Ltd "PEC": medewerkers van het verhuisbedrijf beoordelingen

De keuze van de werkgever - geen gemakkelijke stap. Veel lang en hard om te leren wat betekent dit of dat bedrijf voordat u een verzoek voor een interview te maken. Dit is logisch - niet te willen samenwerken met de gewetenloze baas. Vervolgens wordt u weten welke voorwaarden beschikbaar voor werknemers die door de organisatie met de naam "PEC". Beoordelingen voor de werkgever om werknemers te helpen begrijpen hoe het bedrijf is eerlijk. Misschien is dit waar de burger in staat om een zeer reële carrière op te bouwen zal zijn. Of, integendeel, de werkgever beter? De antwoorden zullen helpen veel reviews. Soms kunnen ze in strijd zijn met elkaar - dit is normaal. Immers, iedereen heeft zijn eigen visie op de situatie. Dus wat te zoeken kandidaten die hebben besloten om een interview in de "PEC" hebben?

beschrijving

Om te beginnen zal moeten uitzoeken wat een bepaalde organisatie. Een belangrijk punt voor sommige werknemers op het gebied van de werkgelegenheid, of dat van de werkgever.

Het bedrijf "PEC" feedback van het personeel krijgt als een bedrijf dat de logistiek en expeditie diensten levert. Simpel gezegd, het is de bezorgdienst op het grondgebied van Rusland. Nogal een groot en populair. Het is voortdurend in ontwikkeling, dus de "PEC" is altijd op zoek naar nieuwe medewerkers. Maar is het de moeite waard om de samenwerking te starten?

Jobs

Om nauwkeurig te beantwoorden, is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan een veel nuances en zijn voorzien van de vennootschapsbelasting. Bijvoorbeeld, op de baan. Ltd. "De eerste forwarding bedrijf" ( "PEC") feedback van het personeel in het veld wordt gemengd.

Het ding is dat de taak is heel veel. Alleen hier de besluitvormende posities klein is, is het vrijwel onmogelijk te vinden. Het verkrijgen van de werkgever voornamelijk middelbaar onderwijs, de gewone personeel. Meestal is het:

• Levering bestuurders;
• loader;
• kantoormedewerkers;
• operators in call centers;
• magazijnmedewerker;
• koeriers.

Het blijkt dat in eerste instantie een leidende positie hier zeer problematisch. Dit moet elke worden onthouden. Inconsequent tekortkoming, maar duwt de aanvragers. In het bijzonder degenen die willen gewoon een goede positie van leiderschap.

Aanbiedingen van werkgever

"PEC" positieve beoordelingen zoals werknemers ontvangen voor hun beloftes frames. Transportbedrijf trekt lucratieve aanbiedingen, die zal worden gegarandeerd voor iedereen, na het dienstverband. Een soortgelijke techniek wordt gebruikt door alle werkgevers. Alleen niet iedereen is klaar om zijn beloften na te komen.

In eerste instantie, "PEC" biedt:

• officiële werkgelegenheid;
• sociale zekerheid;
• gratis opleiding;
• flexibele en handige werkschema;
• vriendelijk personeel;
• verstrekken van officiële voertuigen;
• carrière en professionele groei;
• fatsoenlijke, hoge arbeidskosten.

Dat dit waar is en wat niet? Heeft de werkgever beloften bedwingt alles? Ltd "PEC" werknemers verdienen verschillende ratings. Wat kunnen we begrijpen van hen ten aanzien van de goede trouw van de werkgever?

Het maken van frames

Bijvoorbeeld, een bedrijf biedt al haar ondergeschikte enige officiële werkgelegenheid. Met contract personeel werkgelegenheid in meerdere exemplaren. Opgemerkt wordt dat dit niet onmiddellijk gebeurt. In de eerste plaats moet elke kandidaat een gesprek en training passeren. Alleen dan kan de formalisering.

Echter, in tegenstelling tot sommige recensies dergelijke verklaringen. Individuele advies geven aan dat de "PEC" verwelkomt de informele arbeid. Maar deze woorden zijn niet bevestigd iets, en ze zeer zelden voorkomen. Daarom hebben ze niet vertrouwen.

Inderdaad, zal nog enige tijd moeten werken zonder officiële registratie. Zoals reeds vermeld, is de stage niet werkzoekenden en werkgevers van de arbeidsverhoudingen te verbinden. Maar op hetzelfde moment een slaaf zal alle gebruikelijke taken van een formele werknemer uit te voeren. Normaal. Na de training, indien de aanvrager is een verlangen, is het mogelijk om verdere samenwerking in het kader van een arbeidsovereenkomst voort te zetten. Anders zal het werk in de "PEC" niet werken. Informele werkgelegenheid wordt niet ontmoedigd.

interview

"PEC" positieve beoordelingen zoals werknemers en ontvangt voor een sollicitatiegesprek. Velen merken die over het algemeen tevreden over het proces blijven. Wees gewoon geïnterviewd, er zijn geen ingewikkelde testen.

Proces duurt lang, maar de eerste ontmoeting met potentiële werkgever van de aanvrager wordt gehouden in een vriendelijke en ontspannen omgeving. Er is geen stress of ongemak. recruitment manager vertelt over de aankomende werk taken en arbeidsvoorwaarden voor het bedrijf. Terugbellen na het interview snel, bijna onmiddellijk aangeboden training te beginnen. Speciale geen klachten op dit gebied.

Verspreid over het hele land

Een ander punt dat de sollicitanten en werknemers behaagt "PEC" - Dit is een gemeenschappelijke ordening van Rusland. Het punt is dat het transport bedrijf is een van de grootste van het land. Zijn takken kan worden gevonden in bijna elke stad van de Russische Federatie. Dienovereenkomstig, de werkgelegenheid is bijna overal mogelijk. Dit is goed. Geen behoefte aan werkgelegenheid te verplaatsen van zijn geboortestad, bijvoorbeeld.

Ook wordt opgemerkt dat het werk in de "PEC" positieve beoordelingen zoals de werknemer ontvangt voor wat de bevolking gelooft in de goede trouw van de werkgever. Meer in het bijzonder, de mensen weten wat we hebben het over een echte transportbedrijf en niet oplichting. Work echt wordt aangeboden aan alle aanvragers. Er is geen misleiding. Is dat sommige beloften niet volledig beperkt door de autoriteiten.

vloot

Auto "PEC" personeel krijgt gemengde kritieken. Drivers zijn blij met de vervoermiddelen werkgever te bieden. Vlak achter hem is gevestigd strakke controle. En dus kun je niet voertuigen te gebruiken voor hun eigen doeleinden - run zorgvuldig gecontroleerd. Dit frustreert sommige werknemers, maar niet te veel. Niet genoeg om te weigeren mee te werken.

Fleet "PEC" wordt van tijd tot tijd bijgewerkt. Voor voertuigen, zoals gezegd, het is geïnstalleerd nauwkeurige controle. Reparaties en technische inspecties worden snel uitgevoerd, en op kosten van de werkgever. De uitgaven voor benzine ook gedekt door zijn superieuren. Zoals ze zeggen, sommige chauffeurs, al is dit een indicatie van de goede trouw van de werkgever.

rooster

En wat kan op het programma te horen? Deze nuance veel kandidaten geïnteresseerd zijn in niets minder dan alle andere beloften. Hoe om te werken? Is flexibel en handig schema?

Niet echt. "PEC" (transportbedrijf) beoordelingen personeel verdient is niet de beste voor deze functie. Opgemerkt wordt dat de werknemer in eerste instantie zal worden aangeboden de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden en veranderlijk afbeelding. Werkdag ongeveer 8-10 uur (afhankelijk van het werk en regelingen), alle registers in de arbeidsovereenkomst. En de eerste keer na het werk schema zal echt worden gerespecteerd.

Maar dan moet je harder werken. Velen hebben opgemerkt dat sommige posities moeten blijven vaak overuren. En de overuren niet te betalen en wordt niet beloond. Kenmerkend was dat deze vorderingen voortvloeien uit de kantoormedewerkers. Soms moet je 12-14 uur per dag te werken. Maar over het algemeen, dit zijn de problemen van alle leveringen en transportdiensten. Maar de verhuizers afmaken werk wanneer dat nodig is.

Output korting in overeenstemming met de overeengekomen schema. Slechts een paar zeggen dat recreatie is niet genoeg. Sterker nog, in het beroepsleven moet je echt hard werken.

groei van de carrière

De stad waarin niet het beste uitzicht worden achtergelaten op de "PEC" - Nizhny Novgorod. Feedback van personeel aan te geven dat de organisatie niet alleen in loopbaanontwikkeling. Echter, deze zijn te vinden om respect te tonen voor elke stad waar er ten minste één tak van het transportbedrijf.

De meeste ondergeschikten klagen dat er geen carrière in de organisatie daar. Op sommige posities mogelijk iets hoger op de carrièreladder, maar niet significant. Bijvoorbeeld, om de titel van senior manager of exploitant te verkrijgen. Naast de toegenomen aansprakelijkheid, bonussen en voordelen in de "PEC" is niet in deze situatie. Bijgevolg is de "PEC" is niet geschikt voor mensen die belangrijk zijn voor de bevordering van de carrièreladder.

professionele groei

Maar voor professionele groei en ontwikkeling van de organisatie fit. "PEC" positieve beoordelingen zoals de werknemer ontvangt voor wat het bedrijf biedt veel mogelijkheden om hun vaardigheden te ontwikkelen. Elke dag, ondergeschikten doen hun werk, krijgen waardevolle werkervaring en scherpen hun vaardigheden in een bepaald gebied.

Klein, maar nog steeds positief. Sommige werkgevers staan niet toe zich te ontwikkelen in enigerlei mate. Zo vaak weinig mogelijkheden voor professionele groei hoogtepunten van OOO "PEC". In de studie van de werkgever elk detail, zelfs een die onbelangrijk lijkt.

collectief

Voor het werken team organisatie ontvangt ook meestal positieve reviews. Werknemers benadrukte dat het werk in de "PEC" zal een responsieve, open en vriendelijk personeel. Help nieuwkomers vestigen in de nieuwe werkplek. Er is geen competitie of andere negatieve. Soms ontstaan conflicten, maar ze kunnen snel worden opgelost. In dit geval betekent "PEC" zich niet bemoeien met de zaken van ondergeschikten.

Hoewel het team hangt af van waar precies werkt of die persoon. Niet overal, "PEC" positieve soort medewerkers reviews van collega's ontvangen. In sommige regio's is het niet de meest vriendelijke personeel. Gelukkig zijn deze klachten zijn zeer weinig. Daarom is de kans van het werken in een vriendelijke team, dat zal altijd helpen, ondersteuning en u meer vertellen.

Sommige werknemers benadrukt dat "PEC" - een plaats van nieuwe kennissen. Als het belangrijk is werk team en bedrijfsethiek, dit transportbedrijf is geschikt voor alle 100%.

verdiensten

Wat krijgt nog steeds een bedrijf genaamd "PEC" personeel reviews? Moskou - een stad van kansen en mogelijkheden inkomen. Hier komen veel mensen om omhoog te gaan op de carrièreladder, alsook de resultaten. Alleen de "PEC" is niet erg geschikt voor dit idee. Niet per se in Moskou, en in Rusland in het algemeen.

Het ding is dat veel klagen over lage lonen in het bedrijf. En alle gewone posities. De officiële salaris is klein.

Bijgevolg is de "PEC" is niet erg geschikt voor een levende. Haal het geld dat u kunt, de onderneming daadwerkelijk rekent onverwijld betaald. Maar op hetzelfde salaris is niet vergelijkbaar met de werklast. Vanaf hier is er veel negativiteit in het adres "PEC" van het personeel. Zij benadrukken dat een goede winst in leidinggevende posities kunnen worden verkregen. Echter, een dergelijke situatie is overal op de arbeidsmarkt aanwezig.

autoriteit

Het toonde veel negativiteit tegen de studie van het transportbedrijf, de administratie. Bijvoorbeeld, de stad waar krijgt ver niet de beste uitzichten "PEC" - Kursk. Feedback van medewerkers geeft aan dat het werk hier te veeleisend bazen. Echter, vergelijkbare standpunten toonde in het adres "PEC" en in andere regio's van het land.

Velen wijzen erop dat de bazen organisaties vaak straft, straft medewerkers werken belasting.

Tegelijkertijd Single suggereren dat de autoriteiten in de "PEC" just vereist discipline medewerkers. Ja, hier is er een zwaardere straf systeem, maar gewoon gewetensvolle houding ten opzichte van hun werk, om niet tot een significante afname van de winst geconfronteerd als gevolg van de aftrek.

sociale garanties

Jobs "PEC" personeel krijgt gemengde kritieken. Velen benadrukken dat het krijgen van sociale garanties - dit is geen eenvoudig proces. Ze zijn beschikbaar, maar niet meteen. En soms moet je om te vechten voor een vakantie of ziekteverlof.

Dit alles is gemeengoed in de werkgevers van vandaag. Ze worden waargenomen in bijna elke baas. Als gevolg van een aantal negatieve reviews "PEC" valt in de zwarte lijst van de werkgevers. Net moeten in gedachten houden dat de bestudeerde transportbedrijf - het is een echte onderneming die specifieke en transparante arbeidsvoorwaarden biedt. Ja, het heeft zijn nadelen. Echter, definitieve conclusies over de integriteit van het bedrijf, elke aanvrager moeten hun eigen te maken.