Personeelsadministratie op alle regels

Degenen die geloven dat het personeel records in hun gezelschap geleverd zonder overtredingen, kan dit artikel niet lezen. Maar het is onwaarschijnlijk zal er veel van zulke leiders. Dus, de manager advocatenkantoor advies Legal Expert Company Olgi Popovoy voor iedereen relevant.

- Het is geen geheim dat de meerderheid van de binnenlandse ondernemers geen rekening met de goede uitvoering van het werk van de documentatie voor de werknemers een prioriteit. De enige uitzonderingen zijn grote en middelgrote bedrijven in deel: in dergelijke bedrijven voor personeelsadministratie voldoen aan de individuele medewerkers of hele afdelingen. Maar zelfs in deze bedrijven kan worden gevonden overtredingen. Wat kunnen we zeggen over de kleine bedrijven en individuele ondernemers, is er speling en onderhoudspersoneel documentatie is vaak de verantwoordelijkheid van de accountants en secretarissen.

Aan de ene kant, het bedrijfsleven is het moeilijk de schuld van: het inhuren van een aparte staf expert in de HR is gewoon onpraktisch. Aan de andere kant, de werknemer belast met de taken van het personeel, de benodigde kennis vaak niet heeft, op zijn best slechts oppervlakkig. Ondertussen, zelfs met het oog op de aanwerving goed te regelen is het niet voldoende om een standaard te ondertekenen arbeidsovereenkomst en maak een vermelding in het werk boek, moet u ongeveer 11 te maken - 12 acties met betrekking tot de registratie van diverse documenten. In elke fase heeft zijn eigen nuances, die een leek om te weten gewoon niet hoeft te doen. Typische vormen van de arbeidsovereenkomsten zijn alleen geschikt als de werkgever niet van plan om aan de eisen van de werknemers in te dienen over de juiste uitvoering van hun taken.

In het kort, vergis je niet als ik zeg dat vrijwel elke kleine onderneming bevoegde advocaat of HR-outsourcing-specialist kan veel onregelmatigheden in personeelsadministratie vinden. Meest verontrustend, deze schendingen onthullen niet alleen ons, maar ook vertegenwoordigers van de arbeidsinspectie. Bovendien eventuele gebreken tijdens het ontwerpen van HR documentatie kan leiden tot problemen in het geval van een conflict met de werknemer, zoals bakken. Claims werkgever kan een aantal bijzonder ijverige werknemers te duwen tot de arbeidsmarkt extremisme. Een situatie waarin de manager kan niet te vervolgen dwalende werknemer verlaat de oneerlijke werknemer of technicus wiens profiel niet overeen met de post, alleen maar omdat hij begint te ziek, op vakantie gaan, parallel bedreigend trudinspektsiey en de rechtbank, zijn niet ongewoon. En de rechter bijna altijd de kant van de werknemer, des te meer wanneer de inbreuk in het ontwerp of ontslag heeft.

Helaas, ondernemers komen vaak bij ons op het moment dat het conflict met de werknemer in volle gang, en iets veranderen in de uitvoering van de documenten is moeilijk. Ondertussen is er een manier om uw bedrijf veilig te stellen op voorhand - audit personeel documenten, die ons bedrijf biedt. Legal Expert Company experts, het verlaten van het bedrijf voor een paar dagen te onthullen alle bestaande overtredingen. De audit manager ontvangt reglementaire redenen omkleed advies waarin de hiaten in hun personeelsadministratie en aanbevelingen aan te pakken. Na voltooiing van het testen, helpen we om de overtredingen, alsmede opleiding voor het personeel belast met personeelszaken te elimineren, net zoals je nodig hebt om bij te houden. Daarnaast kunnen we een hele reeks van vereiste documenten te ontwikkelen: arbeidscontracten voor elke positie aan de regels, functiebeschrijvingen, regels werken aan commerciële geheimen, de bescherming van persoonsgegevens, bonussen ... In een woord, zet personeelsdossiers maken of herstellen. Het is ook mogelijk om het bedrijf aan het personeel diensten. In de regel, voor kleine bedrijven, waar het werk is niet zo veel, het is veel winstgevender dan hun personeel op te leiden of afzonderlijke bericht te introduceren.

Nou, als je controleren trudinspektsii, dat wil zeggen, op de neus, audit personeel documenten zullen van harte welkom zijn. Zelfs als personeelsadministratie zijn in slechte staat, is het niet nodig in paniek te raken, zullen onze deskundigen bij te staan in operationeel opzicht tot de meest flagrante overtredingen op te heffen. En het bedrijf krijgt vaak af zonder straf, en regelgeving. In het geval van het optreden van een arbeidsconflict met de medewerker die we nemen maatregelen voor de pre-gerechtelijke uitspraak of begeleiden het geval in de rechtbank.