" (overzichten van de werkgever werknemers bewijzen) is gebaseerd op een extra vergoeding. Het principe van de realisatie ervan is simpel: als het werk kracht om langer dan die door de wet of contract werken, de werkgever betaalt voor de tijd besteed aan overwerk, dus het stimuleert werknemers om harder te proberen.

Sommige werknemers echt geeft extra betalingen als een stimulans hypermarkt "Lenta". Beoordelingen van het werk in het bedrijf zeggen dat ze een grote hulp beginnende werknemer. Daarnaast awards vieren de mensen die een hogere kans te bewegen op de carrièreladder in de toekomst.

Natuurlijk, "Lenta" (winkelketens) reviews van een verscheidenheid van oorzaken. Er zijn bijvoorbeeld een aantal mensen die beweren dat de prijs niet ten onrechte is betaald, dat ze worden gedwongen om meer te werken, en het gebruik anderszins remmen, zoals goedkope arbeidskrachten. Geloof het of niet - een zaak van iedereen, maar, gezien het feit dat dergelijke beoordelingen zijn niet zo veel, maar alleen tienduizenden mensen die werkzaam zijn in de winkels, voor jezelf, kun je let op de positieve trend.

De sfeer in het team

In feite, vanuit het oogpunt zijn er verschillende werksfeer "Lenta", feedback van het personeel, ten minste over praten. Op de een of andere winkel netwerk kan voldoen aan de situatie waarin gedurende een aantal werknemers is er één persoon in het personeel hiërarchie, die alle niet graag weg. Ondergeschikt zijn nota dat hij (of zij) niets doet uit de lijst van taken, constant voor opzeggingen en spant zich in om slechter te doen dan zijn collega's. Als u aan deze aanbevelingen, moet het duidelijk zijn dat dit een individueel geval. Incompetente mensen kunnen krijgen in een leidende positie in een structuur, betekent dit niet verzekerd door één bedrijf.

Daarom moeten bepaalde "one size fits" all you can niet samenvatten: ergens team meer samenhangende en vriendelijk, maar ergens daar. Om te zeggen dat het werk in "Lenta" hard, onmogelijk, omdat alleen de winkels zelf (zoals reeds vermeld), ongeveer twee dozijn!

De snelheid van "routine werk" frames

Er is een standpunt dat veel slimme mensen verliezen LLC "Lenta" (Rusland). Beoordelingen medewerkers van het bedrijf, die erin geslaagd zijn uit te werken een beetje langer dan anderen, merkte op dat het personeelsverloop in het netwerk hoog genoeg is.

Leg deze kunnen verschillende redenen. In het bijzonder is de een op de posities, die zich aan de onderkant van de hiërarchie (zoals caissières of het personeel het onderhoud van de trading room), aangeworven meestal jonge mensen, die op zoek zijn voor de tweede baan. Het is niet verwonderlijk dat ze snel hun plaats van werk te veranderen - end vakantie, verliezen de wens om hard te werken op een vroege leeftijd zijn meer winstgevende gebieden en ga zo maar door.

Aan de andere kant is er het zelfde onder het personeel senior professionals met ruime ervaring die een bepaald stadium zijn gepasseerd en slaagde erin om een voet aan de grond te krijgen. Dit toont de realiteit van de vooruitgang in het bedrijf. Het belangrijkste ding - het zou te wensen!

Het algemene beeld van de winkel

Ook hier kan de klant beoordelingen van de supermarktketen een verscheidenheid worden genoemd. Om hen te behandelen, moeten we begrijpen dat het soms personeel meningen niet een situatie helemaal naar waarheid te laten zien. En nu het bedrijf zeker zijn er mensen die werken en niet klagen.

customer Reviews

Tot slot aandacht besteden aan de online recensies van klanten van hypermarkten "Lenta" om volledig op de hoogte van het te zijn. Dus, de profs in deze winkels veel. Ten eerste is het, zoals we hierboven hebben opgemerkt, de lage prijzen. Wat je zegt, en "Lint" - een typisch discounter, dus aangeschaft deze enorme winkels winstgevend. Ten tweede, wederom vanwege de omvang van de hypermarkt is het mogelijk om een groot aantal goederen, en een breed assortiment te introduceren. Ten slotte is het een goede service en een goede organisatie van de departementen, navigatiehulpmiddelen in de supermarkt, die het mogelijk maken om snel en gemakkelijk een kwaliteit product te vinden. Er zijn echter een aantal negatieve aanbevelingen waarover ik zou willen noemen. Ten eerste wordt vreemdgaan met prijskaartjes. De "Lenta" heeft een speciaal systeem van prijskaartjes: wit, groen en rood. De laatste, bijvoorbeeld, geven (door de algemene logica van) een aanzienlijke daling van de prijzen. Echter, als je op zoek naar producten die worden verkocht met een rood label, zult u de afwezigheid van een echte korting merken. Soms producten met een teken van de korting verkocht duur! In de tweede plaats, gebruikers melden frequente discrepantie tussen de prijs van de goederen en het prijskaartje dat aan hangt. Dat de producten duurder zijn, kun je erachter komen in de box office, dus kom naar de bar code lezer, en nogmaals te controleren elk onderdeel - dit zal uw geld te besparen. Ten derde is het de kwaliteit van de producten. Zoals sommige kopers hier verkopen vaak vervallen producten, en onder gekookt voedsel, in het algemeen, kunnen gerechten gemaakt van oude of defecte producten slippen.