CarrièreOverzicht

Hoe maak je een CV te maken en zich te gedragen in het interview?

Onze leeftijd - de leeftijd van het internet. Leeftijd van alle soorten zijn beschikbaar voor elke informatie. Het netwerk biedt een groot aantal verschillende soorten handleidingen en richtlijnen op het onderwerp van hoe en hoe niet te gedragen op een baan. We hebben ook een artikel te schrijven - "Hoe kan ik een CV op een baan te schrijven", is er een thema te ontwikkelen - waarbij rekening wordt gehouden bij het opstellen van een samenvatting van hoe je een sollicitatiebrief schrijven, enz.

Het lijkt erop dat met zo'n overvloed aan middelen moeten allemaal een gewenste baan te krijgen zonder enige problemen. Maar, helaas, de werkelijkheid blijkt het tegendeel. Als je de meerderheid van de kandidaten te kijken in het interview, is het niet verwonderlijk.

Een deel van de werkzoekenden laten zich te laat om het interview te komen. Iemand in het interview proces met een negatieve schaduw spreekt over eerdere werkgevers. Dergelijke kandidaten zijn eigenlijk heel veel. Natuurlijk, zal nauwelijks bevoegde werkgever mee te nemen naar het werk.

Hieronder staan een aantal belangrijke deskundig advies zullen worden genoteerd en uitgelegd op het onderwerp van hoe het niet moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek.

laatheid

Alleen de overmacht zal een goede reden zijn, vanuit moreel oogpunt, om een interview met een vertraging bij te wonen. Het is beter, zoals ze zeggen, het zekere voor het nedobdet te zijn. Kom naar het interview van tevoren, zelfs als u te zitten en te wachten. Maak je geen zorgen, een krantje lezen of drinken van een kopje koffie. En tune in voor een interview tijd over. Kurken, stout kind, die u zijn verzameld in de kleuterschool, zijn geen reden om te vertragen.

nervositeit

We hebben allemaal momenten waarop rondom vervelend. Vooral wanneer een na de ander opgestapeld een hele hoop problemen: de auto brak, had een ruzie met een partner, in zekere zin kreeg een mobiele telefoon en portemonnee gestolen. Zelfs een "boeket" vond plaats in het begin van de gebeurtenissen van die dag geeft je niet het recht om hun woede op anderen vent, vooral op een potentiële werkgever bij een sollicitatiegesprek. Misschien, over het algemeen je bent erg goedaardig en positieve persoon. Het is echter belangrijk eerste indruk. De link online, hebben we gekeken naar enkele van de hoogtepunten tijdens het passeren van de samenvatting.

negatief

In de regel, 90% van de geluiden in het interview vraag over een vorige baan. Veel kandidaten beginnen te klagen over en te reageren negatief over het verleden van de werkgevers en het bedrijf als geheel. Echter, het is beladen met het feit dat de kans om een nieuwe baan te krijgen aanzienlijk wordt verminderd. Oordeel zelf. Uw interviewer kent u niet. Hij weet niet of je de waarheid te zeggen, of gewoon uitgieten woede, die ontevreden over het feit dat je, bijvoorbeeld, ten onrechte (door uw persoonlijke mening) ontslagen. Heel misschien, zal hij ervan uit dat u zal reageren op een vergelijkbare manier en de nieuwe onderneming, als u nog steeds geregeld op, maar op de lange termijn kan worden afgevuurd of zij zelf vertrekken.

Met behulp van een mobiele telefoon

Voor het interview, een mobiele telefoon, is het wenselijk om uit te schakelen op alle. Of op de stille modus. Aangezien u vergeet om dit te doen, in het geval van een oproep in het interview, excuses, en zet de telefoon. In geen geval laat je niet om de oproep te beantwoorden. Dit zal zeker laten een potentiële werkgever dat gesprek met hem is niet erg belangrijk voor je. En ook zijn tijd in beslag nemen. Het is onwaarschijnlijk dat u beschrijft in het kader van de werkgelegenheid op de positieve kant.

Nou, dat is alles. Volg deze regels, en om een baan te krijgen zal veel gemakkelijker! Good luck!

Source - http://richpro.ru/

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.