BedrijfHuman Resource Management

Contract - Algemene Voorwaarden en functies

Feature contracten is dat ze bijna op alle gebieden van de economische betrekkingen. Deze constructie, en een scala aan diensten, en zelfs de relatie tussen werknemer en werkgever. Het is duidelijk dat een dergelijke brede reikwijdte van de toepassing zorgt voor een aantal problemen in het ontwerp van contracten. En als gevolg daarvan - het probleem en de uitvoering van werkzaamheden op hen, en bij het sluiten.

Laten we proberen te begrijpen wat de arbeidsovereenkomst.

Artikel 702 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat het werk contract heeft een contract soort, waarin de eerste partij haar eigen materiaal moet van op zichzelf en op eigen risico te doen wat werk / diensten te verrichten. De tweede partij is verplicht de werkzaamheden / diensten te aanvaarden en dus betalen voor hen. De eerste zijde in een dergelijk contract is de aannemer.

Een belangrijk onderdeel is het onderwerp van het contract overeenkomst, dat wil zeggen het resultaat van de acties die worden uitgevoerd door de aannemer krachtens de overeenkomst, en die wil om de klant te krijgen. Het resultaat van het contract - is niet een proces, en het resultaat is dat de klant ontvangt. ie bijvoorbeeld in het geval van het bouwen van een huis is niet het onderwerp van het contract dat de aannemer koopt de materialen, het maken van stenen of metselwerk brengt communicatie, voorwerp van de opdracht in dit geval - net het huis dat aan bepaalde criteria voldoet.

Indien de arbeidsovereenkomst voorziet in een grote hoeveelheid werk, is het mogelijk om geleidelijk met de oprichting van de tussentijdse resultaten. de bouw van het huis, de derde - - optellen communicatie, etc. op het voorbeeld van de constructie van het huis kan een eerste stap in het verkrijgen van materialen, de seconde Deze verdeling van de betaling na de afsluiting van elke fase en de opdracht moet worden uitgevoerd, worden deze punten besproken en aangegeven hoeveel (of een percentage van het bedrag) moet worden betaald bij het afsluiten van elke trap.

De prijs van de werken / diensten moeten worden vastgelegd in het contract en is opgenomen in de betreffende paragraaf van zijn. De reden voor de prijs hier kan worden geschat, berekening, enz. Als u die nodig zijn om aanvullende overeenkomst, of de redenen uit te voeren voor het betalen van een bedrag dan in het contract is overeengekomen waarde te wijzigen, is de klant niet aanwezig is.

Termijn van werken / diensten en de vorm van de levering van het resultaat van het werk - het is ook van essentieel belang termen contract. Het contract moet de deadline te geven werkt, en in het geval van een gefaseerde sluiting - vervaldatum van elk van de fasen.

Volgens de overeenkomst tussen de partijen en de andere voorwaarden kunnen worden opgenomen in het contract overeenkomst. Maar in ieder geval het bestaan van een materieel bewijs van het werk dat nodig is. Daarom kan het contract niet worden gesloten als het is, en sommige diensten (zoals diensten) die niet leiden tot het ontstaan van iets.

In sommige gevallen kan een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever worden afgesloten. Dit is mogelijk als het niet een vaste baan, en over de uitvoering van enig werk in precies de aangegeven hoeveelheid tijd, voor een overeengekomen vergoeding, en indien als gevolg van het werk verschijnt een bepaald product (bijvoorbeeld het schrijven van een artikel in een krant of het schilderen van de muren in de kamer ). de arbeidsovereenkomst van het contract verschil is dat in het eerste geval, de werkgever betaalt voor de tijd dat een werknemer besteedt aan het uitvoeren van de in de overeenkomst omschreven taken, terwijl de tweede - het eindresultaat van het werk. In dit geval zal de werknemer die een dergelijk contract heeft ondertekend, zijn aansprakelijk overeenkomstig niet met de Arbeidsinspectie en het Burgerlijk Wetboek.

In het geval dat een contract is een contract in plaats van de arbeidsovereenkomst, de werkgever is niet verplicht om de werknemer met een werkruimte en tools om de klus te klaren te bieden. Dit alles, volgens het Burgerlijk Wetboek, de werknemer moet een zelf te hebben. Een werknemer die onder contract wordt ook geen recht op vakantie en ziekteverlof.

Daarom is in het geval van de arbeidsverhouding van de werknemer is nog altijd beter om een werknemer te zijn en de conclusie is van een arbeidsovereenkomst, maar niet binden aan de uitvoering van werken.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.