International consultancy bedrijf Performia International ( "Performia") reacties. How to "Performia" van tests doorstaan?

Het werk is een integraal onderdeel van het moderne leven. En dus is de vraag van de werkgelegenheid is altijd zeer ernstig. Aan de hand van de zogenaamde consulting bedrijven. Ze beloven niet alleen om een garantie te halen uw werk, maar ook in het algemeen goede verdiensten. Eén van deze bedrijven - "Performia". Reacties erover van belang zijn voor velen. De studie van deze of hebben we te doen. Wat voor soort bedrijf is dat? Welke mogelijkheden biedt het? Kun je het geloven? Dit alles op. Wees voorbereid - zodra de werkgever aan de integriteit van de (potentiële) te bepalen zal niet werken. Het is niet zo makkelijk, omdat de mening van het bedrijf zijn er zowel positieve als negatieve.

activiteit

Het eerste wat je nodig hebt om per se aandacht te besteden - dit is op de focus van het werk van de corporatie. Adviesbureau "Performia" - dit is de plek waar je kunt kiezen voor de meest veelbelovende geschikt beroep en werk. Bovendien zal je worden ingezet, en zelfs betalen zal goed zijn.

In het algemeen, in consulting is er niets verdachts. Dit is normaal, wervingsbureaus zijn nu dertien in een dozijn! Het is gemakkelijk om hen te vertrouwen. Dus, op het eerste, geen vermoeden "Performia" veroorzaakt. Je kunt ze vertrouwen zonder enige problemen. Maar is het de moeite waard om dit te doen? Wat gebruikers zeggen over deze fusie?

Werk of hoax?

"Performia" krijgt gemengde reviews. U kunt ontmoeten en positieve adviezen en negatief. En veel van hen. Dus zullen we moeten al die zullen worden aangeboden op zorgvuldig te bestuderen. Immers, bedrogen worden niet wilt, is het niet?

In het algemeen, zoals reeds vermeld, advies - is geen hoax. En het bedrijf, dat ze dat doen, bevinden zich vaak in een echtscheiding of oplichting. Op basis van deze, is er alle reden om te geloven dat dit is echt een goede en gewetensvolle corporatie. Hoewel hun activiteit voornamelijk wordt uitgevoerd via het internet.

Echter, veel betogen dat de consulting bedrijf met de naam "Performia" - is een echte misleiding. Vaak heeft dit advies niet onderbouwd. Mensen gewoon hun mening. In principe, wat urgentie om deze veronderstelling daar. Bijvoorbeeld, voor een interview wordt u uitgenodigd na wat stevige omstandigheden. Ze veroorzaken veel om goed te denken, en of het nodig is om te communiceren met de corporatie.

In ieder geval, het bedrijf "Performia" eigenlijk is. En het biedt een echte baan, evenals de werkgelegenheid. Maar wat zouden de gevolgen na contact met de organisatie? Hebben ze al bestaan?

kenmerken

Elke. Bovendien is volgens sommige gebruikers, veel van hen. Het ding is dat "Performia" - werk dat moet worden verdiend. Hoe precies? Waar gaat het over?

Het feit dat het interview niet kan worden de standaard hier beschouwd. Het kan worden gezegd, het vindt plaats in verschillende fasen. Ten eerste is het niet moeilijk te raden - het is een dialoog via e-mail met de manager. Hij vertelt u over het bedrijf en zal uitnodigen voor de tweede fase. We hebben het over het passeren van tests die zullen helpen de ene of de andere positie te vinden. Zij zijn het die vernietiging van een speciale plaats in de stand "Performa". Right - kunt u persoonlijk bij te wonen een interview en een baan. Nee? Dan vrij.

Dat is wat "Performia" ontvangen reacties zijn niet de beste. Vooral na het gaat om het testen. Velen zijn geïnteresseerd in de inhoud ervan, evenals overgaand opties. Wat vinden zij van deze gebruiker? Inderdaad is het noodzakelijk om de voorwaarden aangeboden "Performia" accepteren? Of beter niet knoeien met dit bedrijf?

drie fasen

In feite is iedereen beslist voor zichzelf. Echter, recensies van de tests "Performia" krijgt heel vaak. En ze zijn divers. Misschien is dit punt en zorgt ervoor dat het algemeen belang. Na raadpleging van bedrijven zelf gebruik wat controles van uw kennis en vaardigheden, maar in een andere vorm. Testen - een verplichte moment in elk werk, behalve dat het enigszins verschilt van dat bedrijf biedt "Performia".

Wat? Bijvoorbeeld worden de taken verdeeld in verschillende delen. Elk van hen brengt u naar de beste van 2 uur. Gemiddeld zal de vulling alleen proef veel tijd in beslag nemen. Totaal "Performa" test bestaat uit 3 delen.

Ze maken velen denken. Vooral als je kijkt naar de personages gestelde vragen. In het eerste deel wordt u gevraagd naar de laatste plaats van het werk - niets verdachts, een normaal verschijnsel. Ongeveer twee jaar geleden, zal ook de werkgever vragen. In de tweede klaar om u te vertellen over mezelf in alle zintuigen. In de derde gepubliceerde contacten met u te communiceren. Deze aanpak zorgt ervoor dat veel mensen verward en weigeren om mee te werken met het bedrijf.

Hoe in te vullen?

Voordat een job in onze huidige bedrijf, velen vragen zich af hoe om te gaan "Performia" tests. Het eenduidig antwoord is er niet. Alle deelnemers herhaal een - goede of foute antwoorden niet. Je moet gewoon de waarheid over deze of andere situaties te beantwoorden. En eindelijk een antwoord van de werkgever - als u in aanmerking voor een baan of niet.

Vulling grotendeels gebaseerd op merken "Ja", "Nee", "Ik weet het niet." Het blijkt dat de arbeidsovereenkomst bent u gewoon gaan door de meest voorkomende vragenlijst die informatie verzamelt over jou. En als persoon en als werknemer. Voor al deze "Performia" ontvangen reacties zijn niet de beste. Na ondervraging blijkt te gedetailleerd. Niet direct de werkgelegenheid, en de voorbereiding van de autobiografie voor sommige! Waarom zou de werkgever dus een gedetailleerd dossier op je?

Lot - zo slecht

Nou, de test is "Aviva", zoals we hebben gezien - is een gedetailleerd overzicht van potentiële werknemers. En dus is de dienst zelf krijgt veel negatieve beoordelingen.

Het punt is dat als we het deel met betrekking tot uw vroegere dienstbetrekking, evenals persoonlijke contactgegevens, negeren en alleen richten op de test, kan het verwarrend zijn. Wat? Meer dan 200 vragen die in principe niets te maken met het werk en vaardigheden zijn niet! Waarom zijn de werkgever? Op welke gronden Performia International verzamelt al deze informatie?

We moeten voor te bereiden op wat je vraagt over alle aspecten van het moderne leven - hier en persoonlijke opvattingen, en religie en geloof. Verdachte, is het niet? minimum gegevens over vaardigheden, maar met een maximum van ver van het werk onderwerpen. Sommigen proberen niet om aandacht te besteden aan dit alles - en goed gereageerd. Maar in feite, een dergelijk onderzoek is niet allemaal gelukkig. In principe is het antwoord op de vraag is simpel - "Ja", "weet het niet", "Nee". Zet een vinkje wanneer dit nodig is - en alle problemen zijn opgelost.

product

Een ander punt waar je op moet letten - dit is de enquête die volgt voor het testen. We hebben het over informatie over uw werkgever. Hier moet je niet alleen je vertellen wat je aan het doen waren, maar ook om een verplichte contacten voor mededeling te presenteren. Verificatie zal voorzichtig zijn.

Alleen is er een functie die veel van zijn stresstesten verwijzend naar de "Performa". We hebben het over een dergelijk concept als "product." In deze tekst, wordt u gevraagd om te beschrijven wat je produceren. Het is noodzakelijk, het maakt niet uit welke activiteit je was. Gooi - krijgen slechte resultaten en de weigering van de werkgelegenheid.

En dan rijst de vraag - zoals schonere of beschermkap dient het product dat wordt geproduceerd beschrijven? Brad, die ook moeten kijken! Too alle verdachte, en verkeerd. Vooral als we rekening houden met de multiple-choice test die geen verband houdt met de professionele activiteit. Er is dus alle reden om de activiteiten van de bedrijven van vandaag in twijfel.

contacten

Negatieve krijgt "Performia 'beoordelingen ook voor het feit dat de eisen van alle potentiële kandidaten, ongeacht de testresultaten en contactgegevens. En gedetailleerd. En niet in te voeren is het onmogelijk - een onderzoek is afgerond.

In principe is er niets verdachts - een potentiële werkgever verzamelt alleen informatie die hem zal helpen in zoeker werkgelegenheid. De vraag is - waarom doen als er een kans op falen van de test? Sommigen verwarren dit fenomeen, die, integendeel, geen aandacht aan hem. Maar het is duidelijk maar een ding - de werking van het bedrijf is niet vol vertrouwen.

Wat bereidde ons als toelatingsproef "Performia"? Test IQ, dat is eigenlijk geen specifieke vragen aan intelligentie verraadt testen. Het moet en uw telefoon en e-mail, en de locatie. Anders zal een paar uur besteed aan de vragenlijst tevergeefs.

De essentie van de test

Dus wat is eigenlijk het testen van deze in het bedrijf, van die zo veel praten? "Performia" een overzicht van de aanvrager ontvangt, want het is niet de beste. Vooral van degenen die nog steeds moeite om erachter te komen wat een vragenlijst toegezonden.

het probleem ligt in het feit dat hier, zoals gezegd, zult u reageren op de verschillende vragen. Ze hebben weinig ten opzichte van de werkgelegenheid. Integendeel, het is een test die zal helpen om een beeld van uw persoonlijkheid, en vol te maken. Hij "zal klimmen in de ziel", zullen alle uittreksel die nodig is om een potentiële werkgever. Dat wil zeggen, gaat u ermee akkoord om zelf te ontdekken alle geheimen van invloed op u en uw persoonlijkheid.

Een dergelijke benadering ontmoedigt velen. En niet alleen dat. Na de test "Performa" is gebaseerd op Scientology. Dit is een speciale wetenschap, die in Rusland wordt beschouwd als een sekte. Zoiets als de Jehovah's Getuigen. Al is dit de reden om weg te komen van onze huidige bedrijf blijven.

Het is echt een sekte?

Misschien "Performia" is nog steeds een bonafide werkgever, kan je vertrouwen? Ja, deze beoordelingen op het internet is te vinden in grote hoeveelheden. Maar dit soort fenomeen kan worden gezien in elke onderneming. Zelfs oplichters kunnen geven ons nu de illusie van integriteit fictief bedrijf! Hou dat in gedachten.

Degenen die in de "Performa" gewerkt worden erkend - het is echt een echte sekte. En hoe sneller je gaat van te maken, hoe beter. Als u geen betrekkingen met de autoriteiten en wetshandhavingsinstanties hebben waarschijnlijk om zich te ontdoen van deze sekten niet zomaar gebeuren. Je zal niet laten verdwijnen. Bovendien begrijp je niet dat je onder de invloed - na de test, die werd uitgevoerd bij het begin zul je invloed op een intuïtieve en psychologische niveau, zodat er geen enige verdenking veroorzaken!

geld

Als we praten over de verdiensten, dan krijg er zoveel beloofd, is het onmogelijk. Van maand tot maand, dan heb je minder en minder te krijgen. Maar om te investeren in het bedrijf - meer. We hebben het over hun eigen geld, en arbeid.

Het belangrijkste ding - u niet begrijpt wat er gebeurt. Het is door Scientology leiders ondergeschikten te beïnvloeden, om winst te maken en geld verdienen van hen. Dus, "Performia 'reviews krijgt vaak als een sekte. En blijf uit de buurt van haar vele raden zo veel mogelijk.

dips

By the way, is het mogelijk dat u de werkgever niet zal benaderen als werkzoekende. Dergelijke gevallen doen zich ook. En na dergelijke verklaringen hebben geen voor een interview zal niet worden uitgenodigd of zelfs blijven chatten in virtuele modus niet. Dat wil zeggen, "Performia" zelfvernietiging, zult u niet meer bestaan voor haar.

Waarom zo? De praktijk blijkt, is de test "op IQ" do not pass de persoonlijkheid die niet kan worden beïnvloed door psychologische. Wilskrachtig en nevnushaemye - zoals sekten zijn niet nodig. Zij hebben behoefte aan slaven die kunnen worden bediend als wens om het hoofd. Wees niet verbaasd als u "Performia" geweigerd. Verheug en blijven niet knoeien met haar!