De omvang van het minimumloon: veelgestelde vragen

Onze huidige materiaal is een compilatie van de meest gestelde vragen over de minimale hoogte van de beloning en de reacties daarop. Lees dus goed - misschien je niet veel anders te leren kennen.

1. Hoeveel van de grootte van het minimumloon betekenen?

Onlangs is de oprichting van een dergelijke grootte van juni 2011 en het jaar is 4611 roebel / maand.

2. Het minimumloon - het is één of kunnen er meerdere zijn?

Verschillende. Minimumloon vastgesteld op federaal niveau als op het regionale - zijn twee verschillende nummers.

3. Wat is niet inbegrepen in het minimumloon?

Het minimumloon, waarvan het bedrag niet kan onder het bestaansminimum in het land gevestigde (hoewel we hebben dit principe, helaas, niet wordt gerespecteerd), heeft geen betrekking op: toeslagen, bonussen, prijzen en andere sociale uitkeringen, incentive en de compenserende aard.

4. Gebonden aan een of andere manier SMIC aan het aantal werkuren?

Natuurlijk. SMIC wordt berekend voor levering verspilling van tijd een volle maand en onder voorbehoud van de vervulling van baanplichten (arbeidsnormen). Zo moet een normale werkschema per week niet meer dan veertig uur.

5. Wie anders naast overheidsorganen die betrokken zijn bij de bespreking van het minimumloon?

Het minimumloon op federaal niveau wordt alleen door de overheid en niemand anders in te stellen. Maar hoe lager de drempel van de lonen in de regio's - is het resultaat van een tripartiete overeenkomst van overheden, werkgevers en vakbonden.

6. Wat is de basis van het bepalen van de omvang van de Russische minimumloon?

SMIC is ingesteld op basis van de analyse van de gegevens:

- de behoeften van werknemers en hun gezinnen;

- het algemene niveau van de lonen in Rusland;

- de kosten van levensonderhoud en de trends daarin;

- De voordelen van de sociale zekerheid;

- vergelijkende levensstandaard van andere sociale groepen;

- economische factoren, met name, de eisen van de economische ontwikkeling, het niveau van de arbeidsproductiviteit en de wenselijkheid van het bereiken van een hoge arbeidsparticipatie in het land en het onderhoud ervan.

7. Wat is de armoedegrens (bestaansminimum)?

De bestaansminimum gedefinieerd in juni 2011 heeft de regering van 6.473 roebel / maand. Dit armoedegrens is een schatting in monetaire termen, de minimaal vereiste set van levensmiddelen, non-food producten, diensten die nodig zijn voor de persoon om hun gezondheid te behouden en om het levensonderhoud van de verplichte vergoedingen en kosten (met name nutsbedrijven) te waarborgen.

8. Hoeveel mensen krijgen het minimumloon in onze arbeidsmarkt?

In het algemeen, in ons land van elke officiële statistieken over dit onderwerp is niet uitgevoerd. Maar hier is wat wij kunnen vertellen, Rosstat. Het eerste kwartaal van 2011 16% van de bevolking waren onder de armoedegrens, goed voor bijna 23 miljoen mensen. In vergelijking met 2010 is het vermeldenswaard dat het percentage van deze, helaas, verhoogd met 2 miljoen.

9. Wie controleert het aan de grootte van het minimumloon gerespecteerd door de werkgevers?

Deze regulerende instanties zijn:

- belastingdienst en de arbeidsinspectie (federaal niveau);

- Sociaal Fonds Verzekeringen;

- aanklagers.

10. Welke sancties kunnen worden toegepast indien de wet op het minimumloon zal worden gebroken, en er waren veel precedenten?

Als er schendingen van de voorwaarden en procedures van de betaling van de lonen, de volgende daders wachten sancties :

- 1-5000 roebel voor individuele ondernemers ;.

- 30-50.000 roebel .. voor organisaties.

Nauwkeurige statistieken over dit onderwerp is echter niet volgens de procureur-generaal Office in 2010 is ongeveer 800 duizend voorkomen. Overtredingen van de wet en vervolgd meer dan 51 duizend. Overtreders worden niet door de wet beschouwd. Het resultaat van de diskwalificatie voor herhaalde schendingen werden onderworpen aan 832 hoofden van organisaties en ondernemingen.

11. Als de werknemer niveau van de lonen onder het minimumloon, die moeten worden behandeld?

In dit geval vragen de afdeling personeelszaken resultatenrekening en bevestig deze aan de klacht die in het met de essentie van het probleem. Breng een vakbond acteren met uw onderneming, of stuur het naar de Arbeidsinspectie. U kunt ook proberen dit met een accountant, de leiding van de onderneming (bij voorkeur schriftelijk) te bespreken.