Laat de arbeidswetgeving: Wat u moet iedereen weten

Mee eens, veel mooier om uit te rusten dan het werk. Zelfs als u de meest interessante en goed betaalde baan in de wereld, vroeg of laat, zal je nog steeds willen een time-out te nemen. In sommige gevallen kunt u een vakantie te nemen, voor hoe lang, en als de baas heeft het recht om je vast te houden op het werk? Laten we eerlijk zijn.

vormen van verlof

Om te beginnen, moet worden opgemerkt dat er bepaalde vormen van verlof in de arbeidswetgeving:

- jaarlijkse vakantie (kan zowel de hoofd- en hulp zijn);

- laten voor onderwijzend personeel;

- training verlof (betaald of onbetaald);

- verlaten zonder spaarloon;

- zwangerschapsverlof;

- laat aan werknemers die een kind hebben aangenomen;

- kraamzorg;

Vervolgens wordt een korte blik op elk type afzonderlijk.

Tot 28 dagen, en wie nog meer?

Als algemene regel, de belangrijkste verlof arbeidsrecht is 28 dagen (bij de uitgang). Bovendien, uw vakantie heeft u het recht te breken in stukken, maar één van hen mag niet minder dan 14 dagen.

Over een lange tijd de belangrijkste afgifte kunnen worden verzorgd door docenten - tot 56 dagen. Dit is te wijten aan de specifieke kenmerken van hun eigen werk.

De basis van verlof moet de werknemer per jaar worden verleend. Bij wijze van uitzondering en alleen met toestemming van de ondergeschikte orde kunnen worden overgedragen naar volgend jaar.

Niet te verwarren de basis verlof met een extra, als de belangrijkste vakantie wordt gegeven aan alle werknemers, maar slechts enkele van de extra individuele categorieën.

Om familiale redenen, en niet alleen

Ieder van ons kan een aantal onvoorziene omstandigheid die nodig is om het op te lossen tijdens de werktijd. In een dergelijke situatie, natuurlijk, je moet vragen om onbetaald verlof.

Houd in gedachten dat deze release onder de arbeidswetgeving is niet nodig. Zelfs als je nodig hebt om zieke grootmoeder te bezoeken dan wel met spoed een banklening te betalen, de directeur heeft het recht om u te lenen.

Een andere vraag is, als je, bijvoorbeeld, gaat trouwen. Voor het huwelijk van onze wet zijn loyaal en vereist daarom uw werkgever om u te laten gaan voor maximaal 5 dagen. Levering en andere momenten waarop je kunt nemen onbetaald verlof zonder toestemming van zijn superieuren.

De leer - licht en ... nog een beetje een vakantie

Het begrip "educatief verlof" ontbreekt in de Labour Code. Hij riep extra verlof voor werknemers die werk combineren met studie, of voor werknemers die van plan zijn om te kunnen deelnemen in onderwijsinstellingen.

Afhankelijk van de vorm van onderwijs en opleiding van de medewerkers van dit verlof in het kader van de arbeidswetgeving kunnen worden betaald of niet worden betaald. Maar in ieder geval is de opdrachtgever heeft geen recht om te schrijven in de arbeidsovereenkomst zijn eventuele beperkingen op de training ondergeschikte, en zelfs nog meer om een paragraaf een verbod op het onderwijs te maken in het algemeen. Als aan deze voorwaarde aanwezig is in het contract is, dan is het gewoon niet hebben rechtskracht.

Verhoogt de vruchtbaarheid?

Zwangerschapsverlof over arbeidsrecht is 140 dagen. Daarvan zijn er 70 gegeven voor de geboorte en 70 - na. Wanneer de periode kan worden verlengd optreden van complicaties tijdens de zwangerschap. "Bob" - is een apart soort verlof, jaarlijkse en andere soorten hier niet inbegrepen.

kind zorgverlof kan duren tot drie jaar. Op dit moment, mijn moeder, en misschien papa of grootouders hebben het recht om te gaan werken, het werk thuis of in een halve dag. By the way, in de laatste twee gevallen, kinderbijslag wordt gehandhaafd.

Als je een kind geadopteerd

In het geval van adoptieverlof kan op zwangerschapsverlof voor vrouwen worden toegekend op hun verzoek. Een dergelijk verlof arbeidsrecht kan ook duren tot 3 jaar.

De wet ook streng bewaakt geheim van adoptie. Personen die zich bewust zijn van het feit van de adoptie gebruikt deze informatie niet openbaar te maken.

Hier, misschien, en alle belangrijke punten, wat het arbeidsrecht 2013 regelt. Vakantie - dit is puur uw eigen tijd, onthoud dit.