Wat betekent dat het recht op arbeid. Algemene bepalingen van het arbeidsrecht

De wet duidelijk omschreven, die het recht op arbeid betekent. Over het algemeen, als je geïnteresseerd bent in deze kwestie zijn, is het noodzakelijk om duidelijk te verwijzen naar de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, want het is de meest betrouwbare bron. Maar first things first.

wet

Er is een dergelijk document, als het ICESCR. Het Internationaal Verdrag inzake economische, sociale en culturele rechten. En er kort, maar duidelijk aangegeven, dat het recht om te werken betekent. En dit is een van de fundamentele economische rechten van de mens. Ook deze informatie was in de 118 ste artikel van de grondwet van de Sovjet-Unie (1936), en later in het veertigste, maar het volgende document (1977). Tot slot, het is midden in het artikel werd goedgekeurd. №37 van de grondwet van de Russische Federatie. Het zegt dat elke persoon kan werken, maar alleen onder de voorwaarden die voldoen aan de veiligheids- en gezondheidseisen.

Maar meer details zijn te vinden in de beruchte Universele Verklaring. Er is het recht om staten te werken, dat ieder van ons is vrij om een baan te kiezen, geld verdienen in rechtvaardige en gunstige omstandigheden te worden beschermd tegen werkloosheid, op een fatsoenlijke lonen en gunstige beloning ontvangen. In het algemeen, om alles wat je nodig hebt voor een goed, comfortabel leven en de uitoefening van hun beroep met veel plezier hebben - als het is om uit te leggen in eenvoudige taal.

discriminatie

Praten over wat betekent het recht om te werken, is het vermeldenswaard de aandacht en het onderwerp. Discriminatie heeft altijd een plek. En hier in de IAO-verdragen en aanbevelingen duidelijk aangeven: het moet niet bestaan. Bij de uitoefening van de vrijheid en de rechten van de mens, is er slechts gelijkheid.

Het beste ding over het wordt verteld in de Conventie №111. Zegt het duidelijk dat betekent dat het recht om te werken en waarom er geen sprake van discriminatie zou moeten zijn. Het document roept de staat te identificeren en een nationaal beleid, dat gericht is op gelijke kansen van alle mensen in het gebied van werkgelegenheid en arbeid te bevorderen vervolgens uit te voeren. Het belangrijkste doel - om discriminatie uit te roeien (geslacht, leeftijd, nationaliteit, fysiologische en religieuze gronden).

37e artikel van de Grondwet

In dit document, de belangrijkste Russische ook de algemene bepalingen van het arbeidsrecht uiteengezet. De Grondwet bepaalt dat het werk - is vrijwillig. Ieder mens heeft het recht om vrijelijk beschikken over hun capaciteiten en de aard van de activiteit en beroep, dat hij wil kiezen. In het artikel staat ook dat dwangarbeid ten strengste verboden.

Zelfs in het document neemt nota van het recht op collectieve en individuele arbeidsgeschillen voor het oplossen van die mag gebruiken die door de federale wet. Deze, door de manier, ook van toepassing op de staking (niet erg populair in Rusland workaround).

Tot slot, en nog belangrijker - Iedere werknemer heeft recht op rust. Een persoon die onder een arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat het weekend en op feestdagen, jaarlijks betaald verlof. Plan het is ook gestandaardiseerd.

Het systeem van de Russische wet

Ook moet worden opgemerkt aandacht. Vrijheid om te werken, het recht op vrije arbeid, de algemene situatie - dit en nog veel meer is van enig belang. Maar we moeten niet vergeten dat er een heel aparte tak met alle belangrijke informatie over het onderwerp. En dit arbeidsrecht. Het bestudeert de sociale relaties met betrekking tot het gebruik van gehuurde arbeid (meestal onder een arbeidsovereenkomst). Het is deze tak bepaalt de rechten en plichten van de deelnemers van deze relaties. Waarvoor meestal werkgevers, werknemers en hun vakbonden. De basis van deze industrie is een grondwettelijk recht.

De wet nog steeds met elkaar verweven. En met het arbeidsrecht nauwst verwant aan de sociale zekerheid, als het werk van de arbeidswet impliceert de persoon die pensioenen en uitkeringen. Daarnaast is er een nuance, aangezien de overheidssteun aan de werklozen. Deze vorm van sociale bescherming van de burgers. En toch is de Labor Code bevat een apart punt op de tewerkstelling van minderjarigen, vrouwen en personen met een handicap.

andere details

Dus, wat wordt bedoeld met het recht om te werken, is het duidelijk. Nu is het noodzakelijk om te praten over iets anders. Dat is de vraag hoe het arbeidsrecht kruist met de civiele. Hier is alles makkelijk. Het belangrijkste punt - het is de verzekering van burgers uit ongevallen die zich kunnen voordoen op de werkplek, tijdens de uitoefening van zijn werk. Maar niet alleen de verwondingen die we voor ogen hebben. Ook hebben we het over beroepsziekten. Voor eventuele schade aan personen, in overeenstemming met het burgerlijk recht, en op vergoeding van morele schadevergoeding. Hetzelfde geldt voor gevallen waarin er onrechtmatig ontslag of vertaling.

Er is ook een strafrecht. Een werkgever die de regels van de bescherming van de werknemer of onredelijk geweigerd om hem in te huren die het geschikt is in alle opzichten in strijd is, is het verantwoordelijk en gestraft zouden worden. Hetzelfde geldt voor gevallen van oneerlijke ontslag.

In het algemeen, zoals te zien is, arbeidsrecht regelt veel sociale relaties.

on bescherming

Helaas, vertragingen in salaris - is het niet ongewoon. En iedereen heeft het recht om te gaan met hen deze post omvat ook het recht om te werken. Wat is het recht om te werken? Dit is een kans om te staken hun werkzaamheden uit te voeren als de lonen niet langer dan 15 dagen worden betaald. Maar hiervoor moet de werknemer de werkgever van zijn voornemen (uitsluitend schriftelijk) op de hoogte. Eenmaal ingeschreven, de betaling is hij verplicht om terug te keren naar zijn taken. Geen zorgen te maken over ontslag - dit recht wordt gespeld uit in de 142 ste artikel van de arbeidswet.

Dat is niet alles. Opgemerkt dient te worden de aandacht op artikel №91 de arbeidswet, die informatie met betrekking tot uren van het werk bepaalt. Maximum - het is 40 uur per week. En de werkgever moet een record van de tijd het werkte haar elke werknemer te houden. "Vasthouden" van verschillende soorten zonder compensatie is verboden. De man in het recht om te weigeren om een norm te verwerken.

salaris

Dit is misschien wel de meest dringende, pijnlijke en belangrijke thema dat rechtstreeks arbeidsrecht beïnvloedt. Aan de orde, de locatie en de timing van de betalingen s / n is geschreven in de 136 ste artikel van de arbeidswet.

Het zegt dat het salaris wordt in rekening gebracht ten minste om de 15 dagen. En de betaling van de werkgever moet de werknemer schriftelijk in kennis. En niet alleen het salaris, maar ook op de hoogte van de schadevergoeding, bonussen, boete kosten, etc.

En in het artikel №191 gedetailleerde positie op bonussen. Daarin staat dat de werkgever het recht voor (maar is niet, helaas) aan hun werknemers te belonen, te goeder trouw en zijn beter dan anderen het uitvoeren van hun taken. Alle soorten beloningen, door de manier waarop, zijn geschreven in het contract, dus je moet om het te lezen en vragen te stellen, anders bestaat het risico te worden verlaten zonder bonussen.

Nou, dat is de basis die je van ons allemaal zou moeten weten. Immers, we zijn allemaal in een of andere manier verbonden met het onderwerp en moeten zich bewust zijn van hun rechten.