Betaald verlof

Het woord "vakantie" voor het merendeel van de muziek klinkt. Procedure voor de burgers kan niet wachten tot mogelijkheden om te ontspannen, tot rust komen, laat de zee of naar de warme landen te bezoeken.

Laten we eens kijken wie reguliere betaalde vakantie kan nemen, en onder welke voorwaarden. Iedere werknemer of de werknemer beroept zich het minst 28 dagen van rust, ongeacht of hij werkt full-time, de helft of in combinatie. Het belangrijkste is dat de werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst is geformaliseerd. Een persoon zonder registratie, het werken op erewoord, de overheid betaald verlof is niet verplicht om te bieden.

Uitzondering - mensen werkzaam in seizoensgebonden werk. Deze categorie van people management is verplicht tegen het tarief van te betalen voor een vakantie: twee dagen rust per werkende maand. Als uw vakantie valt vakantie - deze periode moet worden verhoogd met een overeenkomstig aantal dagen.

Als een werknemer heeft pas onlangs kreeg een baan bij een plaats midden op het belangrijkste jaarlijkse betaald verlof, zal hij slechts zes maanden van de werking verdienen. Er zijn echter uitzonderingen: burgers die in deeltijd werken, zodat ze het kunnen combineren met een vakantie in de belangrijkste taak, personen die jonger zijn dan vrouwen die betaald verlof te nemen en deze te combineren met zwangerschapsverlof, en andere categorieën van personen genoemd in-law, kan hij worden verleend op voorhand, indien gewenst.

Als een werknemer heeft gewerkt aan een nieuwe post slechts één jaar verlof wordt toegekend op basis van zijn verklaring. In het volgende jaar, opgesteld bij voorbaat voor de vakantie schema van het hele team. Een werknemer kan een vakantie te beveiligen op elk gewenst moment in overleg met collega's en superieuren. De grafiek wordt opgewekt in een paar weken voor het nieuwe jaar. Vervolgens is het nodig om te presteren, zowel de werknemers en het management. Als het schema opgegeven betaald verlof van de eerste van maart, kan de rest niet van half april te krijgen. Op verzoek van medewerkers en in overeenstemming met de autoriteiten kunnen in een rustperiode worden verdeeld in twee gelijke delen gedurende 14 dagen.

Als de werknemer behoort tot een speciale categorie van mensen - kleine, leraar, politieagent of een gehandicapte, beroept hij zich verlengd betaalde vakantie. In het bijzonder voor mensen met een handicap, hij is dertig dagen.

Als u zich richten op artikel 116 van de LC RF, dat bepaalde categorieën van personen vertrouwen meer vakantie. Zo beroept zij zich burgers met onregelmatige werktijden, of werknemers in de voorwaarden van de Far North en gelijkwaardige gebieden, evenals personen die werkzaam zijn in de productie van schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Meer gedetailleerd, kan deze informatie in het overeenkomstige artikel.

Op verzoek van de werknemer van de bepalingen van de jaarlijkse vakantie die groter is dan achtentwintig dagen kunt u niet ontspannen, en krijgen in plaats van een geldelijke vergoeding. Het is waar dat bepaling geldt niet voor zwangere vrouwen, jonge werknemers, maar ook mensen die werkzaam zijn in gevaarlijke beroepen. Deze categorieën moeten tijdig rust volledig.

Indien ontslag niet deel wordt besteed van de vakantie mensen kunnen ook contant geld krijgen. De betaling wordt berekend als betaling voor 2,33 dagen vakantie per gewerkte maand.

In aanvulling op de reguliere betaalde vakantie voor bepaalde categorieën van werknemers vertrouwen doel release, op voorwaarde voor een doel. Dit zwangerschapsverlof, adoptieouders, die de familie van het kind nam van het weeshuis, training, kraamzorg. Duur van de rust adopters is 70 dagen voorafgaand aan de datum van vaststelling en hetzelfde na. Indien gewenst, kan het worden verlengd tot drie jaar.