Wat is de balans ooo?

Het moeilijkste probleem in het beheer van de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid - als een boekhouding bedrijf. De samenleving moet beslissen over het fiscale stelsel: een vereenvoudigd systeem, basic boekhouding of in een andere modus - de interne belasting op de toegerekende inkomsten. Wilt u weten of een van deze systemen, die documentatie dan moet deze worden overgedragen aan de belastingdienst. Balans is een van deze documenten - dit is een van de drie belangrijkste vormen van de boekhouding. De overige twee - dit is een boek van baten en lasten (indien UTII - Declaration) en het verslag over winst en verlies.

Balans "gevoed" per jaar en per kwartaal. De maatschappij moet goedkeuren de balans Company in een algemene vergadering van de leden. Hij geeft zich over wanneer alle systemen en fiscale regimes, behalve vereenvoudigd. Als de samenleving is een klein bedrijf, kan het boekhouding te voeren volgens de vereenvoudigde systeem van belastingheffing. Wanneer USN balans is niet nodig. Echter, deze "regel" zal veranderen wanneer zal op de boekhouding in werking treden van een nieuwe wet, met het begin van 2013 en momenteel van kracht zal ophouden te bestaan.

Balans van gecompileerd op een speciaal formulier, Form №1. Vorm №2 - het is winst- en verliesrekening. Formulieren kunnen de belastingdienst te nemen of te downloaden van de officiële website van de lokale belastingdienst. De voorkeurshoeveelheid onmiddellijk evenwicht in elektronische vorm, kunt u de lijn waarop de onderneming niets (noch activa noch verplichtingen, geen verplichtingen) betekenen verwijderen.

Heel vaak in de vorm van een balans is het moeilijk om alle nuances van de nieuwe grafiek is geïntroduceerd voor dit doel in elk van de bestaande vormen vast te leggen - de "verklaring". U kunt het document in deze kolom, die de geproduceerde kosten en opbrengsten in het afgelopen jaar legt opgeven. Bijvoorbeeld, dezelfde winst- en verliesrekening of de toelichting. In het laatste geval kan worden weerspiegeld in de markt waarin het bedrijf is verschenen.

De belangrijkste balans indicatoren zijn:

• activa (in de vorm van immateriële en materiële ontwikkelingen in de vorm van onroerend goed)
• passiva (leningen, schuldverplichtingen aan klanten, partners);
• passiva (aandelenkapitaal, reservefonds). Misschien is de oprichting van aparte fondsen, zoals salarisadministratie. Deze fondsen worden gevormd, hetzij in overeenstemming met de wet, of in overeenstemming met de samenstellende documenten. Nou, als de interne documenten van de onderneming weerspiegelen de oprichting van dergelijke fondsen. Anders prima ...

Zo wordt de balans verminderd Ltd. tot de notering van de beschikbare openbare middelen van alle schulden publiek. Deze lijst wordt aangegeven in de figuren (in roebels) aan het begin van het jaar (of een kwart) en aan het eind van het jaar (kwartaal). Tot de laatste dag van de maand (dat is 30 of 31) op kwartaalbasis evenwicht moet worden afgeleverd.

Voorafgaand aan de opstelling en de controle van de jaarlijkse balans van het bedrijf is verplicht om een inventaris te maken. Volgens de wet is het bedrijf verplicht om het pand en in het geval van reorganisatie, en dergelijke wijzigingen te controleren.

Samenvattend de balans suggereert een consistentie van de organisatie op een wezenlijk punt. De conclusie is duidelijk, hoeft men slechts te kijken naar de verdeling van de activa en passiva. Ze laten zien of het bedrijf is in staat om hun schulden te dekken, de verplichtingen (liquiditeit) vervullen. Meer duidelijk lijkt het hoofdstuk "verplichtingen", bijvoorbeeld, als de organisatie sterk toegenomen het maatschappelijk kapitaal, en niet op eigen kosten en ten koste van de winst. Gezien en vormden reservefondsen, door hun aantal. Maar in feite zijn alle van de gegevens in de vorm worden onderworpen aan controle, volgens de speciale formules gedefinieerd door de solvabiliteit en de liquiditeit van de onderneming. Daarom moet u goed letten op zijn buik vol, de werkelijke cijfers weerspiegelen. Ltd Balans - dit is een belangrijk document van de organisatie.