CarrièreOverzicht

Vooruitgang in het kort: wat te schrijven? Voorbeelden van sectie schrijven "prestaties" voor een overzicht

Goed geschreven, informatief, interessante cv kan een garantie voor succesvolle werkgelegenheid in prestigieus bedrijf. Een van de onderdelen van een document dat veel experts geloven dat HR-key - informatie over de prestaties. Hoe goed weerspiegelen in de samenvatting? Wat voor soort bewijs moet worden opgenomen in het document nodig?

prioriteit feiten

Experts raden: beschrijf de prestaties in de samenvatting moet worden versterken uiteengezet feiten en cijfers. Het zal overtuigender dan mooie woorden zijn. Het belangrijkste ding juist om de prestaties post, die op dat moment hield de kandidaat, niet om iets te verwarren te correleren. Omdat, bijvoorbeeld, zou heel vreemd soort van het record look "voor client support specialist steeg sales afdeling met 20% voor het jaar."

Wees niet verlegen om kunstmatig verhogen van het aantal prestaties, als gevolg van persoonlijke prestaties in het CV. Dat wil zeggen, bijvoorbeeld, kan worden aangemerkt als degene die de verkoop op 20% (als je echt een expert op hen!) Voor afzonderlijke productgroepen. Hoe? Als een optie - "naar de afdeling verkoop te stimuleren in de kantoorartikelen segment met 30%", in een andere lijn - "is toegenomen omzet voor de uitvoering van 10%." Het rekenkundig gemiddelde blijft hetzelfde, maar in feite de prestaties meer.

Het beginsel van non-disclosure

Op hetzelfde moment, als gevolg van de prestaties in de cv met behulp van feiten en cijfers, moet u weten wanneer te stoppen. Het feit dat de activiteit van vrijwel elk bedrijf heeft een commercieel geheim. Zij, ondertussen, kunnen worden opgenomen in de feiten en cijfers, wil hij in zijn hervatten kandidaat te zetten. Misschien voor de voormalige werkgever van een dergelijk lek, de gegevens en zal niet kritisch zijn. Maar de managers van het bedrijf, dat gaat om een baan te krijgen mensen kunnen niet van het feit dat de kandidaat maakt het gemakkelijk om vertrouwelijke informatie buiten het bedrijf-werkgever. Speciale aandacht deskundigen adviseren om iemand die werkt in de detailhandel. Vooruitgang in CV sales assistant, natuurlijk, vereisen nummers (zoals in andere documenten van dit type). Maar in veel gevallen, zullen zij een bedrijfsgeheim zijn.

In plaats van nummers - betrouwbaarheid

Wat gebeurt er als gevolg van de specifieke positie gehouden om specifieke feiten en cijfers kan geen kandidaat te geven? Het is moeilijk, bijvoorbeeld, weerspiegelen deze soort prestatie accountant hervatten. Of, bijvoorbeeld, een office manager. Ze verkopen niets, en voert een functionele werking. Hoe zou ze zijn?

In dit geval, deskundigen adviseren om zich te concentreren op een heldere tenuitvoerlegging van functionele operaties. Dat wil zeggen, de overdracht taken met opmerkingen als "wordt uitgevoerd zonder fouten." En als sommige tekortkomingen waren, is het misschien een goede zaak. Als ze in staat zijn om het feit van de fout te herstellen is het heel goed mogelijk om te zetten in een prestatie. Het volstaat te passen alleen in één lijn met informatie over de tekortkomingen van een beetje uitleg: "Besloten om een dergelijk probleem"

Sjablonen om het even wat

Advances in het kort - een belangrijk aspect. Maar niet minder belangrijke factor - een vorm van presenteren van informatie. Het gebeurt vaak dat de prestaties in overvloed, maar het personeel manager, om welke reden dan ook, om ze te negeren. CV's moet doen, zodat de persoon die het lezen was de wens, althans, leer de feiten, vervat in het, in plaats van alleen te kijken naar één oogopslag. Hoe dat te doen?

Experts raden dat, als alternatief, om zich te concentreren op de reflectie van het unieke karakter van eerdere ervaringen. Tijdens het surfen cv's van kandidaten met dezelfde track record van de manager zag - dat deze persoon echt geleerd laatste werk iets nuttigs. En dus een grote kans dat hij zal hetzelfde doen in de nieuwe onderneming. Hoe dat te doen in de praktijk?

Heel simpel. Het opsommen van de vorige plaats van het werk en de positie (met prestaties), geef kleine begeleidende commentaar. Zoals, bijvoorbeeld, "de kunst van het koude verkoop onder de knie." Of, laten we zeggen, "Ik heb geleerd 1C programma". De werkgever wil altijd zien in hun gelederen efficiënte professionals. Een van de criteria van deze - het verlangen om te leren, om nieuwe instrumenten aan het werk te ontwikkelen. Toch moet deze kwaliteit worden weerspiegeld in de samenvatting.

Echter, de HR-specialisten niet sterk aanbevelen om te experimenteren met het uiterlijk van de CV. Het gebeurt zo dat de kandidaten informatie over zichzelf worden uiteengezet in de vorm van foto's, en soms helemaal verzen. Uiteraard kan een dergelijke CV worden geclaimd als de persoon beweert te worden toegepast bij het bedrijf op de overeenkomstige positie van de advertentie. Natuurlijk zal dit formaat van de presentatie van de informatie een positieve factor voor de kandidaat. Echter, het is eerder een uitzondering. Human Resources Manager, in de regel op grond van hun beroep conservatief. In zijn installaties steevast regeren - als de kandidaat is waardig van de gewenste positie, zal hij een manier om de feiten zich in het kader van de norm aan te vinden, maar tegelijkertijd informatief schema.

Advances in de structuur van CV

Hoe maak je prestaties in de hervatten vanaf het oogpunt van de structuur van dit document weer te geven? Experts raden niet te vertragen om sommige feiten correleert met de presentatie van de informatie-algoritme. Persoonlijke prestaties in de CV moet onmiddellijk gaan na de informatie over de verantwoordelijkheden in eerdere banen. Met betrekking tot de inhoud van de betreffende afdeling, zoals we hierboven hebben gezegd, - bijzonderheden, cijfers, feiten. Geen gemeenschappelijke zinnen als "kreeg waardevolle ervaring, het oplossen van taken toevertrouwd."

Wat zou een voorbeeld scenario waarin te bereiken in de samenvatting zijn? Sales assistant bijvoorbeeld? Feiten daardoor gereflecteerd. Ten eerste, schrijven: "Het werk aan deze onderneming, dan tijdens de zo-en-zo." Line hieronder: "om een algoritme te ontwikkelen om te communiceren met klanten, die gebruik maken van verkoop van smartphones met 20% verhogen." Nog lager, "heeft meer dan 300 iOS-apparaten verkocht voor 4 maanden, terwijl het gemiddelde cijfer voor de afdeling -. 100 apparaten"

Als de taak is om de verworvenheden van de accountant in het overzicht weer te geven, kan het algoritme zijn. First - plaats van het werk, positie, de tijd. Line hieronder, "verzekert foutloze statements." Nog lager, "vertaald helemaal goed naar elektronisch formaat met de activering van de elektronische handtekening." Maar hoe zit het met de oplossing voor de problemen? Ook dit weer te geven: "Hij heeft aanpassingen aan het mechanisme van de interactie met de Federale Belastingdienst, om fouten in de erkenning van de bestandsformaten te vermijden."

types van de prestaties

Wat kan voorbeelden van de prestaties in de samenvatting zijn? De mogelijkheden zijn legio. Worden erkend als uiterst professionele prestaties in het CV, en, bijvoorbeeld, die aan de business strategie van de onderneming-werkgever van belang zijn. Bij het bereiken van dit eerste type kan de vooraf bepaalde seconde. In het eerste geval kunt u schrijven: "Hij beheerste drie van een programmeertaal." Ten tweede: "Gemaakt IT-producten, die het bedrijf in staat om de internationale markt te betreden."

Wanneer resultaten zijn nog steeds vooruit

Natuurlijk mogelijk dat de voorbeelden van de prestaties in de samenvatting resultaat is problematisch vanwege de geringe ervaring of te wijten aan het feit dat, terwijl er niets bijzonders te bieden. In dit geval, experts raden aan om minimaal weerspiegelen een oprechte wens om nummers, die de moeite waard te praten hardop zijn documenteren. Bijvoorbeeld als het gaat om de prestaties in de cv verkoper retail netwerk te beschrijven, is het toegestaan om commentaar te leveren op de eerdere ervaring als volgt: "regelmatig beoefenen van de verkoop door de procedure SPIN Rekhema Nile" Op zich is de wens om te leren een effectieve methode zou kunnen zijn voor de toekomst van de werkgever bijna meer voordelen dan de succesvolle afloop van de toepassing ervan. Daarom, als een persoon nog niet heeft besloten welke prestaties in het kort, wat te schrijven, als alternatief kunnen reflecteren, weten we nu.

De nauwkeurigheid - het hoofdcriterium

Bij de presentatie van de feiten, in het bijzonder degenen die zich bezighouden met de regalia, is de kandidaat verplicht om de waarheid te schrijven. Zelfs als er een verleiding pririsovat opgeblazen cijfers, bijvoorbeeld de verkoop. Of in termen van de uitvoering van een dergelijk besluit. Controleer die reflecteren op zijn cv Sales Manager, het bereiken van een ervaren HR-specialist in staat zonder problemen zal zijn. Daarom, deskundigen adviseren kandidaten: het is beter om te vergeten om een aantal feiten dan vals te geven te schrijven.

De misvatting van de taal

Deskundigen wijzen erop een interessant feit. Veel kandidaten verward terminologie, uitgaande van de juistheid van reflectie in de samenvatting van informatie over de prestaties. Wat voor soort gevallen zijn het meest regelmatig? Veel HR-specialisten geloof het of bewust of onbewust vervanging van het begrip "prestatie" van de andere, wat klinkt als "officiële plichten".

Laten we bestuderen enkele voorbeelden.

Veel kandidaten in de CV schriftelijk opmerkingen als "kwaliteit van het werk in verband met de tijdige uitvoering van de goederen." Of, bijvoorbeeld, "stabiel taken met betrekking tot de samenstelling van de software uit te voeren." In feite, een weerspiegeling van hun posities. Het is daarom cruciaal om onderscheid te maken tussen de taken, functies, prestaties in de CV. Subjectiviteit bij het bepalen van prestaties op het werk criteria ongewenst. Het is noodzakelijk dat het personeel manager deelde de visie van de kandidaat om het effect dat een dergelijk feit - het is een prestatie, niet een functieomschrijving.

Er zijn nog andere interessante standpunten over dit aspect. Sommige deskundigen, bijvoorbeeld, zijn van mening dat een van de criteria voor de erkenning van de menselijke verworvenheden kan worden als de tijd die verder gaan dan de baan. Natuurlijk, als we niet in dit geval is het een directe schending van de instructies van de fabrikant. Een goed voorbeeld: als een persoon werkt, bijvoorbeeld een office manager, schudden collega's om trainingen passeren en organiseert ze gezamenlijke campagne na het werk. Het kan heel goed een beroep doen op de nieuwe werkgever. Dit feit kan heel goed worden weerspiegeld in je CV. Prestaties van deze aard belangrijke invloed kan hebben een positief besluit over de keuze van de kandidaat van de werkgever bedrijf.

Prestaties moeten relevant zijn

Een belangrijk aspect van - de relevantie en urgentie van de feiten zoals uiteengezet in de relevante documenten van de kandidaat te stellen. Het is ook belangrijk om te overwegen in termen van hoe goed om de resultaten te presenteren in de CV. Wat te schrijven aan de kandidaat om HR-manager van de informatie relevant beschouwd en up-to-date?

Allereerst moet je aandacht besteden aan de timing. Zoveel vaardigheden hebben de neiging om te worden vergeten in de tijd. Bijvoorbeeld, als een persoon het programma 1C kon beheersen, bijvoorbeeld, 4 jaar geleden, maar zijn cv niet weerspiegelen het feit, dat zij tot voor kort, kan de HR-manager niet aftrekken van de juiste vaardigheden. Op dezelfde manier hebben de vaardigheden voor veilige ontwikkeling van die noodzakelijkerwijs vergt oefening. Dat wil zeggen, als een persoon is, relatief gezien, om het programma 1C cursussen leren een maand voor de cv's, is het waarschijnlijk gewoon niet gebruiken in een echte productieomgeving. In dit geval is de relevantie van vaardigheid is laag. De manager waarschijnlijk ook niet tellen voor hem.

Natuurlijk moet informatie over prestaties als geassocieerd worden met de voorgestelde post, door de kandidaat opgeëist. Dat wil zeggen dat het betreffende deel van de CV moet worden gericht. By the way, het vermogen van de kandidaat correct ingesteld accenten in de presentatie van de feiten met betrekking tot de ervaring - een belangrijk pluspunt voor de personeelsmanager. Zelfs als, misschien, wat informatie over de prestaties van HR-specialisten lijken nogal bescheiden, het feit dat ze worden toegepast op de site, is het waarschijnlijk om een positieve rol voor de kandidaat te spelen. Op zijn beurt, de resultaten onmiskenbaar chique, maar niet op het profiel baan, heel misschien, zal personeelschef twijfelen aan de verhuurder vooruitzichten, waarin de relevante informatie in de samenvatting gereflecteerd.

bewijs van realisme

Laten we bestuderen een delicate nuance. Eerder hebben we gesproken over het feit dat het onaanvaardbaar is om aan te geven in de samenvatting waarheid. Echter, waarin de valse informatie nauw begrensd tactiek terug te vinden in de relevante feiten over de prestaties die twijfelachtige human resource managers lijken vanwege hun geweldige prestaties. En dit ondanks het feit dat de kandidaat schrijft de waarheid. Ja, en andere componenten - verantwoordelijkheden, functies, prestaties - in Kortom een zeer goed gebouwde. Hoe kan dit?

Hier hangt alles af van de subjectiviteit van de waarneming van de feiten. Het feit dat een persoon die werkzaam is, bijvoorbeeld, een sales manager, pakte de dynamiek van de realisatie van een deel van de goederen is niet 20% en 320%. En als hij het tweede getal geeft aan, dan is het mogelijk dat HR-specialisten gewoon niet hem te geloven. Wat als dit soort prestatie - is het niet? Experts adviseren: bescheiden in ieder geval niet nodig. De feiten van deze soort kan niet worden uitgesloten van de arbeidsmarkt prestaties. Maar zij moeten vergezeld gaan van de primaire wetenschappelijke basis - een die, in ieder geval niet te hervatten opzij als bevattende natuurlijk fictieve informatie zal een personeelsmanager te maken uit te stellen.

Wat er opties kunnen zijn? Het is aanvaardbaar, bijvoorbeeld om het ijs, waar de cijfers zijn terug te vinden in de 320% soort commentaar te begeleiden: "Als gevolg van de succesvolle introductie van de gecombineerde verkoop technieken met behulp van SPIN-methode en de strategieën van Steve Shiffman bedrijf erin geslaagd om de omzet te verhogen met 320%" Het zou meer aannemelijk zijn.

Een andere goede optie - escort Samenvatting van de aanbevelingen. In het ideale geval - van de voormalige leidinggevenden of de bekende specialist in de sector, die zal worden weerspiegeld lof voor de kandidaat als de tijd voor diezelfde 320%. Dan is elke HR-specialist, zelfs de meest conservatieve, geloven in de schriftelijke samenvatting. Aanbevelingen, door de manier waarop - een geweldige aanvulling op de desbetreffende document in alle gevallen. Dus kan het geen kwaad om voorraad op hen op geen enkele manier.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.