FinanciënAccounting

Is het mogelijk om ontslag zonder te werken?

Ontslag of andere manier raakt ons allemaal. Ontslag - dit is de beëindiging van de arbeidsverhoudingen tussen de werknemer en de werkgever. Het kan worden veroorzaakt door een verscheidenheid van redenen, van die, natuurlijk, hangt af van de volgorde van de beëindiging van het dienstverband. Redenen voor vertrek:

- in onderling overleg. Dit item bevat alle mogelijke redenen voor het ontslag, maar op de strikte voorwaarde van wederzijds begrip tussen de partijen;

- op verzoek van de werkgever. Bij schending van de arbeid werknemer en de productie discipline, in liquidatie of reorganisatie van de onderneming, voor niet-naleving positie werknemer, enz.;

- het verstrijken van de arbeidsovereenkomst of het contract;

- op verzoek van de werknemer;

- om redenen die buiten de controle van de partijen omstandigheden (dienstplicht, restauratie van de voormalige werknemer op dezelfde locatie, de inbeslagneming en veroordeling werknemer en anderen);

- in geval van onenigheid de werknemer te blijven van de arbeidsverhouding in de veranderende arbeidssituatie (bijvoorbeeld onenigheid werknemer over te dragen naar een andere locatie te wijten aan operationele behoeften en veranderingen in de arbeidsovereenkomst);

- juridische commissie werknemer wangedrag.

Bij beëindiging van de overeenkomst of het contract vindt plaats uit te werken. Meestal duurt twee weken, maar de timing kan variëren, afhankelijk van hoe loyaal uw superieuren. Dit is te wijten aan het feit dat de wet zorgt voor werkgevers, waardoor ze de kans om een vervanger voor deze tijd te vinden in de plaats van de vertrekkende werknemer.

Ontslag zonder mining kan plaatsvinden in de volgende gevallen:

- indien de werknemer is opgesteld;

- als de werknemer wordt ingeschreven bij een onderwijsinstelling als student;

- indien de echtgenoot is een werknemer worden overgeheveld naar het buitenland te werken of een routebeschrijving naar het buitenland te werken;

- In verband met de verandering van woonplaats;

- in geval van ziekte van werknemers of handicap, d.w.z. bij aanwezigheid van medische contra-indicaties voor het werken taken;

- wanneer een werknemer verhuist naar een verkozen mandaat (bijvoorbeeld als de werknemer de wedstrijd, die wordt georganiseerd door een onderneming voor de vacante post heeft gewonnen).

Met uitzondering van de belangrijkste redenen afvuren zonder werken kan worden uitgevoerd door relatie arbeidsovereenkomst, evenals een mondelinge overeenkomst met de werkgever. In sommige gevallen is de opzegging van het contract voor de productie testen van niet van toepassing is te wijten aan het gebrek aan werk of de aanwezigheid van downtime.

Ontslag zonder te werken bespaart tijd zowel de werknemer en zijn werkgever, dus in sommige gevallen is het raadzaam om de werkgever te benaderen en met hem over praten.

Definitieve goedkeuring voor ontslag - een document dat het gebrek aan engagement en de schuld werknemer tegen de werkgever bevestigt. In feite is dit document is illegaal, omdat de wet niet wordt goedgekeurd, zelfs de definitie van de bestaande arbeidswetgeving. In principe kan de werknemer weigeren in het blad bypass in te vullen, maar dit zou het ontslag procedure te vertragen, en dit op zijn beurt, is onwettig, overeenkomstig art. 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Ontslag zonder te werken, in feite, ook wanneer een andere werkplek is al gevonden, en er waren slechts formaliteiten. In andere gevallen, dit keer de werknemer de mogelijkheid om eens na te denken over zijn positie, en de wet maakt het mogelijk en geeft de werknemer het recht om de aanvraag af te wijzen.

Wanneer een arbeidsovereenkomst uiterst voorzichtig moeten zijn en zorg ervoor dat een kopie van het voorgestelde arbeidsovereenkomst te lezen. Het document bevat alle functies en de voorwaarden van de beëindiging van de arbeidsverhouding. Bij twijfel kunt u meteen om opheldering vragen de ervaren kaderleden en advocaten van de organisatie, naar de tijd van beëindiging van de arbeidsverhouding geen enkele verschillen en misverstanden tussen de partijen er niet toe.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.