Hoe om te betalen voor ziekteverzuim, als de werknemer weer aan het werk

Volgens de arbeidswet, elke werknemer heeft het recht om tijdelijk niet in staat om zijn taken als gevolg van arbeidsongeschiktheid uit te voeren. Het is alleen nodig om te weten hoe om te profiteren van deze regel wetgeving. Volgens de statistieken, elk jaar 40 miljoen Russen lijden aan seizoensgebonden ziekten. Er zijn namelijk een aantal ziekten, waarvan de gevallen noopt tot een blad van invaliditeit ontwerpen. Meer details over hoe om te betalen voor ziekteverzuim, lees dan verder.

Het maken van vergoedingen

Volgens art. 13 van de federale wet № 255 "On verplichte sociale verzekeringen" in geval van ziekte, afwezigheid van het werk om te zorgen voor een kind, moet de werknemer de werkgever ziekteverzuim attest. Zijn het opstellen van de resultaten van het medisch onderzoek in het geval van een blessure, zwangerschapsverlof, een naast familielid ziekte. Papier gemaakt volgens een strikt voorgeschreven vorm. Het moet door de handtekening en stempel van de arts worden goedgekeurd.

Aan de basis zal worden toegekend voordelen. Om tijdelijk arbeidsongeschikt zijn personen:

• raakte gewond;
• de zorg voor zieke familieleden, kinderen tot 7 jaar oud zijn;
• uitstrekkende prothetische procedure;
• in quarantaine geplaatst;
• verlenging van de sanitaire en medische behandeling.

Hoe om te betalen voor ziekteverzuim?

Ziekteverzuim zijn berekend op basis van het gemiddelde salaris van de afgelopen 2 jaar en de anciënniteit van de werknemer. De eerste drie dagen door de werkgever, en de resterende tijd betaald - profiteren van de FSS. De betaling van de verzekering is afhankelijk van de duur van het dienstverband:

• tot en met 5 jaar ervaring - 60% van de berekende voordelen.
• tot 8 jaar - 80% van de emissierechten.
• Vanaf 8 jaar tot 100% van het salaris.

De wijze van berekening

De eerste stap is om de facturatie periode vast te stellen. Hij is de afgelopen twee jaar. Deze laatste wordt berekend aan de som van alle ontvangen betalingen, en op basis daarvan - de gemiddelde verdiensten per dag. Bij de berekening van het uitkeringsbedrag moet je de anciënniteit van de werknemer duidelijk te definiëren records in de werkmap. Na alle gegevens de eindtelling voordelen bedrag dat wordt vermenigvuldigd met de bijbehorende coëfficiënt.

Berekening van het gemiddelde inkomen

Het gemiddelde salaris wordt berekend voor de afgelopen twee jaar vóór het begin van de ziekte. Rekening houdend met alle voordelen en de beloning van werknemers. De berekening van de watervallen als de periode van de werkzaamheden op de vorige plek als de tijd van de huidige onderneming ontbreekt. Als een werknemer betaling in een vreemde valuta ontvangt, worden alle betalingen omgerekend tegen de officiële wisselkoers op het moment van hun opdracht.

Is het mogelijk om te betalen voor ziekteverzuim als het gemiddelde salaris berekende waarde van de limiet overschrijdt? Ja, dat kan. Maar in dit geval, het gemiddelde salaris van de op grond van 670.000 te nemen. Wrijf. (2015) en 718.000. Wrijf. (2016). Indien de werknemer niet voltijds werkt, dan is de berekende waarde wordt aangepast in verhouding tot de gewerkte tijd.

minimale uitbetaling

loonberekening wordt uitgevoerd op basis van het minimumloon, indien:

• de werknemer geen arbeidsverleden;
• Anciënniteit werknemer ten minste zes maanden;
• het niveau van de lonen van werknemers minder dan het minimumloon (in het geval van een part-time baan).

Het gemiddelde inkomen van het minimumloon = 24/730 *

Het minimumbedrag van de gemiddelde dagelijkse salaris van 203,89 roebel. in 2016.

Voorbeeld. Over 2014 ontving werknemer 19.300 roebel, 2015 -... 60.100 roebel, en voor 2016-39.000 roebel .. Ziekteverzuim verleend op 14 september 2 weken, waarvan 10 vallen op werkdagen. De algehele werknemer ervaring - 7 jaar. In 2016 zijn werknemer maand september niet volledig ontwikkeld, zodat deze periode worden niet beschouwd.

Het gemiddelde salaris = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

De berekende bedrag lager is dan het minimumloon vastgesteld voor 2016. Daarom zal het minimumtarief worden gebruikt voor de berekening van de uitkeringen: 203,89 * 14 = 2039 roebel.

Hoe naar het ziekenhuis te betalen vel, als de ervaring werd onderbroken voor een lange periode? In de maanden waarin er geen gegevens over de hoogte van het loon, het minimumloon geldt. Hoe om te betalen voor ziekteverzuim als de werknemer weer aan het werk tijdens de periode van ziekteverzuim?. In die tijd moet het niveau van de uitkeringen worden berekend op basis van het minimumloon.

Child Care

Hoe om te betalen voor ziekteverzuim voor kinderopvang? In dit geval is het bedrag van de uitkering is afhankelijk van de leeftijd, aard van de ziekte van een kind, en andere factoren.

behandeling voorwaarden:

• Ambulante: eerste tien dagen van betaald op basis van anciënniteit, en alle volgende - 50% van het gemiddelde salaris.
• Stationair: te betalen bedrag is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Hoe om te betalen voor ziekteverzuim voor kinderopvang tot 7 jaar? Als de behandeling op een poliklinische basis, zal de vergoeding worden gecrediteerd voor de gehele periode. Maar een ziekenhuis kan maken uit niet meer dan 60 dagen per jaar. Ook betaald tijdens de zorg voor een ouder kind. Maar in dergelijke situaties, zijn er meer dan een harde limiet - 45 dagen. De Orde van het ministerie van Volksgezondheid №84 is een lijst van de ziekte, in het geval van die een medisch certificaat wordt afgegeven voor 90 dagen in een jaar.

onbekwaamheid

De hoogte van de uitkering hangt af van de aard van de ziekte van een kind onder de leeftijd van 8 jaar oud:

1. HIV-positieve - voor de gehele periode van het verblijf in het ziekenhuis.
2. Postvaccinale complicaties (kwaadaardige gezwellen van hematopoietische, lymfeweefsel) - voor de gehele periode van klinische en poliklinische behandeling.
3. Behandeling van een gehandicapt kind in een ziekenhuis of poliklinische betaald een maximum van 120 dagen per jaar.

Elke verzekerde werknemer, een familielid heeft het recht om netrudostposbnosti lijst geven voor kinderopvang, of het nu een grootouder zijn. Tegelijkertijd aanvullende verwijzing niet noodzakelijk.

werkplaats Besparing

Langdurige blootstelling werknemer met ziekteverlof, afhankelijk van de levering van goed gevormde vel, kan geen reden voor zijn ontslag uit de werkplek. Op basis van de sluiting van de medische commissie, kan het ziekteverzuim worden afgegeven aan de werknemer voor een periode van 10 maanden maximum, en voor een aantal ziekten (trauma, postoperatieve staat, TB) - per jaar met de uitbreiding van om de 15 dagen.

Als een werknemer ziek voor een lange tijd is, de eerste periode van vier maanden, het wordt verzonden naar MSEK, als gevolg van de sluiting waarvan de werkgever heeft het recht om de werknemer te ontslaan of overdracht van hem naar de post, die meer geschikt is werknemer voor het moment. Als personeel niet wordt verstrekt door andere banen, terwijl de arbeidsovereenkomst eindigt.

Overtreding van het behandelschema

Overtreding van de voorgeschreven behandeling regime of uiterlijk binnen een bepaalde tijd voor een medische check zonder geldige reden kan de omvang van de sociale uitkeringen te verminderen. In dergelijke gevallen, de zieken-lijst, een notitie. Hoe om te betalen voor ziekteverzuim, als de "36" code is de moeite waard? Afhankelijk van de geïdentificeerde oorzaken van de overtredingen, hetzij volledig, of op het minimumloon,

code	schending
23	Niet-naleving van de behandeling regime, vrijwillig vertrek uit het ziekenhuis
24	De opkomst bij de receptie late
25	Het uiterlijk van de werkplek zonder extract zelfs het ontslag van hun eigen land. de verplichting van de werkgever om de werknemer te berekenen niet leidt tot de noodzaak van zijn aanwezigheid op de werkplek.
26, 27,	Het niet (niet tijdig uiterlijk) op MSEC meebrengt ontbering handicap
28	andere schendingen

Als na het missen van de volgende keuring, werd de verzekerde in staat zijn werk gevonden, de dagelijkse aanwezigheid in de regel "Violations" brengt hij de code "24" en de datum van een gemiste inspectie, en in de regel "Other" - "36" code. Als een burger is netrudosoposbnym, dan is het taggen van de schending van de overblijfselen, en de lijn "Overige" wordt niet gevuld.

Hoe naar het ziekenhuis te betalen vel, als er een stempel op de schending van de "24"? Als de oorzaak van de overtreding is geconstateerd, een goede werkgever te zijn, dan zijn alle berekeningen en betaling zal worden uitgevoerd volgens de standaard regels. Bij afwezigheid van overmacht berekeningen op basis van het minimumloon worden uitgevoerd.

vervalsing

Die hun vakantie tintelingen een paar dagen uit te breiden en hebben in de arm op de bank, sommige burgers nemen over nep-certificaat van arbeidsongeschiktheid. Maar een dergelijke operatie kan leiden tot verschillende gevolgen hebben, waaronder:

• ontslag;
• rechtszaak;
• strafrechtelijk onderzoek.

Het Wetboek van Strafrecht bepaalt dat het gebruik van valse documenten met zich meebrengt:

• een boete van 80 duizend. wrijven.
• of inzameling van andere inkomsten ontvangen in de afgelopen zes maanden;
• of uitvoering van het werk voor 40-480 uur;
• of de uitvoering van corrigerende arbeid;
• of arrestatie voor zes maanden.

Vervalste documenten vergoeding wordt niet betaald. Als de werknemer van een vervalst document niet op de werkplek, zal zijn afwezigheid worden beoordeeld als ziekteverzuim. Dit is al een goede reden voor beëindiging van het dienstverband.

De verantwoordelijkheid voor valsheid in geschrifte en heeft het personeel van de medische instelling die het ziekteverzuim is afgegeven.

zakgoed

Als een werknemer heeft verlaten van de oude plaats van het werk, slaagde ik erin om een nieuwe plek te vinden, loont het ziekenhuis een nieuwe werkgever. Indien na het ontslag van de werknemer niet heeft een nieuwe baan gevonden, de betaling door de vorige werkgever. In dit geval, aangezien het ontslag tot de ziekte mag niet meer dan 30 dagen. Hoe om te betalen voor ziekteverzuim? Bij een snelheid van 60% van het salaris, ongeacht de anciënniteit. In het geval van liquidatie van het bedrijf, het ontbreken van de mogelijkheid om de verblijfplaats van de verzekerde volledig betaald door het Fonds van de sociale verzekeringen vast te stellen.

zwangerschapsverlof

Tijdens de zwangerschap en bevalling van de vrouw is niet betrokken bij de arbeid activiteit, en ontvangt geen inkomsten. Maar het kan ziek worden of gewond raken en plaats een vel van een handicap. Hoe om te betalen voor ziekteverlof, indien de werknemer was met zwangerschapsverlof?

Meestal is de periode van de kinderopvang duurt drie jaar. Eerste helft van hen worden betaald, en de tweede - geen. Daarom is de werknemer die heeft geen inkomsten voor de volledige twee jaar. Kinderopvangtoeslag in de berekeningen worden niet meegeteld. Echter, op schriftelijk verzoek van de werknemer worden verantwoord inkomsten voor de periode voorafgaand aan het besluit. Bij de berekening van het bedrag genomen tot 2006. Hoe om te betalen voor ziekteverlof, indien de werknemer met zwangerschapsverlof was, en het verzoek tot omzetting niet van toepassing is? Om de berekening op basis van het minimumloon voor de huidige periode uit te voeren. Verdere volgorde van berekeningen standaard - gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de twee jaren vermenigvuldigd met de coëfficiënt.

voorbeeld

De vrouw was met zwangerschapsverlof van februari 2014 tot juli 2015. In oktober 2015 gaf een ziekenhuis met 06.10 op 17.10. In de twee maanden bracht haar salaris bedroeg 9.800. Rub. Totaal werkervaring - 6 jaar. Hoe om te betalen voor ziekteverzuim? Op verzoek van de werknemer in de berekening van de gemiddelde winst zal worden gebruikt meer "rendabele" het is in de periode 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Zonder het indienen van berekeningen aanvraag gedaan om de basis van de "minimale salaris":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.040. Rub.

Bij de berekening van het bedrag van de uitkering wordt berekend:

• tien dagen - op basis van de ervaring;
• in de komende dagen - de helft van het salaris van de maand.

Dit algoritme is actief wanneer het kind de behandeling poliklinisch ondergaan. Als de moeder verbleef in het ziekenhuis voor behandeling, samen met het kind, zal het ziekteverzuim in rekening worden gebracht op basis van anciënniteit.