Marketing Agency Leader Team: personeel beoordelingen

In de dienstensector, zijn er veel banen in verband met de zogenaamde "gespecialiseerde" werk. Het is vooral in de uitvoering van bepaalde acties een persoon die geen ervaring en onderwijs op dit gebied heeft. Een goed voorbeeld van dergelijke banen kan de positie van de sorter op de beursvloer of supermarkt kassier.

Echter, een baan voor iemand die een echt zijn levenslijn. Nadat alle supermarkten en winkels hebben eenvoudig genoeg, elk van hen vereist een groot aantal banen die een persoon kan toestaan, krijg je op het, veilig leven in moeilijke tijden, op zoek naar de tijdelijke vacatures in de specialiteit.

De werkgelegenheid in de handel zalen

Je zou kunnen denken: Hoeveel mensen kunnen nemen, laten we zeggen, een supermarkt? Immers, het is slechts een paar medewerkers van de hal, schoonmakers, beveiligers en caissières ... Niets van dat alles!

De grootste hoeveelheid van het uitgevoerde werk merchandisers - de mensen die verantwoordelijk zijn voor het plaatsen van de producten op de schappen in de juiste vorm en het aanbrengen van de prijs in het kader van elk van hen. Alleen op het eerste gezicht lijkt het misschien dat het een eenvoudig en low-volume werk, om de eenvoudige reden dat we een bezoek aan de beursvloer, als alles klaar is. Als we praten over wat elk van enkele duizenden items van goederen die op de planken, moet u controleren, bijvullen en voorzichtig juist is - dat is een duidelijke enorme hoeveelheid werk, dat ligt op de schouders van de werknemers.

Dat is de reden waarom de winkel heeft twee keuzes: ofwel het huren van hun eigen team van mensen die het zal doen en om hen te onderwijzen; hetzij als "huur" personeel van derden outsourcing bedrijven die reeds opgeleide mensen die weten hoe ze het werk sneller te doen. Rekening houdend met de kosten van de supermarkt, in beide gevallen, de meesten van ons kiezen precies het tweede pad.

Dit zal in meer detail worden besproken in de volgende paragraaf.

Bedrijven die zich bezighouden met het zoeken naar personeel

De voordelen van het bevorderen van de bedrijven die, grosso modo, het personeel zit in de huur, verschijnt in verschillende aspecten. Ten eerste, zoals reeds opgemerkt, is de kostprijs van de diensten. Keep state medewerkers supermarkt duurder dan klaar om diensten van gespecialiseerde organisaties bestellen, in samenwerking met een groot aantal werknemers. Ten tweede worden dergelijke diensten periodiek handig genomen vanaf de tijdelijke aard van de werkzaamheden op dit gebied. Zoals bekend is, zijn dergelijke activiteiten betrokken studenten en scholieren, evenals mensen die hun baan tijdelijk verliezen. Dit betekent dat een dergelijke persoon zal duren voor enkele maanden (in het beste geval), dan zal het nodig zijn om een vervanger te vinden. En dit is - de extra collegegeld en selectie.

Ten slotte, ten derde, recruitment bedrijven voldoen aan hun doel functies efficiënter, wat het een supermarkt kan doen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de kwestie van de arbeid controle.

Gezien het bovenstaande is het niet verwonderlijk dat vandaag de dag retailers vaak gebruik van de diensten van derden bedrijven die werken met mensen. En slechts een van deze is het doel van dit artikel - "Leider Tim" het bedrijf, dat heet Beoordelingen van het personeel daar, presenteerden we voor herziening om te begrijpen hoe de dingen werken "binnen".

LeaderTeam- een van de leiders in het segment

Laten we beginnen met het feit dat dit bedrijf heeft echt iets te "scheppen." Volgens de informatie op de officiële website, biedt werk aan bijna 20.000 mensen. Hun werk wordt begeleid door ongeveer 50 kantoren in het hele land, gelegen in verschillende steden. Het bedrijf is bezig met een groot aantal projecten - ongeveer 1500; op hetzelfde moment, de algehele ervaring van de "Leider van Tim" (waarvan de referenties geven wij) is 10 jaar.

Als je het in het kort te beschrijven, dan is het bedrijf neemt gewoon de moeite van het inhuren, opleiding en medewerkers werken in de detailhandel voor zichzelf. Zelfs de slogan geplaatst in de "header" van de site, komt dit overeen met "Het onderhoud van uw -. Onze steel" Zo is het werken met de Leader Team (feedback van het personeel om dit te bevestigen), supermarkten maakt het veel makkelijker voor jezelf.

Over wat nu precies het bedrijf doet, en die hier zijn om de baan te nemen - dan in de volgende paragraaf.

Waar kan gaan werken?

Natuurlijk, om een baan met de hulp van het agentschap (als je dat zo noemen) vinden kan in supermarkten. De enige vraag is, wat de positie en wat voor soort werk verantwoordelijkheden.

Als je de beoordelingen van de Leader-Team, waar u informatie over wat het bedrijf bijna altijd een baan te vinden voor iedereen die kan vinden. Dat wil zeggen, is het duidelijk dat de open posities zijn beschikbaar op elk moment, het belangrijkste ding - aan de wens om te werken en om je CV te leggen aan de juiste aansluitingen. Daar, op zijn beurt, zal u bepalen op de baan waaronder u komen. Om hetzelfde te lossen, of u wilt werken in deze positie of niet, uiteindelijk zal je.

Routebeschrijving vacatures geopend voor het huren, hier zijn een paar te noemen. Ze zijn: werken op de beursvloer aan de kassa, in het magazijn, alsmede deelname in het team van specialisten, die een aantal speciale uitdagingen aan te gaan. Het is gemakkelijk te zien waarom, gezien het grote aantal supermarkten-partners heeft het bedrijf altijd open posities aan het bonte banen waarvoor kwalificaties.

Hoe kan ik een baan te krijgen?

Echter, recensies van marketingbureau Leader Team suggereert dat om hier te komen is niet zo eenvoudig. Het duurt niet zonder eerst de persoon die het controleren - anders zou het risico op ernstig zijn reputatierisico voor het bedrijf. Na al het werk dat wordt geassocieerd met zorg, verantwoordelijkheid en eerlijkheid van de aanvrager - zodat het bedrijf kan niet huren "mensen van de straat."

In dit verband, in het Leader Team (personeel reviews bevestigen) brengen de kandidaten leugendetector test. Uiteraard is dit wordt gedaan om onkruid uit oneerlijke werknemers van het magazijn, bijvoorbeeld. Het is een direct marketing bureau taak, omdat, volgens de voorwaarden van het contract met een supermarkt, het is alleen verantwoordelijk voor de illegale acties van de werknemer.

arbeidsvoorwaarden

Het analyseren van de manier waarop de officiële informatie van de website van het bedrijf en op de Leader-team of het personeel, - Moskou, St. Petersburg of een andere stad - kunnen we zeggen dat er zo veel sets van voorwaarden, die variëren afhankelijk van de regio waar het kantoor is gevestigd; en uit de post zelf. Het is bekend dat in de meeste aan het agentschap het betalen van de "witte" salaris van ongeveer 25 duizend roebel voor de meest voorkomende baan als teller. Hoe hoger de positie in de hiërarchie - zo, dus ook de hoogte van het inkomen werknemer groeit.

Echter, een van de Moskouse kantoor van Leader Team Personeel, personeel een overzicht van de informatie op de "grijze" lonen informatie. Het is niet bekend alleen over een bepaalde afdeling of een massa fenomeen in de hele groep. Verschillende leden merkte op dat zij hebben betaald 7 -12 000 roebel officieel, waarna de "top" om extra voor 15-20.000 betalen "in de envelop." Helaas, bepalen hoe vaak dit verschijnsel zich voordoet, is het onmogelijk.

tewerkstellingsvergoedingen

In het algemeen over de voordelen, je kunt ze een nummer te bellen. In "Leader Tim" (Rusland) beoordelingen werknemers van het bedrijf om voor de hand liggende 'plus' werk onder meer de stabiliteit, de relatieve beschikbaarheid van banen, in sommige gevallen - een interessante werkzaamheden met betrekking tot logistieke processen. Dergelijk werk kan echt een goede start van een carrière, bijvoorbeeld, voor een student: leer hem om te communiceren met mensen, het oplossen van bepaalde problemen, zal toelaten om wat werk vaardigheden te verwerven.

Een ander voordeel van het werken hier is de mogelijkheid van een "sociale lift", of meer gewoon - de vooruitzichten dat het werk in zo'n grote en oude bedrijf verbergt. Aanvang van de werkzaamheden als een lader, kunt u rekenen op een lichte stijging na enige tijd. Natuurlijk, sluit niet uit dat de mogelijkheid van het verlaten van het kantoor en gaan, bijvoorbeeld in de detailhandel op een permanente basis - het personeel van een supermarkt.

nadelen werken

Zodra er een positieve eigenschap, is het gebonden negatief te zijn. Them, te oordelen naar het feit dat het werk in de Leader Team personeel write reviews, een paar, en ze zijn verbonden met de collectieve vorm van werkgelegenheid en, uiteraard, de voorwaarden van het werk. Dat wil zeggen, zijn er drie "riskant" gebieden, waar je niet gelukkig kan zijn.

Ten eerste, net als elders, kan je in de onaangename mensen in hun omgeving, het werk dat mis ging. Dit is normaal, echter, om het op te lossen in dit bedrijf zal het makkelijker zijn - je kunt gewoon naar een andere positie, aan de autoriteiten te vragen om u over te dragen naar een andere afdeling, en ga zo maar door.

Ten tweede, heb je een kans op "hit" op de "grijze" lonen. Ja, in dit geval, zal je een beetje meer betalen, maar als je wilt naar een hoger pensioen te verdienen in de toekomst - is het raadzaam op te geven deze vorm van werkgelegenheid.

Ten derde, natuurlijk, kunt u naar de werkplek met ingewikkelde arbeidsomstandigheden. Bijvoorbeeld, er zijn een paar reviews die mensen hadden om te werken als een kassier, om de reden dat dit is het beleid van de supermarkt. Sommige van deze beperking zal te pijnlijk lijken.

Beoordelingen aanvragers

Ondanks de bovengenoemde nadelen, kan Company Leader Team personeel reviews algemeen worden beschreven als aanvaardbaar. Ja, iemand is niet tevreden met de baas, iemand - een meisje uit de boekhouding die niet willen om de lonen te betalen op tijd; voor iemand om te werken als een merchandiser lijkt helse beproeving. Echter, nu het bedrijf heeft ongeveer 20.000 medewerkers, de meesten van hen, zeker, gelukkig en tevreden met hun werk.

Tips en trucs

Dus, als je voelt dat je zou willen werken in de detailhandel (ook als tijdelijk) - voel je vrij om te regelen in Leader Team. Beoordelingen van de werknemers (St. Petersburg, Moskou tijd, Saratov en elke andere stad, waar er kantore van de vennootschap) blijken over het algemeen een vrij goede arbeidsomstandigheden. Plus het is een geweldige kans om zich te uiten en het opbouwen van een carrière in de detailhandel.

Echter, als je begrijpt dat het werk je niet bevalt - u kunt ofwel proberen over te dragen, of anders verhuizen naar een ander bedrijf. Bijvoorbeeld - een vaste plaats van het werk in een andere supermarkt. Op het einde, de ervaring die je zal hebben.

Veel geluk voor jou!