Hoe de lonen in de verschillende vormen van berekening van de bezoldiging

Accounting op basis van de door het hoofd van de bestelling ondertekend enterprise maakt van persoonlijke werknemer kaart, biedt de juiste vermelding in het werk boek en een werknemer naam opent een persoonlijk account. Orde van het hoofd van de onderneming of organisatie in dit geval is de juridische basis voor de loonlijst. Deze volgorde moet de datum van het begin van de arbeidsverhouding en betaalmethode, op grond waarvan het is gemaakt en de opbouw worden gegeven. De belangrijkste factor van al deze documenten neemt het salaris, terwijl de voordelen ervan en hoe het salaris te berekenen. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze voorwaarden berust bij de werkgever, zoals bepaald art. 57 LC RF.

Salaris op de ondernemingen en organisaties berekend in overeenstemming met aanvaarde hun tarieven en prijzen, maar ook op basis van de salarissen en informatie over de actuele tijd gewerkt of output. De documentaire basis voor de berekening van de salarissen zijn:

- personeel;

- de volgorde van de bestuurder of een organisatie naar een baan;

- de goedkeuring en goedkeuring in de onderneming positie op het salaris van de werknemers;

- arbeidsovereenkomst.

Deze documenten definiëren de grootte en de vorm van beloning, en ook dienen als basis, hoe je het salaris voor boekhoudkundige verrichtingen te berekenen.

Er zijn verschillende opties die gebruikt worden in ondernemingen voor de lonen, de belangrijkste zijn - en op tijd gebaseerde stukwerk. In overeenstemming met de werkelijke gewerkte tijd betaalde op tijd gebaseerde salaris. Wanneer stukwerk - Salaris is direct afhankelijk van de omvang van de productie.

Bedenk hoe de lonen op stuk-rate omstandigheden te berekenen. De berekening vindt plaats volgens de tarieven die in de fabriek voor de productie van een productie-eenheid geïnstalleerd. Daarom, wanneer het wordt beschouwd als het aantal geproduceerde eenheden. Brondocumenten voor de berekening zijn de jurken, daden van acceptatie. Technologische en routekaarten. Aangezien het stukloon vrij stabiel, kan lonen worden berekend door eenvoudig de waarden van noteringen op het aantal eenheden product vermenigvuldigen.

Time-based betalingssysteem wordt gekenmerkt door het feit dat de voornaamste boekhoudkundige parameter hier is de werkelijke tijd rechtstreeks waarin werknemers hun taken uitvoeren in de voorgeschreven werkplek. Zodanig uitvoert basisboekhouding glasplaat en de belangrijkste rekenmiddelen parameter wordt bepaald het tarief (loon). Voor te stellen, bijvoorbeeld hoe om het salaris te berekenen voor de maand van de werknemer, uitgegaan van de volgende gegevens. Bijvoorbeeld een werknemer berekend op basis van de tijd gebaseerde systeem. Het tarief (salaris) is 500 roebel. Bijvoorbeeld, in maart werkten allemaal voor 22 dagen. Als gevolg daarvan wordt het salaris voor die maand berekend door simpelweg de waarde van het salaris aan de waarde van het aantal uren te vermenigvuldigen werkelijk gewerkte deze maand: 500 x 22 = 11 000 roebel.

In de toekomst, het maakt niet uit welke methode van berekening wordt gebruikt, de juiste fiscale aftrek worden gemaakt, die door de wetgeving.

Het is belangrijk om rekening te houden met het feit dat in overeenstemming met de arbeidswet, alle loonberekeningen en betaling dient te geschieden op een maandelijkse basis. Want dat is hoe het salaris van het salaris of een andere methode te berekenen, is het niet zo belangrijk in termen van schendingen van de arbeidswetgeving inzake de betalingstermijnen. De collectieve arbeidsovereenkomst, in de regel, zijn er aansprakelijkheid bijzondere maatregelen van werkgevers voor overtredingen in de betaling van de lonen.

Untimely opbouw bestraft door de werkgever maatregelen van administratieve en / of financiële verantwoordelijkheid, in Daarnaast heeft de werknemer heeft het recht om schadevergoeding te eisen voor zijn vertraging in de hoeveelheid van 1/300 van de herfinancieringsrente.