Schade op het werk: wat u nodig hebt om de werknemer en de werkgever te leren kennen

Schade op het werk is een onaangenaam ding, de oorzaak hiervan is de naleving van de arbeidsbeschermingseisen. Trauma in de productie komt in de regel voor of in korte tijd voor (vergiftiging, brandwonden, bevriezing). Een synoniem voor dit concept is de term 'ongeval'. Afhankelijk van de redenen die het hebben veroorzaakt, kan een trauma op de werkplek zijn:

• Mechanische (fracturen, ontwrichtingen, kneuzingen);
• Chemisch (brandwonden, vergiftiging);
• Thermische (vorstbiet, brandwonden);
• Elektrisch (brandwonden, fibrillatie van het hart, ademhaling);
• Straling (stralingsbrandwonden).

Door ernst kunnen ze worden verdeeld in microtraumas, met tijdelijke handicap, ongelukkige gevallen waarvoor onderzoek nodig is, groep, met ernstig resultaat, met fatale uitkomst.

Als er sprake is van een trauma op de werkplek, moet de werkgever onmiddellijk hulp aan de gewonde persoon geven, indien nodig, aan een medische faciliteit leveren. Daarna moet de werkgever een commissie opstellen om het incident te onderzoeken (met medewerking van de vakbond). Voor het opstarten moet het behoud van de situatie op de werkplek, uitrusting en uitrusting in de vorm waarin zij zich bevonden op het moment van het incident zorgen.

Over het incident, als het gaat om een groep, dodelijk of invaliditeitsleider, moet u het agentschap van de aanklager, de uitvoerende autoriteiten, de arbeidsinspectie, de overheidsinstanties informeren (als de organisatie wordt onder toezicht). Op verzoek van het slachtoffer of zijn familieleden kan een vertegenwoordiger bij de commissie worden opgenomen. Het resultaat van het onderzoek is een speciale handeling (H-1).

Een ongeval kan niet worden erkend als verwant aan de productie, indien het zich voordoen als gevolg van bedwelming (niet gerelateerd aan de activiteiten van de organisatie).

Wat heeft de werknemer nodig als er een trauma in de productie is? Betaling omvat diverse onderdelen die door de wet zijn gedefinieerd. De belangrijkste punten zijn: een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering en maandelijkse verzekeringsuitkeringen in verband met beroepsziekte of beroepsziekte. Bij een arbeidsongeval kan de betaling aan het slachtoffer vergoeding voor de kosten van medicijnen omvatten, reizen naar de plaats van ontvangst van sociale en medische hulp, betaling voor persoonlijke verzorging, rehabilitatiekosten en de vervaardiging en reparatie van prothesen. Bij gebrek aan contra-indicaties om te rijden, in aanwezigheid van bepaalde medische indicaties, wordt een persoon voorzien van een voertuig en worden de kosten voor onderhoud en onderhoud gecompenseerd.

Bovendien kan een persoon schadevergoeding vorderen voor morele schade en vergoeding voor de kosten van professionele omscholing. Omdat de betalingen aan het slachtoffer door de wet nu door de FSS worden uitgevoerd, en niet door de werkgever, is de garantie van hun ontvangst hoger geworden dan eerder. Voor hun registratie zal het nodig zijn om bepaalde documenten aan te bieden (H-1, looncertificaten, werkboek, cheques, contracten, enz.).