Commercieel personeel evaluatie: kenmerken van de werkwijze en de fundamenten

Leiders in de moderne omstandigheden moeten voortdurend verrijken hun stijl van leidinggeven. Omdat anders niet in staat zijn de vorming van een coherent en verenigd team. Verspil geen tijd op people management, zijn niet geloofwaardig. Zakelijke evaluatie van het personeel - slechts een van de gebeurtenissen, die het mogelijk maakt om te evalueren hoe medewerkers zijn professioneel, als hun kwalificatie voldoende is voor een bepaalde activiteit.

Functies zoals analyse

Belangrijk in deze test - zich uitsluitend systemische benadering die vaak ontbreekt in de praktijk. Bovendien, soms managers worden alleen beperkt door de verdeling loon tussen werknemers, afhankelijk van hun totale bijdrage aan de ontwikkeling en de activiteiten van de onderneming. Ondertussen, volgens de wet, de chief op eigen initiatief kunnen beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die kwalificaties ontbeert. Zodat het bedrijf de beoordeling van het personeel goed besteed, zal het echt helpen brengen het beste van het beste.

Wat gebeurt er in de praktijk?

Onlangs, veel wetenschappers wijden hun werken om dit probleem en de ontwikkeling ervan. Waaronder veel Russische auteurs aandacht besteden aan dit onderwerp. Maar in feite, zelfs een gewone zakelijke beoordeling van personeel werkte niet tot het einde, ook al is de wetenschappelijke literatuur is er heel veel.

Op bestaande tekortkomingen

Iedere organisatie kan de efficiëntie te verbeteren, indien goed een dergelijke gebeurtenis uit te voeren, als een bedrijf de evaluatie van personeel. Echter, tot op heden, dit proces is niet zonder enige nadelen. Allereerst, is geen duidelijke relatie tussen de individuele bijdrage van de werknemers en de eindresultaten van de arbeid. In bedrijven maken vaak gebruik van verschillende vormen van assessments, maar ze worden gebruikt in los van elkaar, elk, in plaats van als een pakket.

meerdere toevoegingen

In het algemeen is het belangrijk om de methoden van het bedrijfsleven personeel evaluatie te ontwikkelen. Immers, bijna uitsluitend, dit systeem stelt u in staat om te beoordelen hoe goed deze of gene persoon of een groep werknemers om te gaan met hun verantwoordelijkheden. Er is een omgekeerde relatie tussen de verschillende processen en fenomenen. Dus wat doe werknemers krijgen een extra stimulans om de kwaliteit van hun werk te verbeteren.

Over kritische omstandigheden

Allereerst, een dergelijk systeem effectief te laten zijn, moet het doel zijn. Een dergelijk plan aan de houding te ontwikkelen om het zou moeten zijn als de medewerkers zelf en de leiders die het beleid hebben aangenomen. Commercieel personeel evaluatie organisatie voorziet ook in de vertrouwelijkheid van de resultaten. Dat wil zeggen, ze moeten alleen bekend zijn bij de werknemer en zijn leidinggevende. Nou ja, behalve dat het kan de afdeling leren van human resources. De situatie in de onderneming zal nog intenser zijn als de resultaten van deze controles openbaar worden gemaakt. Ondergeschikten zijn nog meer gekant tegen de leiders die zal alleen afleiding voor iedereen. Dienovereenkomstig zal de gehele onderneming te beginnen uiteen te vallen.