Opbouw van het ziekenhuis

Sick, helaas, alles. Maar in ieder geval is het noodzakelijk om de werkgever op de hoogte van zijn ziekte te zetten om te kunnen om thuis te blijven legaal. Zoals bevestigende document in dit geval fungeert als het ziekenhuis opgenomen. Het stelt ons niet alleen om te gaan werken, maar ook betaald krijgen voor deze periode. Hoe werkt de lading van het ziekenhuis?

Eerst en vooral is het vermeldenswaard dat het ziekteverzuim kunnen verwachten om ziekte-uitkeringen ontvangen. Het kan een persoon die onder een arbeidsovereenkomst te krijgen. En betaald ziekteverlof, als werknemer binnen dertig periode na de actie contract is beëindigd ontslagen, gevolgd door het begin van handicaps. Opbouw van zieken in de eerste plaats afhankelijk van de ervaring, bestaande werknemer. Als het meer dan acht jaar, zal de betaling worden verricht op honderd procent, met een lengte van vijf tot acht jaar, is ongeveer tachtig procent, en in zijn termijn tot vijf jaar, kunt u alleen een beroep doen op de zestig procent. In het geval van arbeidsongeschiktheid zal de werknemer de vergoeding op de plaats van het werk. Als er een burger van meer dan een plaats van het werk, en een paar hij kan verwachten de uitkeringen in geval van ziekte met elk van hen. Ziekteverzuim opbouw bij de uitvoering van de kinderopvang is anders: het is noodzakelijk om te kiezen slechts één organisatie is verplicht om voordelen te bieden. Nu is het mogelijk om deze kwestie te overwegen in meer detail.

Accrual ziekenhuis als gevolg van ziekte, evenals tijdens de zwangerschap of kinderopvang wordt uitgevoerd op basis van het loon van de gemiddelde werknemer. Het wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de twee kalenderjaren vóór het huidige jaar, waarin de arbeidsongeschiktheid door de werknemers ontvangen. Als het gemiddelde inkomen rekening gehouden met de totaliteit van de salarissen en bonussen, beloningen, de vergoedingen, bonussen ontvangen door werknemers. Om de gemiddelde dagelijkse betaling van het volledige ontvangen bedrag moet worden gedeeld door 730, dat wil zeggen, het aantal dagen in twee jaar vast te stellen.

De procedure voor de betaling van het ziekenhuis sheets , hangt af van het gemiddelde loon. Om dit te doen, moet u eerst het bedrag van alle kosten alleen al twee jaar vast te stellen. Het mag niet hoger zijn dan 415 000 per jaar, zoals dit bedrag is de maximaal beschikbare voor de jaarlijkse kosten. Vervolgens worden de verkregen data opgeteld en vervolgens verdeeld in 730. De volgende stap is een product van het quotiënt vinden door een coëfficiënt afhankelijk van tijd. Nu is het mogelijk om het bedrag van de uitkeringen, berekend door het product van de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de dagen van de arbeidsongeschiktheid van de burger op de kalender te bepalen.

Het voordeel kan worden bepaald en uitgaande van SMIC. Om dit te doen, moet je het gemiddelde dagloon van het minimumloon te bepalen, dan moet je een factor van Kazachstan te gebruiken, in het geval van part-time werk. Het uiteindelijke bedrag wordt bepaald door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen, en het aantal dagen opgenomen in het medisch attest.

In 2012 zijn nieuwe richtlijnen gebruikt voor de berekening van het ziekenhuis, evenals vergoedingen voor kinderopvang en moederschap. De functies die voor de voordelen voor de zwangerschap en bevalling. In deze situatie is ook rekening gehouden met de twee voorgaande jaren geduurd, maar deze periode is het noodzakelijk ziek en vakantie uit te sluiten, en de daaruit voortvloeiende bedrag moet worden gedeeld door het aantal dagen besteed aan het feit. De resulterende som wordt altijd vermenigvuldigd met honderd procent, dat wil zeggen, in dit geval, geen rekening gehouden met de ervaring van de vrouwen werkt.

Care ziekenhuis is het onvervreemdbare recht van de werknemer, die hij kan gebruiken in geval van ziekte. Opbouw van zieken in deze situatie wordt uitgevoerd in volledige overeenstemming met de Russische wet uitgevoerd.