Ziekteverzuim - de volgorde en timing van de afgifte

Door het plotselinge ziekte zijn niet verzekerd door één persoon. Dus het blijkt dat als u in dienst bent, bent u verplicht om te voldoen aan bepaalde regels. Ziekteverlof, hij is ziekteverlof, de werknemer krijgt een specifieke organisatie / bedrijf / bedrijven voor de presentatie als bewijs van zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Dus door de werkgever in de aanwezigheid van het ziekteverzuim van de werknemer wordt betaald eenmalige uitkering.

Hoe maak je een blad van tijdelijke arbeidsongeschiktheid maken

Het lijkt erop dat ingewikkeld om een papieren bevestiging van uw ziekte te brengen? We hebben een aantal functies zoals certificaten, zonder welke een werkgever uw ziekenhuis kan negeren en ontnemen voordelen. adres, plaats van tewerkstelling, naam, geboortedatum data en - zo ziek verlof moet een duidelijk overzicht van de behandelend arts (dit kan een arts op de woonplaats of particulier dokter worden, maar altijd met de stempel en licentienummer), met inbegrip van zowel de werknemer gegevens duidelijk handschrift geschreven diagnose. Het certificaat is geldig voor drie dagen, dat ziek is - in het geval van een uitbreiding van het ziekenhuis - moet naar de dokter opnieuw bezoeken en neem de volgende certificaat.
Het is mogelijk om, onder andere, de uitgifte van ziekteverlof wegens ziekte van een van de familieleden. In dit geval, ook voor zorgen dat eens in de drie dagen, tot aan het einde van de ziekte, om naar het ziekenhuis te komen voor hulp. Afhankelijk van of het zieke kind, of meerdere tegelijk, maar ook over wat de leeftijd van de patiënt, die nodig is voor het onderhoud, de voorwaarden voor het verkrijgen van ziekteverzuim te veranderen. Met een kind tot 7 jaar, de ouder heeft het recht aanwezig te zijn de hele tijd, totdat ze worden genezen. Tot vijftien jaar - slechts 15 dagen, maar gezien de aard van de ziekte van het kind. Dus, als hij ziek is bloedvergiftiging, heeft een tumor (kwaadaardige) of ernstige brandwonden op het lichaam, kan het ziekenhuis worden verlengd, maar door de beslissing van de commissie. Een kind na 15 (of volwassenen) de mogelijkheid om ziekteverlof te nemen wordt teruggebracht tot drie dagen. Tegelijkertijd kan worden verlengd - ook bij besluit van de Commissie. Bovendien, als er meerdere kinderen ziekte gaven zij een gemeenschappelijke blad handicap.

Cases, met inbegrip van de betaling van uitkeringen van het werk zijn:
- standaard ziekenhuis;
- het krijgen van verwondingen die voorkomen dat je om te werken;
- letsel bij een ongeval op het werk of een ziekte die verband houden met de specifieke werkzaamheden;
- zorg voor een familielid (kind, echtgenoot, vader, etc.);
- overgedragen aan een ander bedrijf om te werken wegens ziekte verworven op de werkplek in de vennootschap die de uitkering;
- Bovendien ziekteverzuim toelage betekent, indien de werknemer in een sanatorium in de richting van een arts.

Nieuwsgierigheid, of "Waarom heb ik ziek terwijl hij op vakantie?"

Elk jaar wordt elke werknemer heeft het recht om te vertrekken. Als u ziek wordt tijdens een officiële, betaald door de organisatie waaraan het werk, vakantie, deze organisatie is verplicht om u te betalen een ziekenhuis uitkering. Indien echter de ziekte deed zich voor in de periode van vrijwilligerswerk, dat wil zeggen onbetaald, verlof, wordt de werknemer beroofd van de voordelen. En het begint die voortvloeien uit de datum van terugkeer naar het werk.