Arbeidsconflict: individuele en collectieve

De tegenstellingen tussen de arbeiders en managers komen in veel bedrijven. Het onderwerp van deze controverse kan totaal verschillend zijn, maar de procedures voor de besluitvorming zijn er slechts een paar te noemen. Zoals het wettelijke recht om een arbeidsconflict te regelen? Dit zal verder worden besproken.

Individuele arbeidsconflict

De Labor Code bepaald het concept van de tewerkstelling van individuele geschillen. Dit soort tegenstrijdigheid - de verschillen tussen een werkgever en een werknemer bij de toepassing van wetten of andere regelgeving die bepalingen bevatten over het arbeidsrecht, collectieve of arbeidsovereenkomst , enz. Bovendien moet een dergelijk probleem werknemer de Commissie in kennis van de behandeling van arbeidsconflicten. Om dit te doen, moet hij een aanvraag indienen.

De wet geeft niet aan dat het arbeidsconflict is slechts mogelijk tussen het management en de werknemer die een werknemer van de onderneming. De Raad van Grieven mag ook van toepassing:

- partijen die eerder in een arbeidsverhouding met deze organisatie waren;

- burgers die een aanvraag voor een vrijgekomen plaats in de instelling.

Het onderwerp van het geschil kunnen een aantal openstaande kwesties:

- herstel van de schade;

- betaling van het loon;

- verstrekken van een uitkering;

- andere conflict punten die rechtstreeks betrekking hebben op de werkgelegenheid.

Advocaten geadviseerd hun beroep op de CCC niet te negeren om legitieme belangen te verdedigen.

Collectieve arbeidsgeschillen

De behandeling van collectieve arbeidsgeschillen in een iets andere volgorde. Per definitie, een dergelijk geschil - is een onopgeloste klacht, waarbij de werkgever groep ondergeschikten (bv, afdeling, workshop) over een wijziging in de arbeidsomstandigheden, de sluiting of de uitvoering van de collectieve overeenkomst, contract, of als gevolg van de kanteling van de bestuurder of eigenaar van het bedrijf strekt zich uit advies van het gekozen orgaan van het personeel in het maken van de lokale (interne) regelgeving.

Typisch, collectief arbeidsgeschil bestaat uit verschillende fasen:

1. Om een groep van werknemers, start die ontevreden zijn over de arbeidsomstandigheden of aanvaarding van innovatie, past het hoofd van de onderneming. In de regel levert dit het effect van de geselecteerde band vertegenwoordiger.

2. Met het oog op dergelijke klachten, is de werkgever gegeven 3 dagen. Tijdens deze periode moet hij accepteren de eisen van zijn ondergeschikten, of om ze te weigeren. Als de bestuurder is nog steeds klaar althans tot op zekere concessies te zijn, moet het een zogenaamde "verzoening" commissie te creëren. Het moet worden samengesteld uit zowel leden van het management, evenals vertegenwoordigers van het collectief in gelijke aantallen. De beslissing van de groep in het proces-verbaal geregistreerd.

3. Indien de partijen tot een akkoord is bereikt, kunnen worden uitgenodigd om het probleem van de mediator of verslag claim in arbeid arbitrage op te lossen.

4. Als al het bovenstaande acties niet mogen arbeidsconflict, de werknemers hebben het recht om een staking te organiseren, een kennisgeving aan de chef voor 10 dagen.

Wanneer kan ik solliciteren bij de rechtbank

Behandeling van aanvragen van werknemers van de bovenstaande commissies - maar zelden voor. Veel mensen deze stap overslaan en onmiddellijk naar de rechtbank. Als TCC uw verzoek afwijst, niet een beslissing nemen in uw voordeel, beroep de beslissing. Om dit te doen, wordt de wet gegeven 10 dagen na ontvangst van de reactie van de Commissie. In ieder geval, arbeid geschillen geacht binnen drie maanden na de datum van schending van de rechten van werknemers.

Tot slot wensen wij u niet te krijgen in conflictsituaties en alleen werken voor uw plezier.