Advertenties voor een baan - naar de juiste tekst te maken

Ervaren personeel wervingsbureaus zijn zich terdege bewust van het belang van een tekstadvertentie voor een baan. Op voorwaarde dat de kwalitatieve selectie van woorden en taal, kan in de kortst mogelijke tijd om precies de persoon die overeenkomt met een vacature te vinden. Het is belangrijk om de tekst te geven, om geen tijd te verliezen interviewen kennelijk ongeschikt aanvragers. Uitzendbureaus ken een paar geheimen die u in staat om de meest effectieve en informatieve advertenties voor te bereiden. Over hen, we praten gewoon.

In het algemeen wordt elke tekstadvertentie voor een baan kan worden onderverdeeld in verschillende delen, waarin de stappen worden beschreven alle details van de toekomstige werkzaamheden. Met het oog op de tekst die een paar stappen moeten worden genomen goed te maken.

Eerst moet je zoveel mogelijk informatie over de functie waarvoor je nodig hebt om iemand te vinden te verzamelen. Om dit te doen, praten met het hoofd van de onderneming waarin een nieuwe medewerker nodig is. Als u de eigenaar van het bedrijf, met deze stap heb je geen probleem. Specificeren referentiekader voor de paal.

Natuurlijk, moet u beslissen op zijn naam. Op de arbeidsmarkt is er een vereenvoudigde naam die meer begrijpelijk voor alle mensen. U kunt de naam van de vertrekken personeel, maar er zeker van zijn dat het zo duidelijk aan alle lezers zal zijn - geen toezichthouders en merchendazeyrov. Hoe duidelijker is de functie, hoe groter de kans zal er personeel nodig hebben.

Advertenties voor een baan kan niet zonder grafieken met de lonen. En als ze een baan gevonden (vaak online), mensen die in de kolom "R / P -. 1 RUR / maand" te beschouwen het duidelijk niet wil. Daarom moet het salaris worden behandeld met veel aandacht. Het is wenselijk om aan te geven dat in aanvulling op deze, de werknemer verwacht vergoedingen en bonussen van zoveel roebels (niet beter dan citaat hier een fictief bedrag). Voorbeeld advertentie naar een baan, is "winkels" Eldorado" die nodig zijn vendor-kolsuntant loon van 25.000 roebel. Daarnaast zijn er bonussen en toelagen met een snelheid van 1000-2000 roebel. " Deze nauwkeurigheid is uiteraard wekken het belang van iedereen. Maar in ieder geval is het niet nodig om de lonen te blazen, want het introduceert een specialist verwarrend, zul je veel tijd verliezen en, als gevolg daarvan, krijgen een slechte reputatie.

Dan maak een lijst aan alle vereisten voor werknemer leeftijd, geslacht, opleiding en werkervaring. Door middel van dit, zult u geen tijd verspillen aan onnodige behandeling van aanvragen. Ook vergeet niet over de uit te voeren door de werknemer taken. Alle tekst moet zo eenvoudig en duidelijk zijn, tegelijk informatief.

Tot slot voert u de naam van het bedrijf. Dit zal de aanvrager helpen om uit te vinden op voorhand alle kwesties en een beslissing nemen over de vraag of het zal werken in het. Vergeet niet uw contactgegevens te verlaten - een mobiele telefoon en, bij voorkeur, e-mail op de vragenlijst te sturen. Zorg ervoor dat u de naam en familienaam van de persoon die verantwoordelijk is voor de benoeming van de werknemers aan het werk te nemen.