Hoe onbetaald verlof te nemen?

Het feit dat de werknemer heeft recht op een jaarlijkse betaalde vakantie, iedereen kent. Maar, helaas, de omstandigheden dwingen vaak een persoon om onbetaald verlof te nemen zonder te betalen. In de regel, go for it tegenzin werknemers. Wie houdt om te zitten zonder een salaris?

In sommige gebieden, zoals handel en de bouw, werkzaamheid piek op bepaalde tijden of seizoenen - bijvoorbeeld op vakantie New Year's. Het is onwaarschijnlijk dat het management blij zal zijn, als een van de medewerkers verzamelen om rust tijdens deze periode. Kunnen de autoriteiten weigeren te vertrekken zonder te betalen?

Ja, dat kan. Volgens artikel 128 van de werknemer LC RF kan gaan op onbetaald verlof indien vereist door de familie of andere gerechtvaardigde omstandigheden. Maar terwijl de wet duidelijk aangegeven wat de omstandigheden respectvol worden genoemd. Zodat het management, indien gewenst, kan weigeren te vertrekken zonder te betalen, daarbij verwijzend naar het feit dat er geen goede reden voor is. Wat kunt u zien? Het is noodzakelijk om te onderhandelen. Je kunt niet zomaar schrijven een verklaring en laat, waardoor hij met de kapitein - is het legitiem kan ziekteverzuim af te trekken en te ontslaan met de bijbehorende vermelding in de werkmap. Op zijn beurt, de werknemer, in geval van storing op verlof zonder wedde kan indienen van een verzoek om ontslag dat is veel erger dan een van de onderneming tijdens een spoedoperatie -.

De waarheid is dat er een aantal categorieën van werknemers, die de overheid niet het recht om te weigeren te vertrekken zonder te betalen had.

Deze omvatten:

1. Werknemers, die verlof in verband met de registratie van het huwelijk, overlijden van een naast familielid of geboorte van een kind gevraagd - niet meer dan vijf dagen.
2. Werknemers met een handicap.
3. Echtgenoten en ouders van soldaten die verwondingen, hersenschudding ontvangen of gedood in militaire dienst, of om de ziekte te krijgen tijdens de periode van de militaire dienst, wat leidde tot de dood of invaliditeit.
4. De werknemers, gepensioneerden, met pensioen op oude leeftijd en nog steeds bezig.
5. Oorlogsinvaliden.
6. Combat veteranen.
7. Inwoners van belegerde Leningrad, bekroond met de juiste teken.
8. Personen die het aangaan van het hoger onderwijs.
9. Helden van de Sovjet-Unie en de Russische Federatie.
10. Personen die werk en studie te combineren.
11. De leden van kiescommissies en kandidaten voor de verkiezingen - tot aan het einde van de verkiezingen.
12. Mensen die werken in deeltijd.
13. Burgerlijke en medewerkers van de gemeente.
14. Helden van Socialistische. Arbeid en volledige cavaliers van de Orde van de Arbeid Glory.
15. Werken in de voorwaarden van de Far North en gelijkwaardige gebieden mensen.
16. Echtgenoten van militair personeel.

Alle bovenstaande categorieën van werknemers moeten zorgen voor de overheid te verlaten zonder te betalen. afgiftetijd wordt individueel bepaald telkens. Zo kan oorlogsinvaliden rusten op eigen kosten binnen 60 dagen, mensen die deeltijds werken, hebben recht op een langere periode dan verlaat het belangrijkste werk, en die het hoger onderwijs - 15 kalenderdagen. Natuurlijk kan een vakantie in overeenstemming met de autoriteiten een paar dagen en een paar maanden zonder enige beperkingen. Uitzondering - gemeentelijke en ambtenaren kunnen niet nemen verlaten zonder te betalen voor meer dan een jaar.

We hebben overwogen gevallen waarin afscheid wordt genomen van de inhoud van de werknemer. Helaas, in het bijzonder in perioden crisis en dagen van downtime enterprise managers gestuurd op onbetaald verlof hun werknemers, dus rechtstreeks overtreden van de wet. Wat ook de moeilijkheid van de onderneming, de directie heeft het recht om werknemers te sturen zonder inhoud.

Vergeet niet dat het onbetaald verlof op initiatief van de werknemer, die langer dan 2 weken niet is opgenomen in de periode berekening voor de berekening van betaald verlof. Simpel gezegd, het is onmogelijk zonder de inhoud werd gedaan op het jaar en dan nog een, en krijg betaald verlof.