Hoe te zwangerschapsverlof in 2011 te berekenen

Sinds januari 2011 in werking getreden nieuwe regels van de berekening van het zwangerschaps- verlof. De praktijk laat zien, is dit vaak niet gunstig voor vrouwen. Wat u moet weten een vrouw met moederschap te krijgen in de meest voordelige bedrag? Als u een salaris in de afgelopen jaren aanzienlijk is afgenomen, bijvoorbeeld in verband met de overgang naar licht werk, dan zal de nieuwe regels het beste voor u zijn. Dus hoe te berekenen moederschap genomen payroll voor de laatste twee jaar werk en gedeeld door 730 kalenderdagen. Aangezien de gemiddelde dagloon wordt berekend, die wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.

Wanneer het normale geboorte wordt rekening gehouden met 140 dagen om te betalen. Als de geboorte ging met complicaties of een operatie, het aantal betaalde dagen toegenomen tot 156 dagen. Bij de geboorte van meerdere kinderen tegelijk het zwangerschapsverlof wordt betaald met een snelheid van 194 dagen.

Accountant van het bedrijf weet hoe je zwangerschapsverlof berekenen verlof, maar hij hoefde niet naar het nummer van de bestaande methoden in het voordeel van u rekenen. Daarom is het noodzakelijk het meest om een applicatie te schrijven en aangeven dat de berekening op twee manieren werd uitgevoerd, hetzij door de oude methode. Alleen in dit geval, krijg je betaald zwangerschapsverlof meer. En dit is voor elke vrouw om te weten dat het noodzakelijk is om niet later misverstanden is.

Geld verdienen maakte na tien dagen na de indiening van de aanvraag en voorzien van alle vereiste documenten. Credit het geld in een keer voor de gehele periode van zwangerschapsverlof, is het niet afhankelijk zijn van de datum van levering.

Elke vrouw is belangrijk om te weten dat bij het tellen alleen de inkomsten berekening houdt rekening met de laatste twee jaar, die werden gevoerd met de sociale bijdragen. Als een vrouw heeft de afgelopen twee jaar met verlof was voor kinderopvang en de lonen niet had, is het belangrijk om te weten hoe het moederschap te berekenen in haar geval. Het moet om aan te geven in de verklaring dat de berekening werd gedaan voor de afgelopen twee jaar van de werking ervan, de vorige versie.

Als een vrouw gedurende deze tijd veranderde hun werkplek, het moet een certificaat van de voorgaande werk op verzenden gemiddeld inkomen. Bij het ontbreken van hulp kan het passend verzoek aan het pensioenfonds te maken om het zwangerschapsverlof te berekenen. Accrual te doen gezien het minimumloon, en na ontvangst van het certificaat van het pensioenfonds om een herberekening te maken.

Niet-werkende vrouwen zwangerschapsverlof in 2011 niet zal worden betaald, behalve degenen die hun baan in verband met de liquidatie van het bedrijf hebben verloren, of studeren voor een vergoeding of gratis in een onderwijsinstelling. Ze maken betalingen aan de federale begroting. Hoe kan zwangerschapsverlof te berekenen in een dergelijk geval? Om dit te doen, rekening houden met het minimumloon (4.430 roebel) * 24 maanden. / 730 dagen.

Ontslagen werknemer in 2011 in aanmerking komt voor moederschap binnen één maand na de datum van het ontslag.

De accountant moet weten dat voor de berekening van het moederschap voor vrouwen die op verlof voor kinderopvang is het basissalaris genomen.

Men moet niet vergeten dat het belangrijk is om niet alleen weten hoe het moederschap te berekenen, maar ook om fouten te voorkomen. altijd rekening houden met het maximale niveau van het gemiddelde dagloon gelijk aan 1.136,99 roebel. Als blijkt dat de bovenstaande berekeningen, moet je alleen dat bedrag als uitgangspunt te nemen.

En tot slot, laat ons stilstaan bij de vorige berekeningen, hoe moederschap te berekenen. Om dit te doen, rekening houden met alle inkomsten in het afgelopen jaar, waarmee ondernam de sociale bijdragen en gedeeld door het aantal kalenderdagen minder vakantie en ziekteverlof. Het premie-inkomen goed voor zeker.

Ken de regels voor de berekening van het moederschap die nodig is voor elke vrouw, en altijd onthouden dat betaald krijgen voor zwangerschapsverlof kan zijn voor zes maanden na het einde van het ziekteverzuim.