Wat zijn arbeidsnormen?

Artikel 159 van de arbeidswet is de basis voor de waarborging van de rechten van werknemers in de regulatie van arbeidsbestel. In de eerste plaats, het staat garant voor een volledige staatssteun aan de oprichting van een systeem voor de organisatie van de arbeid normen. arbeidsnormen door de betrokken overheden te stellen - is gegarandeerd ten minste lager dat de werkgever heeft geen recht.

Ook medewerkers hebben de garantie dat de regulering van arbeid systeem zal worden bepaald door de werkgever alleen op basis vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst of, met de nodige steun van vakbondsorganisaties. Hieruit volgt dat de leden van het team hebben het volste recht om te participeren in de ontwikkeling van de regelgeving met betrekking tot de regulering van arbeid in de onderneming. Ze kunnen ook een rechtszaak onrechtmatige daad te stellen voor het gerecht zonder de volmacht van de werknemer, wiens rechten zijn geschonden.

Wijs arbeidsnormen van verschillende types:

- de snelheid van de productie. Deze indicator meet het aantal producten dat het werk zich ontwikkelt over een bepaalde periode van tijd, terwijl het waarborgen van de normale werkomstandigheden;

- norm van de tijd. Deze indicator meet de hoeveelheid tijd die nodig werknemers één eenheid output;

- Dienst normen. Zij vertegenwoordigen de norm van de dienstverlening door de voor elke werknemer mechanismen;

- de specificatie van het aantal werknemers. Deze indicator meet het aantal bedienend personeel nodig is het werk aan de voorkant op zijn productievestiging uit te voeren;

- genormaliseerde productie doel. Het wordt alleen geïnstalleerd met de regels van de tijd en het genereren, hetgeen duidt op een bepaling van de totale hoeveelheid werk dat elke werknemer nodig is om een verschuiving of een dag uit te voeren.

Arbeidsnormen ook verschillen in omvang en zijn verdeeld in de volgende types:

- standaard;

- uniform;

- industrie;

- overkoepelende;

- lokaal.

Typische arbeidsnormen moeten worden ontwikkeld en in overeenstemming met de procedure die door de regering goedgekeurd. Het wordt exclusief ontwikkeld door bepaalde federale organen van de uitvoerende macht, en vervolgens verplaatst naar de verklaring van het ministerie van Arbeid.

Typische normen worden vastgesteld door de minimale staat voor elke sector van de economie. De werkgever kan afwijken van de goedgekeurde standaarden alleen in het voordeel van de werknemer.

Lokale arbeidsnormen ontvangt direct de werkgever in overeenstemming met het vertegenwoordigende orgaan van de collectieve mening van de arbeiders. Gemachtigde vertegenwoordigers het recht om annulering van de bestaande lokale regelgeving te eisen via de rechter hebben, als zij bouwen hun advies werd geen rekening gehouden.

Duidelijke en strikte naleving van de vastgestelde normen van het werk - is de directe verantwoordelijkheid van de werknemer. In dit geval heeft de werkgever het recht heeft om de naleving van de voorgeschreven normen te eisen. Maar alle arbeidsnormen kan alleen worden voldaan door de werknemer de normale voorwaarden voor een vruchtbare werkproces. Voor deze toestand van de constructies, moeten gebouwen, machines en uitrusting rijklaar zijn. Ook moet worden gezorgd voor tijdige levering van technische documentatie, en materialen en gereedschappen voor de baan moeten van goede kwaliteit zijn.

Deze lijst van voorwaarden geldt de regels en reglementen zijn bepalend voor de bescherming van werknemers in de onderneming. Het niet voldoen aan ten minste één punt van de werknemer heeft het recht om een beroep op de autoriteiten en de vraag om ervoor te zorgen noodzakelijke voorwaarden voor een normaal productief werk. Als de werkgever dat niet voorziet, dan kan de werknemer worden bevrijd van de verplichting om de voorgeschreven normen te implementeren. In dit geval betaald voor inactiviteit moet volgens personeel, omdat de schorsing van de productie was er geen schuld van hem.

Veiligheidsvoorschriften - dit is het basisdocument voor de gehele onderneming, dus is het noodzakelijk om strikt te houden aan de gevestigde orde.